З усіх питань про Дія Сіті у 2026 році найчастіше мені ставлять не про податки. «Якщо ми зайдемо в Дія Сіті, нас забронюють?» — від власників IT-компаній. «Мені пропонують гіг-контракт замість ФОП, бо так дадуть бронь» — від розробників. Відповідь на обидва коротка і неприємна, тому розбираю її по нормах, а не по чутках. Про сам режим — окремо: що таке Дія Сіті і чи варто туди йти; тут тільки про бронювання.
Коротка відповідь: Дія Сіті сама по собі не бронює
Бронювання військовозобов’язаних регулює ст. 25 Закону №3543-XII і Постанова КМУ №76 від 27.01.2023, яка містить Порядок бронювання і Критерії критично важливих підприємств. У жодному з цих актів слова «Дія Сіті» немає в ролі самостійної підстави. Резидентство — це податковий і правовий режим за Законом №1667-IX; бронь — це окремий механізм, до якого резидент може отримати доступ, якщо виконає три умови одночасно:
- Підприємство визнане критично важливим для економіки (рішення Мінцифри для IT-галузі за Критеріями №76).
- Людина працює за трудовим договором — саме працівник, не підрядник.
- Квота не вичерпана — до 50 % військовозобов’язаних працівників.
Кожна з трьох умов відсікає частину тих, хто розраховує на бронь «через Дія Сіті». Далі — по кожній.
Кого можна забронювати: трудовий договір, гіг, ФОП
| Форма співпраці з резидентом | Бронювання | Підстава |
|---|---|---|
| Трудовий договір | Так, у межах квоти | п. 1 Порядку №76 — «працівники, які працюють за трудовими договорами» |
| ФОП-підрядник (договір послуг) | Ні | ФОП не є працівником; Дія: «ФОПи та фізичні особи не мають доступу до послуги» |
| Гіг-контракт | Ні — домінантна позиція | ст. 1 Закону №1667-IX: гіг-контракт — цивільно-правовий договір; Порядок №76 гіг-спеціалістів не згадує |
ФОП. Тут суперечки немає. Бронюють працівників підприємства, а ФОП — окремий суб’єкт, який надає резиденту послуги. Скільки б років ви не працювали на одну компанію за договором, у списки на бронювання вас внести не можуть.
Критично важливе підприємство: умови для резидента з червня 2026
До червня 2026 в Критеріях №76 було достатньо самого статусу резидента Дія Сіті. Постанова КМУ №692 від 30.05.2026 (чинна з 02.06.2026) це змінила: пп. 7 п. 2 Критеріїв тепер застосовується до резидента, який відповідає п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667-IX — розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам і гіг-спеціалістам не менше еквівалента 1 200 євро, і так за кожен з останніх шести календарних місяців, що підтверджується податковими розрахунками (Д1 і 4ДФ). Додаються загальні умови для будь-якого претендента: відсутність податкового боргу і заборгованості з ЄСВ.
Для IT-галузі критерії деталізує наказ Мінцифри №127 від 23.06.2026 (чинний з 03.07.2026): для резидентів — та сама планка 1 200 євро і не менше 9 осіб у команді. Важлива дата: рішення про критичність, видані до 02.06.2026, втратили чинність 01.09.2026, якщо підприємство не підтвердило відповідність новим критеріям. Якщо ваша бронь оформлена навесні — перевірте, чи компанія переоформила статус.
Окремо про зарплату. З 01.09.2026 загальне правило для всіх критично важливих: заброньованому працівнику платять не менше трьох мінімальних зарплат — 3 × 8 647 = 25 941 грн (абз. 3 п. 8 Порядку №76; з 02.06 до 01.09.2026 було 2,5 МЗП, 21 617,50 грн). Резиденти Дія Сіті з цього правила виключені прямо в тому ж абзаці — вони замість цього доводять 1 200 євро по команді. За курсом на дату розрахунку це щонайменше близько 55–60 тисяч гривень, тобто планка для резидентів вища, просто вимірюється в іншій одиниці.
Квота: 50 %, і коли 100 %
- 50 % загальної кількості військовозобов’язаних працівників — базова квота (п. 8 Порядку №76).
- 100 % — підприємства на територіях активних бойових дій (п. 8-1) і випадок, коли військовозобов’язаний працівник на підприємстві один (п. 13).
Квота рахується від військовозобов’язаних, а не від усього штату: якщо в команді 20 людей, з них 12 військовозобов’язаних чоловіків — забронювати можна 6. Жінок і людей з відстрочкою за іншими підставами у знаменник не беруть.
Процедура: Дія, 12 місяців, 45 днів для нових
- Компанія отримує рішення про критичність (для IT — Мінцифри).
- Керівник з КЕП подає списки працівників в електронній формі через портал Дія (п. 3 Порядку №76). Працівник сам нічого не подає.
- Строк бронювання — до 12 місяців (з 01.12.2024; раніше 6). Далі — повторне подання.
- Новоприйнятий працівник із неврегульованими військово-обліковими документами може бути заброньований на 45 днів раз на рік, поки приводить документи до ладу (Закон №4630-IX, чинний з 04.12.2025; Постанова КМУ №1608 від 08.12.2025).
Три міфи: «економічне бронювання», 20 000 грн, «кнопка в Дії»
- «Економічне бронювання — заплатив і заброньований». Такого закону немає. Законопроєкти №11331 і №11332 у Раді не ухвалені. Усе, що продають під цією назвою, — або звичайне бронювання через критичне підприємство, або шахрайство.
- «Зарплата 20 000 грн дає бронь». 20 000 — це 2,5 мінімальних зарплат 2025 року (2,5 × 8 000). У 2026 планка — 3 МЗП, 25 941 грн, і вона стосується працівників звичайних критичних підприємств, а не резидентів Дія Сіті (див. вище).
- «У Дії є кнопка для гіг-спеціалістів». Портал приймає списки працівників; те, що форма технічно пропустила прізвище, не створює права на бронь.
Що робити ФОПу, який хоче бронь
Чесна арифметика. Єдиний робочий шлях — трудовий договір із підприємством, що має статус критично важливого і вільну квоту. Для розробника це означає перехід із ФОП 3 групи (5 % єдиного податку і 1 % військового збору з обороту) на зарплату з ПДФО 18 %, військовим збором 5 % і ЄСВ 22 % за рахунок роботодавця — або, якщо роботодавець резидент, на трудовий договір у режимі Дія Сіті з ПДФО 5 % і ВЗ 5 % (це трудовий договір, не гіг, і саме тому він бронюється). Скільки це коштує вам і компанії на конкретному доході — рахую в порівнянні ФОП і Дія Сіті на $5 000 і $10 000, а пастки переходу описані в окремому розборі. Компаніям, які хочуть отримати критичність і поставити облік резидента, — до послуги для резидентів Дія Сіті.