Питання «як оформити лікаря» власник ставить у податковій площині: скільки це коштуватиме на місяць. А розвалюється модель не в податковій площині, а в паперовій — на фактах, які інспектор читає прямо з договору.
Тому одразу головне. «Оренда крісла» — законна модель. Прямої заборони немає, і окремої статті про «дроблення бізнесу» в українському законодавстві теж немає. Ламає її не сама конструкція, а набір дрібниць у документах: клініка затверджує лікарю графік, клініка «дає» йому анестетики, оренда встановлена нижче за те, у скільки це робоче місце обходиться самій клініці, а гроші рухаються так, як рухається зарплата.
І найгостріша з цих дрібниць — орендна плата. Не тому, що «символічні 100 грн виглядають несерйозно», а тому, що межа тут сукупна: покривати витрати клініки на робоче місце має не оренда сама по собі, а сума всіх платежів лікаря — оренда плюс сервіс плюс роялті. Клініка, яка поставила оренду нижче за власні витрати на ці метри, віддала податковій готовий доказ власними руками.
Нижче — три моделі поруч, з цифрами; що кожна доводить і що коштує; де саме конструкція сиплеться і як це виправити в тому, що вже підписано. Про вибір форми для самої клініки — окремо у пості ФОП чи ТОВ для стоматології; загальний розбір клініки як бізнесу — у гіді по стоматологічній клініці.
Три моделі поруч: що кожна коштує і що доводить
Моделей рівно три. «Щось середнє» між ними не існує — перевірка читає його як трудові відносини.
| Найманий працівник | Договір про надання послуг | Лікар-ФОП («оренда крісла») | |
|---|---|---|---|
| Чим регулюється | КЗпП | гл. 63 ЦКУ (ст. 901) | гл. 58 ЦКУ (найм) + власна ліцензія лікаря |
| Хто і скільки платить | клініка: утримує ПДФО 18% + ВЗ 5%, ЄСВ 22% зверху | клініка: те саме, але без правила мінімального ЄСВ | сам лікар: ЄП 5% + ВЗ 1% від обороту + ЄСВ за себе 1 902,34 грн/міс |
| Графік і підпорядкування | так | ні — тільки результат | ні |
| Своя ліцензія лікаря | не потрібна — працює за ліцензією клініки | не потрібна | обов'язкова |
| Куди платить пацієнт | у касу клініки | у касу клініки | лікарю, через його власний ПРРО |
| Головний ризик | найдорожча модель | перекваліфікація у трудові відносини | приховані трудові відносини + питання до ліцензії |
Ставка 5% — це третя група єдиного податку без ПДВ (п. 293.3 ПКУ) плюс військовий збір 1% доходу (пп. 3 пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ, діє з 01.01.2025). Гасло «5% замість 18+5+22%» я чую щотижня, і воно неправдиве двічі: у ньому забуто ВЗ і ЄСВ, а ще воно зіставляє різні бази — 5% рахуються від обороту, а 18+5+22% від нарахованої зарплати.
Найманий лікар: найдорожча і найспокійніша
Усе оформлюють до того, як людина стала до роботи: трудовий договір, наказ про прийняття і повідомлення податкової (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413; ч. 4 ст. 24 КЗпП). Допуск без поданого повідомлення означає, що працівник вважається неоформленим — з усією ціною, яку я рахую нижче.
Найманий обходиться клініці у 122% нарахованого: ПДФО 18% і ВЗ 5% утримують із суми працівника, ЄСВ 22% клініка платить зверху. Два залізні обмеження: зарплата за повністю відпрацьований місяць — не менше 8 647 грн (ст. 8 ЗУ від 03.12.2025 № 4695-IX), ЄСВ — не менше 1 902,34 грн навіть на неповній ставці (ч. 5 ст. 8 ЗУ від 08.07.2010 № 2464-VI). Механіка розрахунку — у пості про розрахунок зарплати найманому працівнику.
Договір про надання послуг: коли він законний
Договір про надання послуг доречний там, де є конкретний результат, а не щоденний процес: разова консультація запрошеного хірурга, окрема операція, лекція для персоналу. На ставках він не економить — ПДФО 18%, ВЗ 5% і ЄСВ 22% ті самі.
Відмінність одна, і вона вузька: правило мінімального ЄСВ до такої винагороди не застосовується, якщо договір укладено не за основним місцем роботи (ч. 5 ст. 8 ЗУ № 2464-VI). Консультація за 3 000 грн додає клініці 660 грн ЄСВ, а не 1 902,34 грн.
«Оренда крісла»: що це насправді, а не на словах
Клініка не наймає лікаря, а здає йому в оренду робоче місце. Лікар працює як підприємець зі своєю ліцензією, сам приймає гроші від пацієнтів через свій ПРРО і сам платить податки. Гроші рухаються у зворотний бік: не клініка платить лікарю, а лікар платить клініці.
Пакет — не три договори, а щонайменше п'ять документів плюс щомісячні акти:
| Документ | Навіщо | Норма |
|---|---|---|
| Договір оренди робочого місця + акт приймання-передачі | показує, що лікар платить клініці; водночас це документ на право користування приміщенням для ліцензії | ч. 1 ст. 759, ч. 1 ст. 760, ст. 795 ЦКУ; п. 20 Ліцензійних умов |
| Договір про надання сервісних послуг | стерилізація, асистування, адміністрування, прибирання, медична система — як платні господарські операції | ст. 901, ст. 905 ЦКУ |
| Ліцензійний договір на торговельну марку | підстава працювати під спільною вивіскою | гл. 75 ЦКУ, ч. 3 ст. 1109 |
| Договір постачання медичних виробів із видатковими накладними | звідки в лікаря композити, бори, рукавички | гл. 54 ЦКУ |
| Доручення на обробку персональних даних пацієнтів | без нього адміністратор клініки не має права записувати пацієнтів лікаря | ч. 4 і ч. 5 ст. 4 ЗУ № 2297-VI |
Кілька технічних речей, на яких сипляться готові бланки з інтернету.
- Предмет оренди має бути річчю з індивідуальними ознаками (ч. 1 ст. 760 ЦКУ). Крісло з інвентарним номером — річ. «Частина площі кабінету 14 кв. м» — не річ, а число: § 4 гл. 58 ЦКУ говорить про будівлю або її окрему частину, яку ідентифікують планом і межами. Тому предмет розділяють: обладнання за переліком (додаток 1) і кабінет № 1 площею 14,0 кв. м на плані (додаток 2).
- Майно передається «у володіння та користування» (ч. 1 ст. 759 ЦКУ в редакції Закону № 1201-IX від 04.02.2021), а не лише «в тимчасове платне користування».
- Форма й реєстрація. Письмово (ч. 1 ст. 793 ЦКУ); строком три роки і більше — нотаріальне посвідчення (ч. 2 ст. 793) і державна реєстрація права користування (ст. 794). Саме тому в робочих зразках строк однорічний із пролонгацією: продовження на новий однорічний строк цих вимог не породжує.
- Акт — вимога Кодексу, а не «додатковий доказ» (ст. 795 ЦКУ): з моменту його підписання обчислюється строк договору. В акті фіксуйте балансову вартість кожної позиції — інакше розмір шкоди за пошкоджене обладнання стане предметом спору.
- Графік визначає лікар. Формулювання «самостійно визначає графік… і повідомляє Орендодавця для узгодження зайнятості кабінету» себе спростовує: перевіряльник прочитає слово «узгодження» як підпорядкування. Правильно — календар бронювання додатком, доступний усім орендарям, без затвердження клінікою.
І про групу єдиного податку самого лікаря. Перша група відпадає: до неї допускають лише роздрібний продаж з торговельних місць на ринках і побутові послуги за вичерпним переліком п. 291.7 ПКУ, медичної практики там немає (пп. 1 п. 291.4 ПКУ). Друга працює, поки гроші йдуть від пацієнтів — це населення (пп. 2 п. 291.4 ПКУ). Щойно лікар виставляє рахунок клініці-ТОВ, яка не є платником ЄП, він надає послугу неєдиннику: 15% єдиного податку на цю суму (пп. 5 п. 293.4 ПКУ) і примусовий перехід на загальну систему з першого числа місяця після кварталу порушення (пп. 9 пп. 298.2.3 ПКУ). Тобто «відсоток від клініки» руйнує групу ще до того, як до справи дійде Держпраці. І КВЕД 86.23 «Стоматологічна практика» має стояти в реєстрі платників ЄП — інакше 15% за пп. 2 п. 293.4 і вихід зі спрощеної за пп. 7 пп. 298.2.3.
Орендна плата: меж дві, і головна не та
Це місце, де я найчастіше бачу дорогу помилку — і саме тут раніше помилялася поширена порада «оренда має бути не нижчою за метри плюс амортизацію». Формула правильна, а межа названа не та.
Спершу рахуємо, скільки робоче місце коштує самій клініці:
- «Метри» = (оренда приміщення + комунальні) ÷ кількість крісел;
- «Залізо» = амортизація обладнання за місяць ÷ кількість крісел.
А тепер дві межі, і вони різні:
- Орендна плата — не нижча за «метри».
- Сума всіх платежів лікаря — оренда плюс сервіс плюс роялті — не нижча за всі витрати клініки на це робоче місце, тобто за «метри + залізо» плюс фактичний сервіс.
Різниця не косметична. Оренда цілком може покривати лише метри, а амортизацію обладнання клініка законно добирає сервісним договором. Де сидить «залізо» — вирішує клініка; норма диктує тільки підсумок. Підстава — пп. 14.1.71 ПКУ: договірна ціна вважається ринковою, поки не доведено зворотне. Тягар доведення на податковій, але плата нижче власних витрат клініки цей тягар знімає майже повністю: це готовий факт для висновку «оренда фіктивна, лікар насправді працівник» (ст. 234–235 ЦКУ).
Метри: оренда приміщення 60 000 грн + комунальні 12 000 грн = 72 000 ÷ 4 = 18 000 грн на крісло.
Залізо: обладнання 1 200 000 грн, строк корисного використання 5 років → 1 200 000 ÷ 60 = 20 000 грн/міс ÷ 4 = 5 000 грн на крісло. «Метри + залізо» = 23 000 грн.
Що платить лікар: оренда 18 000 + сервіс 27 800 (стерилізація 60 × 120 комплектів = 7 200 · асистент 180 × 80 годин = 14 400 · адміністрування 3 500 · прибирання й відходи 1 800 · медична система 900) + роялті 2 000 = 47 800 грн.
Що витрачає клініка: 23 000 + частка зарплати асистента з ЄСВ 15 900 + частка адміністратора 4 200 + витратні на стерилізацію 2 100 = 45 200 грн.
Порівнюємо підсумки, а не рядки: 47 800 проти 45 200 → різниця +2 600 грн, і це і є господарський сенс. Оренда 18 000 грн — це рівно «метри»; «залізо» клініка добрала сервісом. Обидві межі витримано.
Якби лікар платив за все 25 000 грн, клініка дотувала б його на 20 200 грн щомісяця — і податкова побачила б дотацію, а не бізнес.
Ціни в прикладі — ринкові орієнтири станом на серпень 2026, а не норма. Нормативна тут тільки сама вимога ринковості плати.
Ліцензія: шар, який договором не лікується
Це та відмінність, через яку стоматологію не можна скопіювати з кафе. Скільки б ознак трудових відносин ви не прибрали з договорів, ліцензійний шар лишається — і він зупиняє прийом швидше, ніж податкова встигне призначити перевірку.
Норма однозначна, спору тут немає. Ч. 1 ст. 33 Основ законодавства України про охорону здоров'я № 2801-XII: медичну допомогу надають працівники, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я, та фізичні особи-підприємці, які зареєстровані та одержали відповідну ліцензію і можуть перебувати з цими закладами у цивільно-правових відносинах. Ст. 17 Основ: діяльність, що підлягає ліцензуванню, дозволяється лише за наявності ліцензії. Ліцензійні умови (постанова КМУ від 02.03.2016 № 285) поширюються і на юридичних осіб, і на ФОП — п. 3 і п. 4. Варіантів рівно два, третього немає: ліцензія клініки видана іншому суб'єктові й на лікаря не поширюється.
Але ліцензія — лише перший рядок. Ліцензійні умови вимагають від кожного ліцензіата ще низки речей, про які в цій моделі забувають:
| Що має бути своїм у лікаря-ФОП | Норма |
|---|---|
| Документ на право користування приміщенням за кожним місцем провадження — саме нею є оренда крісла | п. 20 Ліцензійних умов |
| Задеклароване МОЗ місце провадження і повідомлення про зміни в місячний строк | абз. 4 п. 9; пп. 10 п. 13 |
| Вивіска або табличка біля входу з ПІБ і переліком медичних спеціальностей | пп. 1 п. 13 |
| Власний перелік послуг із вартістю, копія ліцензії й режим роботи за місцем провадження | п. 19 |
| Реєстрація в електронній системі охорони здоров'я як окремого суб'єкта | пп. 30 і 31 п. 13 |
| Власне поводження з медичними відходами | пп. 25 п. 13 |
| Повірка законодавчо регульованих засобів вимірювальної техніки | пп. 7 п. 13 |
| Уповноважена особа з вхідного контролю якості лікарських засобів | пп. 8 п. 13 |
| Свій ПРРО і фіскальний чек із його реквізитами | ст. 3 ЗУ від 06.07.1995 № 265/95-ВР |
| Договір із пацієнтом і медична документація від свого імені, свої згоди на обробку даних | пп. 32 п. 13; ЗУ № 2297-VI |
Практичний наслідок цих двох рядків читається з порога: у холі, де приймають два лікарі-ФОП, має висіти три вивіски й три прайси— клініки і кожного лікаря окремо. Бренд клініки обов'язку лікаря не замінює. Це найдешевша дія в усьому переліку і найпомітніша на перевірці. Як лікарю отримати ліцензію — покроково в пості про ліцензію на медичну практику для ФОП.
Пастка ст. 1123 ЦКУ в ліцензії на марку
Ліцензійний договір на торговельну марку відповідає на питання, яке ставлять майже завжди: на якій підставі лікар-ФОП працює під вивіскою клініки. Реєструвати його не треба — ч. 1 ст. 1114 ЦКУ прямо каже, що такі договори не підлягають обов'язковій державній реєстрації, а її відсутність не впливає на чинність наданих прав.
А тепер про один пункт, який я прошу перечитати в кожному пакеті, що потрапляє мені на стіл.
Поруч працюють ще три норми тієї самої глави. П. 3 ч. 1 ст. 1121 ЦКУ покладає на користувача обов'язок «дотримуватися інструкцій та вказівок правоволодільця» — це готовий доказ єдиного управління для ДПС і ознака підпорядкування для Держпраці. Ч. 2 ст. 1122 ЦКУ робить нікчемною умову, за якою правоволоділець визначає ціну послуг користувача або її межі — тобто «прайс єдиний по мережі» не працює юридично. А ч. 9 ст. 1109 ЦКУ додає, що умови ліцензійного договору, які суперечать Кодексу, нікчемні.
Пишуть протилежне: «Ліцензіар не встановлює Ліцензіату стандартів надання медичної допомоги, не втручається в його медичну діяльність, не дає вказівок щодо лікування і не визначає вартість його послуг. Сторони підтверджують, що цей договір не є договором комерційної концесії і комплекс прав у розумінні статей 1115–1116 Цивільного кодексу України за ним не передається.» Якщо договір із старою редакцією вже підписано — потрібна додаткова угода, якою цей пункт викладають у новій редакції. Одночасно приберіть суперечність із договором оренди, де зазвичай стоїть протилежне: «Орендодавець не втручається в медичну діяльність Орендаря». Два договори між тими самими сторонами читатимуть разом.
Окремо — на кого зареєстрована марка. Якщо ліцензіар — ТОВ, лікар просто перераховує роялті, утримань немає. Якщо ліцензіар — фізична особа (засновник тримає марку на себе), лікар-ФОП стає податковим агентом: утримує ПДФО 18% (пп. 170.3.1 разом із пп. 167.5.1 ПКУ) і військовий збір 5% (пп. 1 пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ) і показує виплату у 4ДФ. З роялті 2 000 грн власник отримає 1 540 грн, 460 грн піде до бюджету. Дзеркально: роялті, отримані самим ФОП, не включаються до доходу платника єдиного податку (пп. 1 п. 292.1 ПКУ) і оподатковуються за розділом IV ПКУ.
Ліки й медичні вироби: що клініка може продати
Найнебезпечніший рядок у типовому пакеті договорів звучить нешкідливо: «за потреби — постачання матеріалів окремим договором з накладними».
У стоматології «матеріали» — це не тільки композити й бори. Це ще анестетики, гемостатики й антисептики для ендодонтії, тобто лікарські засоби. Ст. 19 ЗУ «Про лікарські засоби» від 04.04.1996 № 123/96-ВР: оптова й роздрібна торгівля лікарськими засобами здійснюється суб'єктами господарювання на підставі ліцензії. Ця діяльність окремо названа в п. 10 ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2015 № 222-VIII, і ліцензія на медичну практику її не покриває — це різні ліцензії. Клініка має право зберігати й застосовувати ліки у власній практиці, але не продаватиїх іншому суб'єктові господарювання.
| Що | Чи може клініка продати лікарю-ФОП | Як тоді |
|---|---|---|
| Медичні вироби — композити, бори, відбиткові маси, рукавички, шовний матеріал | так | договір постачання з видатковими накладними |
| Лікарські засоби — анестетики, антисептики, гемостатики | ні | кожен лікар-ФОП купує сам, на своє ім'я, у ліцензованого дистриб'ютора або в аптеці |
Робочий варіант тут один — і він ще й корисний для конструкції: власні закупівлі ліків є найсильнішим доказом самостійності лікаря. Плюс у кожного ФОП має бути своя уповноважена особа, відповідальна за вхідний контроль якості лікарських засобів (пп. 8 п. 13 Ліцензійних умов). Як це лягає в облік клініки — у пості про бухгалтерію стоматологічної клініки.
Скільки коштує перекваліфікація
Порушення має точну назву: фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Так само кваліфікують оформлення на неповний робочий час при фактичній роботі повний день і виплату зарплати без нарахування ЄСВ і податків.
| Порушення (ч. 2 ст. 265 КЗпП) | Розмір | Сума, грн |
|---|---|---|
| Фактичний допуск без договору або «конверт» | 10 МЗП за кожного | 86 470 |
| Те саме повторно протягом 2 років з дня виявлення | 30 МЗП за кожного | 259 410 |
| Затримка виплати зарплати понад місяць | 3 МЗП | 25 941 |
| Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці | 2 МЗП за кожного | 17 294 |
| Інші порушення законодавства про працю | 1 МЗП за кожне | 8 647 |
А тепер виняток, на якому більшість порад зупиняється на рядок раніше, ніж треба.
І це ще не вся сума. Зверху йде донарахування ПДФО, ВЗ і ЄСВ за весь період із пенею. Порахуємо на живому прикладі.
Варіант А — найманий. Нараховано 96 000 × 25% = 24 000 грн. ПДФО 18% = 4 320; ВЗ 5% = 1 200; на руки 18 480 грн. ЄСВ 22% = 5 280 зверху → клініці це 29 280 грн на місяць.
Варіант Б — «ФОП», але відсоток із каси клініки. Клініка перераховує ФОПу ті самі 24 000 грн за «послуги» і економить ЄСВ: 5 280 грн на місяць, 63 360 грн за рік.
Що це насправді. Пацієнт платить у касу клініки, графік складає клініка, матеріали й асистента дає клініка, сума фіксована. Це фактичний допуск без договору.
Рахунок. Донарахування за рік: (4 320 + 1 200 + 5 280) × 12 = 129 600 грн плюс пеня. Штраф — 86 470 грн за кожного. Разом 216 070 грн. Якщо клініка на єдиному податку груп 1–3 і порушення перше, штраф замінюють попередженням — лишається 129 600 грн. Заради економії 63 360 грн.
Я бачила цей рахунок у житті не один раз. Найгірше в ньому не сума, а те, що на момент домовленості вона нікому не здавалася можливою: «ми ж домовилися по-людськи».
Дві спірні зони, де однозначної норми немає
Тут я не даю однієї відповіді, бо її не існує. Показую обидві позиції з нормами й ризиками, і кажу, яку обираю сама.
1. Чий асистент стоїть біля крісла лікаря-ФОП
Ліцензійні умови встановлюють вимоги до ліцензіата, а не розподіл персоналу між суб'єктами господарювання. Норми, яка розв'язує це питання прямо, немає.
| Позиція | Зміст | Обґрунтування | Ризик |
|---|---|---|---|
| A — домінуюча, безпечніша | Асистування — допоміжна, немедична послуга клініки лікарю-ФОП. Медичну допомогу пацієнтові надає ліцензіат-ФОП; асистент самостійних медичних рішень не ухвалює і діє в межах процедури під керівництвом лікаря | ст. 901–902 ЦКУ; кваліфікація прямо прописана в сервісному договорі й підкріплена посадовою інструкцією асистента | низький — за умови, що документи цю кваліфікацію справді містять, а не мають на увазі |
| B — трапляється на практиці | Клініка передає асистента як звичайну послугу без такої кваліфікації | договір про надання послуг без розділу про характер послуги | високий: перевіряльник має підстави стверджувати, що медичну допомогу фактично надавала клініка своїм персоналом. Наслідок подвійний — дохід визнають доходом клініки і додаються питання до ліцензії |
Що роблю я: позицію A, і не на словах. У сервісному договорі має стояти окремий пункт про виключно допоміжний, немедичний характер послуг, а в посадовій інструкції асистента — заборона ухвалювати самостійні медичні рішення. Без цих двох паперів позиція A перетворюється на позицію B.
2. Змінне крісло: оренда приміщення чи послуга доступу
Класична ситуація: вранці крісло орендує один лікар, увечері інший. Питання — що саме оформлювати.
| Позиція | Зміст | Обґрунтування | Ризик |
|---|---|---|---|
| A — домінуюча, коли в лікаря є закріплена зона | Оренда обладнання за переліком плюс ідентифікованої планом частини приміщення, з календарем бронювання як додатком | ч. 1 ст. 759 і ч. 1 ст. 760 ЦКУ (індивідуально визначена річ, володіння та користування); § 4 гл. 58 ЦКУ (окрема частина будівлі); закриває п. 20 Ліцензійних умов | помірний: якщо володіння фактично не передається, договір можуть прочитати як удаваний (ст. 235 ЦКУ) |
| B — коли володіння приміщенням не передається нікому | Оренда обладнання (крісло) + окрема послуга з надання доступу до кабінету за графіком | ч. 1 ст. 759 ЦКУ від протилежного: без передання володіння це не найм, а послуга (ст. 901 ЦКУ) | для п. 20 Ліцензійних умов потрібен інший документ на право користування приміщенням — інакше МОЗ може не визнати місце провадження |
Що роблю я: позицію A, якщо за лікарем закріплено конкретний кабінет чи його частину — вона одночасно закриває податкове і ліцензійне питання. Якщо ж крісло справді ходить по руках погодинно, чесніше йти в B і окремо вирішувати питання документа на приміщення, ніж називати орендою те, що нею не є.
Чек-лист: що виправити в тому, що вже працює
Якщо конструкція вже запущена, порядок дій такий. Перевіряють факти, а не редакції договорів, — тому кожен пункт має дві частини: папір і поведінка.
- Ліцензія кожного лікаря. Перевірте наявність до першого прийому. Це єдина помилка з переліку, яка зупиняє роботу того самого дня (ч. 1 ст. 33 і ст. 17 Основ № 2801-XII).
- Вивіска й прайс кожного ФОП. Поруч із вашими, з ПІБ і спеціальностями (пп. 1 п. 13, п. 19 Ліцензійних умов). Найдешевша дія в списку.
- Перерахуйте плату під дві межі. «Метри + залізо» на крісло плюс фактичний сервіс — і порівняйте з сумою всіх платежів лікаря, а не з однією орендою.
- Викресліть «стандарти якості, установлені Ліцензіаром». Додаткова угода до ліцензійного договору — і та сама правка у вашому бланку для наступних лікарів (ст. 1115–1116, 1123 ЦКУ).
- Заберіть лікарські засоби з договору постачання. Лишіть медичні вироби; закупівлю ліків переведіть на кожного лікаря окремо (ст. 19 ЗУ № 123/96-ВР).
- Додайте до сервісного договору строк дії (ст. 905 ЦКУ) і доручення на обробку персональних даних із метою, обсягом, переліком операцій і строком (ч. 4 і ч. 5 ст. 4 ЗУ № 2297-VI). Персонал клініки попереджають про лікарську таємницю (ст. 40 Основ № 2801-XII).
- Замініть «узгодження графіка» на календар бронювання без затвердження клінікою.
- Щомісячні акти й правильне призначення платежу. «Оренда робочого місця за жовтень 2026, договір від 01.10.2026 № 3», а не «оплата послуг»: у виписці друге виглядає як переказ між пов'язаними особами без господарської причини.
- Ніяких взаємозаліків. Платники ЄП груп 1–3 здійснюють розрахунки виключно у грошовій формі (п. 291.6 ПКУ), і гроші йдуть в один бік — від лікаря до клініки.
- Спірні місця — в індивідуальну податкову консультацію. ДПС надає її безоплатно протягом 25 календарних днів (п. 52.1 ПКУ), але захищає вона лише того, кому надана, і лише якщо зареєстрована в єдиному реєстрі ІПК (пп. 112.8.2 ПКУ). Чужа ІПК з інтернету не захищає нікого.
Скільки коштує вести таку конструкцію в мене: лікар-ФОП на 3 групі — від 3 500 грн/міс, клініка-ТОВ — від 7 500 грн/міс, зарплата одного найманого працівника — від 1 500 грн/міс, разове оформлення працівників до 5 осіб — від 4 000 грн. Точне число називаю після 30-хвилинної розмови: на нього впливають система оподаткування, кількість лікарів і працівників, обсяг первинки й наявність ПДВ. Скільки коштує сам старт клініки — у пості скільки коштує відкрити стоматологію.