Из всех вопросов о Diia.City в 2026 году мне чаще всего задают не о налогах. «Если мы зайдём в Diia.City, нас забронируют?» — от владельцев IT-компаний. «Мне предлагают гиг-контракт вместо ФОП, потому что так дадут бронь» — от разработчиков. Ответ на оба короткий и неприятный, поэтому разбираю его по нормам, а не по слухам. О самом режиме — отдельно: что такое Diia.City и стоит ли туда идти; здесь только о бронировании.
Короткий ответ: Diia.City сама по себе не бронирует
Бронирование военнообязанных регулирует ст. 25 Закона №3543-XII и Постановление КМУ №76 от 27.01.2023, которое содержит Порядок бронирования и Критерии критически важных предприятий. Ни в одном из этих актов слова «Diia.City» нет в роли самостоятельного основания. Резидентство — это налоговый и правовой режим по Закону №1667-IX; бронь — это отдельный механизм, доступ к которому резидент может получить, если выполнит три условия одновременно:
- Предприятие признано критически важным для экономики (решение Минцифры для IT-отрасли по Критериям №76).
- Человек работает по трудовому договору — именно работник, не подрядчик.
- Квота не исчерпана — до 50 % военнообязанных работников.
Каждое из трёх условий отсекает часть тех, кто рассчитывает на бронь «через Diia.City». Дальше — по каждому.
Кого можно забронировать: трудовой договор, гиг, ФОП
| Форма сотрудничества с резидентом | Бронирование | Основание |
|---|---|---|
| Трудовой договор | Да, в пределах квоты | п. 1 Порядка №76 — «работники, работающие по трудовым договорам» |
| ФОП-подрядчик (договор услуг) | Нет | ФОП не является работником; Дія: «ФОП и физические лица не имеют доступа к услуге» |
| Гиг-контракт | Нет — доминирующая позиция | ст. 1 Закона №1667-IX: гиг-контракт — гражданско-правовой договор; Порядок №76 гиг-специалистов не упоминает |
ФОП. Здесь спора нет. Бронируют работников предприятия, а ФОП — отдельный субъект, который оказывает резиденту услуги. Сколько бы лет вы ни работали на одну компанию по договору, в списки на бронирование вас внести не могут.
Критически важное предприятие: условия для резидента с июня 2026
До июня 2026 в Критериях №76 было достаточно самого статуса резидента Diia.City. Постановление КМУ №692 от 30.05.2026 (действует с 02.06.2026) это изменило: пп. 7 п. 2 Критериев теперь применяется к резиденту, который отвечает п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона №1667-IX — размер средней месячной вознаграждения привлечённым работникам и гиг-специалистам не менее эквивалента 1 200 евро, и так за каждый из последних шести календарных месяцев, что подтверждается налоговыми расчётами (Д1 и 4ДФ). Добавляются общие условия для любого претендента: отсутствие налогового долга и задолженности по ЕСВ.
Для IT-отрасли критерии детализирует приказ Минцифры №127 от 23.06.2026 (действует с 03.07.2026): для резидентов — та же планка 1 200 евро и не менее 9 человек в команде. Важная дата: решения о критичности, выданные до 02.06.2026, утратили силу 01.09.2026, если предприятие не подтвердило соответствие новым критериям. Если ваша бронь оформлена весной — проверьте, переоформила ли компания статус.
Отдельно о зарплате. С 01.09.2026 общее правило для всех критически важных: забронированному работнику платят не менее трёх минимальных зарплат — 3 × 8 647 = 25 941 грн (абз. 3 п. 8 Порядка №76; с 02.06 до 01.09.2026 было 2,5 МЗП, 21 617,50 грн). Резиденты Diia.City из этого правила исключены прямо в том же абзаце — они вместо этого доказывают 1 200 евро по команде. По курсу на дату расчёта это как минимум около 55–60 тысяч гривен, то есть планка для резидентов выше, просто измеряется в другой единице.
Квота: 50 %, и когда 100 %
- 50 % общего числа военнообязанных работников — базовая квота (п. 8 Порядка №76).
- 100 % — предприятия на территориях активных боевых действий (п. 8-1) и случай, когда военнообязанный работник на предприятии один (п. 13).
Квота считается от военнообязанных, а не от всего штата: если в команде 20 человек, из них 12 военнообязанных мужчин — забронировать можно 6. Женщин и людей с отсрочкой по другим основаниям в знаменатель не берут.
Процедура: Дія, 12 месяцев, 45 дней для новых
- Компания получает решение о критичности (для IT — Минцифры).
- Руководитель с КЭП подаёт списки работников в электронной форме через портал Дія (п. 3 Порядка №76). Работник сам ничего не подаёт.
- Срок бронирования — до 12 месяцев (с 01.12.2024; раньше 6). Дальше — повторная подача.
- Новопринятый работник с неурегулированными военно-учётными документами может быть забронирован на 45 дней раз в год, пока приводит документы в порядок (Закон №4630-IX, действует с 04.12.2025; Постановление КМУ №1608 от 08.12.2025).
Три мифа: «экономическая бронь», 20 000 грн, «кнопка в Дії»
- «Экономическая бронь — заплатил и забронирован». Такого закона нет. Законопроекты №11331 и №11332 в Раде не приняты. Всё, что продают под этим названием, — либо обычное бронирование через критическое предприятие, либо мошенничество.
- «Зарплата 20 000 грн даёт бронь». 20 000 — это 2,5 минимальных зарплаты 2025 года (2,5 × 8 000). В 2026 планка — 3 МЗП, 25 941 грн, и она касается работников обычных критических предприятий, а не резидентов Diia.City (см. выше).
- «В Дії есть кнопка для гиг-специалистов». Портал принимает списки работников; то, что форма технически пропустила фамилию, не создаёт права на бронь.
Что делать ФОП, который хочет бронь
Честная арифметика. Единственный рабочий путь — трудовой договор с предприятием, у которого статус критически важного и свободная квота. Для разработчика это означает переход с ФОП 3 группы (5 % единого налога и 1 % военного сбора с оборота) на зарплату с НДФЛ 18 %, военным сбором 5 % и ЕСВ 22 % за счёт работодателя — либо, если работодатель резидент, на трудовой договор в режиме Diia.City с НДФЛ 5 % и ВС 5 % (это трудовой договор, не гиг, и именно поэтому он бронируется). Сколько это стоит вам и компании на конкретном доходе — считаю в сравнении ФОП и Diia.City на $5 000 и $10 000, а ловушки перехода описаны в отдельном разборе. Компаниям, которые хотят получить критичность и поставить учёт резидента, — к услуге для резидентов Diia.City.