Сколько стоит взнос за невыполнение норматива лиц с инвалидностью — пример расчёта
Полный ответ
Главное, что нужно понять о формуле: база — не минимальная и не средняя по стране, а ваша собственная средняя зарплата за квартал. Порядок КМУ №268 от 25.02.2026 даёт её так: фонд оплаты труда за квартал делится на среднеучётную численность работников и на 3. В фонд входят основная и дополнительная зарплата, премии, индексация. Не входят: выплаты по гражданско-правовым договорам, пособие по беременности и родам, оплата первых пяти дней больничного за счёт работодателя и больничные за счёт Пенсионного фонда, сохранённая зарплата мобилизованных, оплата работников на работах с вредными условиями. Внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени. Три примера на 2026 год, пока действует военное положение и коэффициент 50%. Первый. Кофейня-ТОВ, 12 штатных работников, фонд оплаты труда за квартал 720 000 грн. Средняя зарплата = 720 000 / 12 / 3 = 20 000 грн. Норматив при 8–25 работниках — 1 место, лиц с инвалидностью нет, разница 1. Взнос = 0,4 × 20 000 × 3 × 1 × 0,5 = 12 000 грн за квартал, 48 000 грн за год. После отмены военного положения эта же сумма удвоится. Второй. Производство, 50 работников, средняя зарплата 22 000 грн. Норматив 4% × 50 = 2 места. Работает один работник с инвалидностью II группы (без нарушений зрения или психики) на 15 000 грн — он закрывает одно место. Разница 1. Взнос = 0,4 × 22 000 × 3 × 1 × 0,5 = 13 200 грн за квартал. Если бы этот же работник имел I группу, он закрыл бы оба места (Постановление №490) и взноса не было бы. Третий, самый распространённый среди малого бизнеса. Магазин-ФОП, 9 работников, средняя зарплата 12 000 грн. Взнос = 0,4 × 12 000 × 3 × 1 × 0,5 = 7 200 грн за квартал. Сравните с наймом: работник с инвалидностью на 8 648 грн (минимальная плюс гривна) с ЕСВ 8,41% стоит около 28 100 грн за квартал. Нанимать «чтобы не платить» — невыгодно; нанимать, потому что есть работа, — выгодно, и тогда ЕСВ 8,41% вместо 22% экономит ещё 1 175 грн в месяц с такой зарплаты. Один нюанс об округлении. Если у вас 30 работников, норматив 4% даёт 1,2 места. Ни закон, ни Постановление №490, ни примечания к форме отчёта (приказ №453) правила округления не содержат; Гоструда в своём алгоритме округляет математически (39 × 4% = 1,56 ≈ 2; 65 × 4% = 2,6 ≈ 3). Так что 1,2 → 1 место, и в строку 3 раздела I я ставлю 1. Буквальное дробное прочтение формулы закона (1,2) существует, но противоречит форме и дало бы на 20% большую сумму — если ГНС когда-нибудь закрепит его разъяснением, пересчитайте.
Частые вопросы
Какая зарплата берётся для расчёта взноса — минимальная или фактическая?
Фактическая среднемесячная зарплата именно вашего предприятия за квартал, рассчитанная на одного работника по Порядку КМУ №268 от 25.02.2026. Минимальная зарплата в формуле не фигурирует — она нужна только как порог, выше которого должна быть зарплата работника с инвалидностью, чтобы зачесть его в норматив.
Действует ли скидка 50% и в 2027 году?
Пока длится военное положение — да. По п. 3 раздела II Закона №4219-IX взнос уплачивается в размере 50% от суммы по ст. 18-2 на период военного положения и до конца квартала, в котором его прекратят или отменят. Со следующего квартала — полная сумма.
Можно ли учесть взнос в расходы?
Для ФОП на едином налоге вопрос расходов не стоит — налог считается с дохода. Для ТОВ на общей системе взнос — это расходы периода в бухучёте; отдельных налоговых разниц для него НКУ не устанавливает, но позиция ГНС по налогу на прибыль ещё не сформирована — до появления ИНК я бы отражала его как прочие операционные расходы и не заявляла никаких корректировок.
Поговорить
Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.
Написать в Telegramпн–пт · 09:00–18:00 · Киев
Отвечаю в рабочее время, в тот же день.
Написать или позвонить
Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.