---
title: "Зарплата работника с инвалидностью 2026: ЕСВ 8,41%, НСЛ 150%, отпуск 30 дней — и что не меняется"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zarplata-rabotnika-s-invalidnostyu-2026/"
language: ru
updated: "2026-09-19"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zarplata-rabotnika-s-invalidnostyu-2026/"
published: "2026-09-19"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадры"
readTimeMinutes: 9
---
[Главная](https://murashko-accounting.com.ua/ru/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/)Зарплата работника с инвалидностью 2026: ЕСВ 8,41%, НСЛ 150%, отпуск 30 дней — и что не меняется

Кадры9 мин чтения

# Зарплата работника с инвалидностью 2026: ЕСВ 8,41%, НСЛ 150%, отпуск 30 дней — и что не меняется

Что на самом деле меняется в начислении, когда в штате человек с инвалидностью: ЕСВ 8,41% с даты документов и без минималки, НСЛ 150% только на маленьких зарплатах, отпуск 30 или 26 дней. Остальное — НДФЛ, ВС, больничные — как у всех. Пример на 15 000 грн и 5 ошибок.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко19 сентября 2026 · бухгалтер с 19999 мин чтенияСреднийОбновлено: 19.09.2026СОДЕРЖАНИЕ

1. [1.Что меняется, а что нет: таблица](#shcho-zminyuyetsya)
2. [2.ЕСВ 8,41%: кто имеет право и на что начисляется](#esv-841)
3. [3.С какой даты: документы, а не группа](#z-yakoyi-daty)
4. [4.Минимальный ЕСВ не действует](#minimalka)
5. [5.НСЛ 150%: когда она реально работает](#psp)
6. [6.Пример: зарплата 15 000 грн](#pryklad)
7. [7.Отпуск, режим работы, испытательный срок](#vidpustka-rezhym)
8. [8.Больничные: как у всех, и один миф](#likarniani)
9. [9.Отчётность: Д1, 4ДФ, документы](#zvitnist)
10. [10.5 ошибок, которые я исправляю чаще всего](#pomylky)

Содержание

1. [1.Что меняется, а что нет: таблица](#shcho-zminyuyetsya)
2. [2.ЕСВ 8,41%: кто имеет право и на что начисляется](#esv-841)
3. [3.С какой даты: документы, а не группа](#z-yakoyi-daty)
4. [4.Минимальный ЕСВ не действует](#minimalka)
5. [5.НСЛ 150%: когда она реально работает](#psp)
6. [6.Пример: зарплата 15 000 грн](#pryklad)
7. [7.Отпуск, режим работы, испытательный срок](#vidpustka-rezhym)
8. [8.Больничные: как у всех, и один миф](#likarniani)
9. [9.Отчётность: Д1, 4ДФ, документы](#zvitnist)
10. [10.5 ошибок, которые я исправляю чаще всего](#pomylky)

Кратко за минуту

- ЕСВ 8,41% вместо 22% — для предприятий и ФОП, с даты получения документов, пропорционально дням.
- 8,41% начисляется и на больничные (первые 5 дней + от ПФУ), и на декретные.
- Минимальный ЕСВ 1 902,34 грн к такой зарплате не доначисляют: 4 500 грн → 378,45 грн.
- НДФЛ 18% и ВС 5% — как у всех; НСЛ 2 496 грн — только при зарплате до 4 660 грн.
- Отпуск 30 дней (I–II группа) или 26 (III), полный до 6 месяцев; код 2 в Д1.

Ответ

На зарплату работника с инвалидностью работодатель — и предприятие, и ФОП — начисляет ЕСВ 8,41% вместо 22% (ч. 13 ст. 8 Закона №2464-VI) с даты получения от работника документов об инвалидности, пропорционально дням в пределах месяца, и на больничные и декретные тоже. Правило «ЕСВ не меньше минимального» к такой зарплате не применяется. НДФЛ 18% и военный сбор 5% удерживаются как у всех; НСЛ 150% (2 496 грн в 2026) даёт экономию только при зарплате до 4 660 грн. Ежегодный отпуск — 30 календарных дней для I–II группы и 26 для III, больничные оплачиваются по общей шкале стажа без особых ограничений. В Д1 такой работник имеет код категории 2.

[Спросить Людмилу о вашем случае →](#contact)

Когда в штате появляется человек с инвалидностью, бухгалтеру звонят с двумя противоположными страхами: «там всё иначе, я напутаю» и «да ничего не меняется, начисляй как всем». Правда посередине, и она короткая. Меняются три вещи: ставка ЕСВ, правило минималки и продолжительность отпуска. Не меняется почти всё остальное — НДФЛ, военный сбор, больничные, 4ДФ. Ниже — что именно, с какой даты и с примером на 15 000 грн. О [нормативе рабочих мест](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/normativ-rabochikh-mest-lits-s-invalidnostyu-2026/) и [взносе за его невыполнение](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/) у меня отдельные разборы — здесь только о начислении.

## Что меняется, а что нет: таблица

| Показатель | Обычный работник | Работник с инвалидностью |
| --- | --- | --- |
| ЕСВ работодателя | 22% | **8,41%** — с даты получения документов |
| Минимальный ЕСВ (1 902,34 грн) | доначисляют до минималки | **не применяется** |
| НДФЛ | 18% | 18% — без изменений |
| Военный сбор | 5% | 5% — без изменений |
| НСЛ | 1 664 грн при зарплате до 4 660 грн | 2 496 грн (150%) — тот же порог 4 660 грн |
| Ежегодный основной отпуск | 24 календарных дня | **30** (I–II группа) / **26** (III группа) |
| Больничные | 5 дней работодатель, дальше ПФУ, шкала стажа | так же; ЕСВ на них — 8,41% |
| Код категории в Д1 | 1 | **2** (36 — больничные, 43 — декретные) |
| Признак дохода в 4ДФ | 101 | 101 — без изменений |

## ЕСВ 8,41%: кто имеет право и на что начисляется

Ставку устанавливает ч. 13 ст. 8 Закона №2464-VI: для предприятий, учреждений, организаций и физических лиц-предпринимателей, в том числе на упрощённой системе, «в которых работают лица с инвалидностью» — 8,41% базы начисления для работающих лиц с инвалидностью. Два уточнения, которые на практике путают чаще всего.

**ФОП — да, с 2019 года.** До 1 января 2019 года ФОП платили за таких работников 22%, льгота была только для юрлиц. Закон №2628-VIII это убрал. Если вам до сих пор советуют «ФОП 8,41% не имеет права» — это совет семилетней давности.

**База — не только зарплата.** Ч. 13 ст. 8 отсылает к п. 1 ч. 1 ст. 7 того же закона, а там вместе с зарплатой названы оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счёт работодателя, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. Инструкция №449 (пп. 5 п. 2 раздела III) повторяет это прямо: 8,41% — и на зарплату, и на больничные, и на декретные работающего лица с инвалидностью. Начислить 22% на больничный такого работника — типичная ошибка.

Отдельные ставки 5,3% и 5,5% (ч. 14 ст. 8) — не для вас, если вы обычный бизнес: 5,3% — для предприятий всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью (УТОГ, УТОС), 5,5% — для других общественных организаций лиц с инвалидностью, и в обоих случаях при условии, что такие работники составляют не менее 50% штата, а их зарплата — не менее 25% фонда оплаты труда.

## С какой даты: документы, а не группа

Здесь изменилось правило, и старые шпаргалки врут. Раньше Инструкция №449 говорила «с даты установления группы инвалидности, но не ранее получения заверенной копии справки». С 20 июня 2025 года (приказ Минфина №231 от 05.05.2025) абзац переписан: ЕСВ по ставке 8,41% начисляется **с даты получения от работника документов об установлении инвалидности** и в течение срока, на который она установлена (Постановление КМУ №1338). Дата в выписке ЭКОПФ или справке МСЭК сама по себе ничего не запускает — запускает день, когда документы оказались у вас.

И это не «с первого числа месяца». Месяц делится на две части. Скажем, работник принёс выписку 14 мая, а зарплата за май — 15 000 грн, из которых на 1–13 мая приходится 6 000 грн, на 14–31 мая — 9 000 грн. ЕСВ за май: 6 000 × 22% = 1 320 грн плюс 9 000 × 8,41% = 756,90 грн, вместе 2 076,90 грн вместо 3 300 грн. Так же ставка возвращается к 22% со дня, следующего за датой, до которой установлена инвалидность, если работник не принёс новое решение. Поэтому дату получения фиксируйте документом — заявлением работника с датой или актом; при проверке спрашивают именно её.

## Минимальный ЕСВ не действует

Общее правило: если база ЕСВ за месяц меньше минимальной зарплаты 8 647 грн, взнос считают с минималки — 1 902,34 грн (ч. 5 ст. 8 Закона №2464-VI). К зарплате работника с инвалидностью, на которую действует 8,41%, это требование не применяется — пп. 6 п. 2 раздела III Инструкции №449, и ГНС в ЗІР 201.04.01 говорит то же самое. Человек на 0,5 ставки с окладом 4 500 грн стоит вам 4 500 × 8,41% = 378,45 грн ЕСВ, а не 1 902,34 грн.

⚠️ **Не путайте с нормативом.** Для ЕСВ неполная ставка — не проблема. Но для [норматива рабочих мест](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/normativ-rabochikh-mest-lits-s-invalidnostyu-2026/) работник с инвалидностью считается только тогда, когда его зарплата за полностью отработанный месяц **превышает** 8 647 грн. Полставки на 4 500 грн экономит ЕСВ, но не закрывает норматив — и взнос за его невыполнение остаётся.

## НСЛ 150%: когда она реально работает

Лицо с инвалидностью I или II группы, в том числе с детства, имеет право на налоговую социальную льготу в размере 150% базовой (пп. «ґ» пп. 169.1.3 НКУ). В 2026 году базовая НСЛ — 50% прожиточного минимума для трудоспособных, 3 328 × 50% = 1 664 грн, поэтому повышенная — 2 496 грн. III группа отдельной льготы не имеет — только обычную, как все.

Ловушка в пороге. НСЛ применяется только к зарплате, не превышающей прожиточный минимум × 1,4, округлённый до 10 грн: 3 328 × 1,4 = 4 659,20 → **4 660 грн**(пп. 169.4.1 НКУ). Повышенный размер льготы порог не поднимает. Поэтому на полной ставке с минимальной зарплатой 8 647 грн НСЛ нет вообще, и группа здесь не важна. Льгота работает только на маленьких неполных ставках: при 4 500 грн и заявлении работника НДФЛ будет (4 500 − 2 496) × 18% = 360,72 грн вместо 810 грн. Военный сбор НСЛ не уменьшает — 5% от всех 4 500 грн, то есть 225 грн. На руки: 4 500 − 360,72 − 225 = 3 914,28 грн.

## Пример: зарплата 15 000 грн

Работник III группы, полная ставка, оклад 15 000 грн, документы получены ещё в прошлом году, НСЛ не применяется (зарплата выше 4 660 грн). Считаем за месяц:

- НДФЛ 18%: 15 000 × 18% = 2 700 грн — удерживается, как у всех.
- Военный сбор 5%: 750 грн — удерживается, как у всех.
- На руки: 15 000 − 2 700 − 750 = **11 550 грн** — ровно столько же, сколько получил бы любой работник с таким окладом.
- ЕСВ работодателя 8,41%: 15 000 × 8,41% = **1 261,50 грн** вместо 3 300 грн.
- Полная стоимость для вас: 16 261,50 грн вместо 18 300 грн — экономия 2 038,50 грн в месяц, 24 462 грн в год.

Для работника льгота незаметна — его нетто не меняется. Выигрывает работодатель: 13,59 процентных пункта ЕСВ, а если зарплата выше минимальной — ещё и закрытый норматив, то есть ноль [взноса в ГНС](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/) за квартал.

## Отпуск, режим работы, испытательный срок

**Отпуск.** Ежегодный основной — 30 календарных дней для I и II группы, 26 для III (ч. 7 ст. 6 Закона «Об отпусках») вместо обычных 24. Полный отпуск работник с инвалидностью может взять уже в первый год, не дожидаясь шести месяцев, и в удобное для себя время (ст. 10 того же закона). Отпускные считаются по общим правилам — Порядок №100, среднедневная за 12 месяцев.

**Режим.** По просьбе работника вы обязаны установить неполный рабочий день или неделю (ст. 172 КЗоТ). Ночная работа и сверхурочные — только с его согласия и если это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55, 63, 172 КЗоТ). На время военного положения Закон №2136-IX часть этого смягчил: согласие на ночную работу нужно только тем, кому она противопоказана по медицинским рекомендациям (ст. 8), а ограничение сверхурочных в 120 часов в год приостановлено (ст. 6). Запрет сверхурочных без согласия (ст. 63 КЗоТ) не приостановлен.

**Испытательный срок.** По ст. 26 КЗоТ испытательный срок не устанавливается лицам с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с законодательством. Но на время военного положения ст. 2 Закона №2136-IX разрешает испытание для любой категории работников, поэтому сейчас это не запрет, а норма, к которой вернёмся после его отмены.

## Больничные: как у всех, и один миф

Больничный работника с инвалидностью оплачивается по общей схеме: первые 5 дней — за счёт работодателя, с шестого — пособие от ПФУ до восстановления трудоспособности (ч. 2 ст. 15 Закона №1105-XIV), размер — по шкале страхового стажа 50 / 60 / 70 / 100% (ст. 17). Инвалидность сама по себе 100% не даёт — стопроцентная выплата независимо от стажа только у ветеранов войны, чернобыльцев, доноров и других категорий из п. 5 ст. 17.

Миф, который мне пересказывают каждый год: «больничный инвалида оплачивают не больше 4 месяцев подряд или 5 в год». В действующем Законе №1105-XIV такого лимита нет. Четыре и пять месяцев — это критерии, по которым врачебную комиссию обязали направить человека на ЭКОПФ для пересмотра трудоспособности (Постановление КМУ №1338), а не предел оплаты. Единственная настоящая особенность — ЕСВ на все эти выплаты 8,41%, и в Д1 они идут с кодом 36.

## Отчётность: Д1, 4ДФ, документы

- **Д1.** Код категории застрахованного лица **2** — «работающие лица с инвалидностью на предприятиях, в учреждениях и организациях» (приложение 1 к Порядку, приказ Минфина №4). Больничные такому работнику — код 36, пособие по беременности и родам — 43, мобилизованный работник с инвалидностью — 66. ФОП-работодатели ставят тот же код 2: отдельного кода для ФОП нет, а ставка та же.
- **4ДФ.** Ничего не меняется: зарплата, отпускные и больничные — признак дохода 101, НСЛ отражается в графе признака льготы, как у всех.
- **Документы.** Копия выписки из решения ЭКОПФ (или справки МСЭК) со сроком, на который установлена инвалидность, и документ с датой получения — заявление работника или акт. Для НСЛ — отдельное заявление по пп. 169.2.2 НКУ. Дату окончания срока инвалидности ставьте в календарь: после неё ставка возвращается к 22%.

## 5 ошибок, которые я исправляю чаще всего

1. **8,41% с первого числа месяца.** Ставка действует с даты получения документов; дни до неё — 22%. И наоборот, после окончания срока инвалидности — снова 22%.
2. **Доначисление до минималки.** На неполной ставке ЕСВ считают с фактической базы, 1 902,34 грн не доначисляют.
3. **22% на больничные.** Первые 5 дней и пособие от ПФУ — тоже 8,41%.
4. **НСЛ без заявления или при зарплате выше 4 660 грн.** Без заявления льготы нет, а сверх порога она не применяется даже при 150%.
5. **Просроченная инвалидность в Д1.** Срок истёк, новое решение не принесли, а в отчёте до сих пор код 2 и 8,41% — при проверке это доначисление ЕСВ и штраф.

Оформление работника, помесячное начисление с правильной датой, Д1 и 4ДФ по нему — это часть моего [зарплатно-кадрового ведения](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/). Если у вас 8 и больше работников, за один разговор проверю ещё и норматив: закрывает ли его этот человек и не платите ли вы [взнос](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/), которого могло бы не быть.

ОТДАТЬ ЭТО МНЕ

Зарплата 1 наёмного работника — **от 1 500 грн/мес**

Беру зарплату и кадры на ежемесячное ведение: начисление с правильной датой 8,41%, больничные, отпускные, Д1 и 4ДФ, кадровые приказы — и отвечаю на каждое «а как у нас» в тот же день.

[Рассчитать для меня →](#contact)[Об услуге «Зарплата и кадры» →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)

[Разобраться самостоятельно — курс «Бухгалтер ФОП с нуля» →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)

Источники

- [Закон №2464-VI «О сборе и учёте единого взноса» — ст. 7, ст. 8 (ч. 13, 14)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17)
- [Инструкция о порядке начисления и уплаты ЕСВ — приказ Минфина №449 от 20.04.2015 (раздел III)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15)
- [НКУ — ст. 169 (налоговая социальная льгота), пп. 169.1.3, 169.4.1](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [Закон №504/96-ВР «Об отпусках» — ст. 6, ст. 10](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80)
- [КЗоТ — ст. 26, 55, 63, 172; Закон №2136-IX (военное положение) — ст. 2, 8](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Закон №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» — ст. 15, 17](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14)

Частые вопросы

Я ФОП на едином налоге — я тоже могу начислять 8,41%?

Да. С 1 января 2019 года (Закон №2628-VIII) ч. 13 ст. 8 Закона №2464-VI прямо называет физических лиц-предпринимателей, в том числе на упрощённой системе. До 2019 года ФОП платили за работников с инвалидностью 22%, и именно оттуда тянется миф, что льгота «только для предприятий».

Работник с инвалидностью работает на 0,5 ставки за 4 500 грн — нужно доначислять ЕСВ до минималки?

Нет. Требование начислять ЕСВ не меньше минимального страхового взноса не применяется к зарплате работника с инвалидностью, на которую действует ставка 8,41% (пп. 6 п. 2 раздела III Инструкции №449; та же позиция в ЗІР 201.04.01). ЕСВ будет 4 500 × 8,41% = 378,45 грн, а не 1 902,34 грн. Но для норматива рабочих мест такой человек не считается — там нужна зарплата выше 8 647 грн за полный месяц.

Нужно ли заявление работника, чтобы применить 8,41%?

Для ЕСВ — нет, нужны документы об инвалидности (выписка из решения ЭКОПФ или справка МСЭК) и зафиксированная дата их получения, потому что именно с неё начинается ставка. Для налоговой социальной льготы 150% заявление нужно обязательно (пп. 169.2.2 НКУ) — и оно имеет смысл только при зарплате до 4 660 грн.

Действует ли 8,41% на больничные и на зарплату совместителя с инвалидностью?

На больничные — да: и на первые 5 дней за счёт работодателя, и на пособие от ПФУ, и на пособие по беременности и родам (пп. 5 п. 2 раздела III Инструкции №449). В Д1 такие суммы идут с кодами 36 и 43. На совместителя — так же 8,41% у каждого работодателя, которому он подал копии документов: льгота привязана к работающему лицу с инвалидностью, а не к основному месту работы.

### Читайте также

[КадрыОтпускные для ФОП-работодателя 2026: полный расчёт с примерами8 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/otpusknye-flp-2026/)[КадрыСезонный найм для ФОП в 2026: как официально оформить летнего работника7 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/sezonnyy-naym-flp/)[КадрыКак заполнить объединённый отчёт по наёмному труду 2026: пошаговая инструкция9 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya-ru/)[КадрыОбъединённая отчётность 4-ДФ для ФОП в 2026: пошаговая инструкция11 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/)

### Связанные услуги

[Начисление зарплаты и кадровый учёт — для ФОП и ТОВЗарплата, отпуска, больничные, кадровые документы, форма 4ДФ и ЕСВ — весь зарплатный учёт под ключ.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)[Взнос за трудоустройство лиц с инвалидностью — норматив, отчёт, уплатаС 2026 года работодатель с 8 и более работниками, у которого в штате нет лица с инвалидностью, ежеквартально платит взнос в ГНС и подаёт новый отчёт. Проверю норматив, посчитаю сумму и сдам отчёт за вас — до 9 ноября за I–III кварталы.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)

### Короткий ответ

[ЕСВ 8,41% за работника с инвалидностью: с какой даты, действует ли минималка и может ли ФОППодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/otvety/esv-841-pratsivnyk-z-invalidnistyu/)[Кто платит взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в 2026?Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/otvety/khto-platyt-vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)[Сколько стоит ведение ФОП — тарифы от 2 500 грн/месПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/prices/)[Налоговый календарь ФОП — все дедлайны 2026Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calendar/)

Рекомендуемые сервисы

Работаем в этих системах — поможем подключить и настроить учёт под ваш бизнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Быстрее всего — написать в Telegram

Оформляете работника с инвалидностью и не уверены, с какой даты ставить 8,41% и что писать в Д1? Посчитаю зарплату, ЕСВ и отчётность по нему как часть зарплатного сопровождения. Напишите — отвечу в тот же день.

Удобнее оставить заявку — форма ниже.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорить

Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Киев

Отвечаю в рабочее время, в тот же день.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** лет опыта**0** штрафов с 1999

Написать или позвонить

Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.

Ваше имя *Телефон или Telegram *Какая услуга вас интересует?Выберите услугу...ФОП — единый налогФОП / ТОВ — общая системаЗарплата и кадрыУчёт для ресторана / кафеВЭДВопрос о курсеКонсультацияДругое — опишите в сообщенииРегистрация ФОП / ТОВВосстановление учётаЛиквидация ФОП / ТОВГодовая декларация / закрытие годаВзнос и отчёт — лица с инвалидностьюСообщение (необязательно)Отправить запрос →

Отвечаю в тот же день.

[Спросить ЛюдмилуСпросить](#contact)

---

*Этот текст — markdown-зеркало страницы [https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zarplata-rabotnika-s-invalidnostyu-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zarplata-rabotnika-s-invalidnostyu-2026/). Автор: Людмила Мурашко, главный бухгалтер с 1999 года. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*