---
title: "Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью 2026: кто платит, сколько и когда"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/"
language: ru
updated: "2026-09-19"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/"
published: "2026-09-19"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадры"
readTimeMinutes: 9
---
[Главная](https://murashko-accounting.com.ua/ru/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/)Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью 2026: кто платит, сколько и когда

Кадры9 мин чтения

# Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью 2026: кто платит, сколько и когда

Санкцию в Фонд заменили взносом в ГНС: ежеквартально, от 8 работников, 40% вашей средней зарплаты за каждое незанятое место. Формула, три примера, сроки 2026 и честная арифметика «нанимать или платить».

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко19 сентября 2026 · бухгалтер с 19999 мин чтенияСреднийОбновлено: 19.09.2026СОДЕРЖАНИЕ

1. [1.Что изменилось с 1 января 2026](#shcho-zminylosya)
2. [2.Кто плательщик: два условия одновременно](#khto-platnyk)
3. [3.Сколько: формула и три примера](#skilky)
4. [4.Сроки 2026 и почему всё выпадает на 9 ноября](#koly)
5. [5.Куда платить: КБК и реквизиты](#kudy-platyty)
6. [6.Штрафы и пеня](#shtrafy)
7. [7.Нанимать или платить: честная арифметика](#naymaty-chy-platyty)
8. [8.Что сделать до 9 ноября](#shcho-robyty-zaraz)

Содержание

1. [1.Что изменилось с 1 января 2026](#shcho-zminylosya)
2. [2.Кто плательщик: два условия одновременно](#khto-platnyk)
3. [3.Сколько: формула и три примера](#skilky)
4. [4.Сроки 2026 и почему всё выпадает на 9 ноября](#koly)
5. [5.Куда платить: КБК и реквизиты](#kudy-platyty)
6. [6.Штрафы и пеня](#shtrafy)
7. [7.Нанимать или платить: честная арифметика](#naymaty-chy-platyty)
8. [8.Что сделать до 9 ноября](#shcho-robyty-zaraz)

Кратко за минуту

- Платят ТОВ и ФОП с 8+ штатными работниками, если норматив не выполнен.
- Норматив: 1 место при 8–25 работниках, 4% при 26+, 2% для медучреждений.
- Сумма: 40% вашей средней зарплаты × 3 × незанятые места × 50% на военное положение.
- Пример: 12 работников, 20 000 грн — 12 000 грн за квартал.
- Отчёты за I–III кварталы 2026 — до 9 ноября; КБК 50070100.

Ответ

Взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью с 1 января 2026 платят работодатели (ТОВ и ФОП), у которых среднеучётная численность штатных работников в квартале 8 и более и которые не выполнили норматив — одно рабочее место при 8–25 работниках, 4% при большей численности (ст. 18-2 Закона №875-XII в редакции Закона №4219-IX). Сумма = 40% среднемесячной зарплаты на одного работника × 3 × невыполненный норматив, во время военного положения — 50% от этого. Отчёт по форме приказа Минфина №453 подаётся в ГНС в течение 40 дней после квартала; за I–III кварталы 2026 — до 9 ноября.

[Спросить Людмилу о вашем случае →](#contact)

Эту тему я объясняю клиентам с января, и почти каждый разговор начинается с одной фразы: «У нас же нет вакансий для людей с инвалидностью, при чём тут мы?» При том, что с 2026 года это не вопрос вакансий. Это квартальный платёж в налоговую, который возникает автоматически, как только у вас в среднем 8 штатных работников, и исчезает, лишь когда норматив выполнен. Ниже — всё, что нужно знать работодателю, с цифрами на 2026 год.

## Что изменилось с 1 января 2026

Закон №4219-IX от 15.01.2025 переписал статьи 18–20 Закона «Об основах социальной защищённости лиц с инвалидностью в Украине» (№875-XII) и с 1 января 2026 года:

- **Санкция стала взносом.** Раньше за невыполнение норматива начислялась административно-хозяйственная санкция в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью. Теперь это «взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью» — новая статья 18-2.
- **Год стал кварталом.** Норматив проверяется за каждый календарный квартал отдельно. Выровнять показатель «к концу года», взяв человека в декабре, больше не выйдет.
- **Фонд заменила ГНС.** Администрирует взнос налоговая — до принятия отдельного закона о передаче Пенсионному фонду (раздел II Закона №4219-IX). Регистрация в Фонде и отчёт 10-ПОИ ушли в прошлое ещё с 2022 года.
- **Появился собственный отчёт.** Форму утвердил Минфин приказом №453 от 25.08.2026 — о ней отдельно в [разборе отчёта по строкам](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/otchet-o-vznose-lits-s-invalidnostyu-forma-453/).

## Кто плательщик: два условия одновременно

Статья 18-2 называет плательщиками работодателей, у которых **среднеучётная численность штатных работников учётного состава в календарном квартале составляет 8 и более** и которые **в этом квартале не выполнили норматив**. Оба условия должны совпасть. ГНС в разъяснении на tax.gov.ua прямо говорит: плательщики — «юридические лица и ФОП». Группа единого налога, форма собственности, бюджетный статус — не освобождают.

Норматив зависит от размера штата:

| Среднеучётная численность за квартал | Норматив |
| --- | --- |
| меньше 8 | норматива и взноса нет |
| 8–25 | 1 рабочее место |
| 26 и более | 4% среднеучётной численности |
| учреждения здравоохранения, реабилитации, соцуслуг | 2% |

Не платят: те, у кого меньше 8 работников; те, кто норматив выполнил; иностранные дипломатические представительства. Кто именно входит в «среднеучётную», кого исключать и кого можно зачесть в норматив — отдельная тема, и там большинство ошибок: [норматив рабочих мест: 8 работников, 4% и кого можно зачесть](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/normativ-rabochikh-mest-lits-s-invalidnostyu-2026/).

## Сколько: формула и три примера

Формула из ст. 18-2 — произведение трёх множителей:

**Взнос за квартал** = 40% среднемесячной зарплаты на одного работника × количество месяцев в квартале (3) × (норматив − фактически трудоустроенные лица с инвалидностью). На период военного положения и до конца квартала, в котором его прекратят, — **50% от этой суммы** (п. 3 раздела II Закона №4219-IX).

Ключевое слово — **ваша** средняя зарплата. Не минимальная, не средняя по отрасли. Её считают по Порядку КМУ №268 от 25.02.2026: фонд оплаты труда за квартал разделить на среднеучётную численность и на 3. В фонд входят основная и дополнительная зарплата, премии, индексация. Не входят выплаты по ГПХ, декретные, первые пять дней больничного за счёт работодателя и больничные за счёт Пенсионного фонда, сохранённая зарплата мобилизованных (сами мобилизованные при этом в порог 8 входят — постановление ВС от 24.04.2025 по делу №280/3642/23).

| Ситуация | Норматив − факт | Расчёт | Взнос за квартал |
| --- | --- | --- | --- |
| Кофейня-ТОВ, 12 работников, средняя 20 000 грн, лиц с инвалидностью нет | 1 − 0 = 1 | 0,4 × 20 000 × 3 × 1 × 0,5 | **12 000 грн** |
| Производство, 50 работников, средняя 22 000 грн, один работник II группы | 2 − 1 = 1 | 0,4 × 22 000 × 3 × 1 × 0,5 | **13 200 грн** |
| Магазин-ФОП, 9 работников, средняя 12 000 грн, лиц с инвалидностью нет | 1 − 0 = 1 | 0,4 × 12 000 × 3 × 1 × 0,5 | **7 200 грн** |

Во втором примере, если бы работник имел I группу или II группу с нарушением зрения или психическими расстройствами по перечню болезней в приложении к Постановлению КМУ №490 и без противопоказаний по Постановлению №577, он закрыл бы оба места (один человек за два), и взноса не было бы вообще. После отмены военного положения все три суммы удваиваются.

⚠️ **Дробный норматив.** Для 30 работников 4% дают 1,2 места. Ни закон, ни Постановление №490, ни примечания к форме отчёта правила округления не содержат; Гоструда в своём алгоритме округляет математически (39 × 4% = 1,56 ≈ 2), и раздел I на практике заполняют в целых единицах. Так что для 30 работников норматив — 1 место, для 38 — 2. Это доминирующее прочтение; буквальное дробное (1,2 в формуле) форма прямо не запрещает, и оно дало бы на 20% большую сумму.

## Сроки 2026 и почему всё выпадает на 9 ноября

Отчёт подаётся в течение 40 календарных дней после конца квартала, взнос уплачивается в течение 10 календарных дней после предельного срока подачи (ст. 18-2). Штатный календарь 2026: отчёт до 11 мая, 10 августа, 9 ноября, 9 февраля 2027; уплата до 20 мая, 19 августа, 19 ноября, 19 февраля 2027.

Но форму отчёта утвердили только 25 августа (приказ Минфина №453, Минюст 07.09.2026 №1217/46611), и она вступает в силу со дня опубликования. Переходное правило приказа: отчёты за кварталы, срок которых истёк до вступления в силу, подаются в течение 40 дней после конца квартала, в котором приказ заработал. Публикация в сентябре означает: **отчёты за I, II и III кварталы 2026 — до 9 ноября включительно**, три отдельных отчёта. Если публикация сдвинется на октябрь, до 9 февраля 2027 уйдут только I и II кварталы (их сроки уже истекли), а отчёт за III квартал так и останется на 9 ноября. По состоянию на 19 сентября приказ зарегистрирован, но не опубликован: на zakon.rada.gov.ua его ещё нет, а последний выпуск «Официального вестника Украины» — №74 от 11 сентября.

С уплатой за I и II кварталы позиции расходятся. ГНС срок уплаты не откладывала: в её разъяснениях за I квартал платить нужно было до 20 мая, за II — до 19 августа, и кто не заплатил — уже в просрочке. По букве закона срок уплаты привязан к предельному сроку подачи отчёта, который приказ №453 перенёс на 9 ноября — то есть и уплата за три квартала приходится на 19 ноября. Мой совет, если вы ещё не платили: уплатите сейчас, тремя отдельными платежами. Сумма одинакова по обеим позициям, спорной является только пеня, и спор за неё стоит дороже неё самой.

## Куда платить: КБК и реквизиты

Взнос, штрафы и пеня по нему идут на один код бюджетной классификации — **КБК 50070100** «Средства, поступающие от уплаты работодателями взноса, штрафов и пени за неуплату или нарушение порядка уплаты такого взноса». Счёт — по вашему региону, на сайте Казначейства (treasury.gov.ua/requisites) или на портале ГНС в разделе «Счета для уплаты платежей». Отчёт подаётся в налоговый орган по основному месту учёта через Электронный кабинет, как и объединённая отчётность по ЕСВ. Общая логика реквизитов — в [справочнике КБК и счетов 2026](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/rekvizyty-splaty-podatkiv-2026-ru/).

## Штрафы и пеня

Статья 20-1 Закона №875-XII:

- **7%** от не уплаченной или несвоевременно уплаченной суммы взноса;
- **10%** доначисленной суммы за каждый период, за который доначислено, но не более 50% — когда сумму доначисляет ГНС или вы сами уточняете с опозданием;
- **170 грн** (10 необлагаемых минимумов) за неподачу, несвоевременную подачу или подачу не по установленной форме отчёта;
- **пеня 0,1%** суммы недоплаты за каждый день просрочки.

Самая дорогая ошибка — не сам штраф, а база: взнос считается от вашей средней зарплаты, и ошибка в одном исключении по Порядку №268 или в среднеучётной численности умножается на три месяца и на 40%.

## Нанимать или платить: честная арифметика

Возьмём первый пример: 12 работников, взнос 12 000 грн за квартал. Работник с инвалидностью на минимальной зарплате плюс гривна (8 648 грн), с льготным ЕСВ 8,41% вместо 22% (ч. 13 ст. 8 Закона №2464-VI), стоит около 9 375 грн в месяц — 28 100 грн за квартал. То есть «нанять для галочки» в 2,3 раза дороже, чем платить взнос, пока действует коэффициент 50%; после отмены военного положения разница почти исчезает (28 100 против 24 000), и тогда вопрос уже не в деньгах, а в том, есть ли у вас реальная работа.

Другое дело, когда работа есть. Тогда вы платите зарплату, которую платили бы в любом случае, экономите 13,59 процентных пункта ЕСВ на ней, а взнос исчезает как бонус. Плюс новая ст. 17-1 Закона №875-XII предусматривает компенсацию расходов на разумное приспособление рабочего места через государственное учреждение — при условии, что доля работодателя в расходах не меньше 10% (финансирование этих компенсаций с июля 2026 — по Постановлению КМУ №867 от 01.07.2026). Правильное решение — не «как обойти взнос», а «есть ли у меня реальная должность, которую может закрыть человек с инвалидностью».

## Что сделать до 9 ноября

1. Посчитать среднеучётную численность штатных работников отдельно за I, II и III кварталы — по Инструкции Госстата №286: без ГПХ, декрета и должностей с вредными условиями, но с мобилизованными (ВС, 2025).
2. Если хоть в одном квартале вышло 8 и более — проверить, был ли в этом квартале работник с инвалидностью с зарплатой выше 8 647 грн за полный месяц.
3. Посчитать среднюю зарплату за каждый квартал и взнос по формуле; уплатить тремя платежами на КБК 50070100, если ещё не уплачено.
4. Заполнить три отчёта по приказу №453 и подать через Электронный кабинет сразу после публикации приказа, не дожидаясь 9 ноября.
5. Если работников меньше 8 — всё равно подать отчёт: форма прямо предусматривает подачу работодателем-неплательщиком с пустыми разделами (примечание 10), а ГНС этого требует; штраф за неподачу 170 грн.

Если на шаге 1 или 3 возникают сомнения — а они возникают почти всегда, потому что среднеучётная и средняя зарплата имеют каждая свои исключения, — я [считаю и подаю этот отчёт за вас](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/): за квартал или все три 2026 года вместе.

ОТДАТЬ ЭТО МНЕ

Отчёт о взносе за трудоустройство лиц с инвалидностью (за квартал) — **от 2 500 грн**

Проверю, выполнили ли вы норматив в каждом квартале, посчитаю среднюю зарплату по Порядку №268, заполню и подам отчёт по форме приказа №453 и дам реквизиты для оплаты — до 9 ноября.

Или ежемесячно: Отчёты о взносе за I–III кварталы 2026 (пакет до 9 ноября) — от 6 000 грн.

[Рассчитать для меня →](#contact)[Об услуге «Взнос за трудоустройство лиц с инвалидностью» →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)

[Разобраться самостоятельно — курс «Бухгалтер ФОП с нуля» →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)

Источники

- [Закон №4219-IX от 15.01.2025 — изменения в Закон №875-XII (ст. 18-2, 20-1)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20)
- [ГНС — взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: что изменилось в 2026](https://www.tax.gov.ua/media-tsentr/novini/996652.html)
- [Постановление КМУ №268 от 25.02.2026 — порядок исчисления среднемесячной зарплаты](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-п)
- [Постановление КМУ №490 от 01.04.2026 — расчёт и выполнение норматива](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-2026-п)
- [Реквизиты счетов для уплаты — Казначейство](https://www.treasury.gov.ua/requisites)

Частые вопросы

Это тот же «взнос в Фонд инвалидов», что был раньше?

Нет. До 2026 года действовала административно-хозяйственная санкция в Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью по годовым результатам, а отчёт 10-ПОИ отменили ещё с 2022 года. Закон №4219-IX заменил санкцию взносом, который считается и платится ежеквартально, администрируется ГНС и имеет собственный отчёт по приказу Минфина №453. Регистрироваться в Фонде больше не нужно.

У меня 7 работников и один по договору ГПХ — я плательщик?

Нет. Порог — среднеучётная численность штатных работников 8 и более за квартал, а исполнители по гражданско-правовым договорам к штатным не относятся (Порядок КМУ №268 их прямо исключает). Но следите за средней: если в апреле было 7, а в мае и июне по 9, среднеучётная за квартал уже 8,33 — и вы плательщик за II квартал.

Можно ли вместо взноса просто взять человека с инвалидностью на полставки?

Только если его зарплата за полностью отработанный месяц превышает минимальную — 8 647 грн в 2026 (ст. 18-2 Закона №875-XII). Полставки на 4 500 грн норматив не закрывает, и взнос придётся платить дальше. Зарплата ровно 8 647 грн тоже не проходит — нужно «превышает».

Что со взносом за I и II кварталы, если формы отчёта тогда не было?

Две позиции. ГНС срок уплаты не откладывала: по её разъяснениям платить нужно было в обычные сроки — до 20 мая и до 19 августа, независимо от того, есть ли форма отчёта. По букве закона срок уплаты — 10 дней после предельного срока подачи отчёта, а его приказом №453 перенесли на 9 ноября для всех трёх кварталов. Если вы ещё не платили — уплатите сейчас тремя отдельными платежами: сумма одинакова по обеим позициям, спорной является только пеня.

### Читайте также

[КадрыОтпускные для ФОП-работодателя 2026: полный расчёт с примерами8 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/otpusknye-flp-2026/)[КадрыСезонный найм для ФОП в 2026: как официально оформить летнего работника7 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/sezonnyy-naym-flp/)[КадрыКак заполнить объединённый отчёт по наёмному труду 2026: пошаговая инструкция9 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya-ru/)[КадрыОбъединённая отчётность 4-ДФ для ФОП в 2026: пошаговая инструкция11 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/)

### Связанные услуги

[Начисление зарплаты и кадровый учёт — для ФОП и ТОВЗарплата, отпуска, больничные, кадровые документы, форма 4ДФ и ЕСВ — весь зарплатный учёт под ключ.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)[Бухгалтерская консультация онлайн — оптимизация налогообложенияОтвет на ваш конкретный вопрос от бухгалтера с 27-летним опытом. Первый разговор — 30 минут.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/konsultatsiyi/)[Взнос за трудоустройство лиц с инвалидностью — норматив, отчёт, уплатаС 2026 года работодатель с 8 и более работниками, у которого в штате нет лица с инвалидностью, ежеквартально платит взнос в ГНС и подаёт новый отчёт. Проверю норматив, посчитаю сумму и сдам отчёт за вас — до 9 ноября за I–III кварталы.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)

### Короткий ответ

[Кто платит взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью в 2026?Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/otvety/khto-platyt-vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)[Сколько стоит взнос за невыполнение норматива лиц с инвалидностью — пример расчётаПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/otvety/skilky-vnesok-osoby-z-invalidnistyu-pryklad/)[Сколько стоит ведение ФОП — тарифы от 2 500 грн/месПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/prices/)[Налоговый календарь ФОП — все дедлайны 2026Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calendar/)

Рекомендуемые сервисы

Работаем в этих системах — поможем подключить и настроить учёт под ваш бизнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Быстрее всего — написать в Telegram

В штате 8 и больше человек и вы не уверены, плательщик ли вы взноса? Проверю норматив, посчитаю сумму и подам отчёт за три квартала до 9 ноября. Напишите — отвечу в тот же день.

Удобнее оставить заявку — форма ниже.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорить

Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Киев

Отвечаю в рабочее время, в тот же день.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** лет опыта**0** штрафов с 1999

Написать или позвонить

Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.

Ваше имя *Телефон или Telegram *Какая услуга вас интересует?Выберите услугу...ФОП — единый налогФОП / ТОВ — общая системаЗарплата и кадрыУчёт для ресторана / кафеВЭДВопрос о курсеКонсультацияДругое — опишите в сообщенииРегистрация ФОП / ТОВВосстановление учётаЛиквидация ФОП / ТОВГодовая декларация / закрытие годаВзнос и отчёт — лица с инвалидностьюСообщение (необязательно)Отправить запрос →

Отвечаю в тот же день.

[Спросить ЛюдмилуСпросить](#contact)

---

*Этот текст — markdown-зеркало страницы [https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vznos-trudoustroystvo-lits-s-invalidnostyu-2026/). Автор: Людмила Мурашко, главный бухгалтер с 1999 года. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*