---
title: "Перерасчёт отпускных при увольнении ФОП 2026: компенсация, удержание, налоги"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/pereraschet-otpusknykh-uvolnenie-flp-2026/"
language: ru
updated: "2026-07-28"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/pereraschet-otpusknykh-uvolnenie-flp-2026/"
published: "2026-05-26"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадры"
readTimeMinutes: 11
---
[Главная](https://murashko-accounting.com.ua/ru/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/)Перерасчёт отпускных при увольнении ФОП 2026: компенсация, удержание, налоги

Кадры11 мин чтения

# Перерасчёт отпускных при увольнении ФОП 2026: компенсация, удержание, налоги

Уволили работника — что делать с отпускными? Считаем компенсацию за неиспользованный отпуск, удержание за «отгуленный вперёд», налоги и сроки выплаты. 3 рабочих примера.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко26 мая 2026 · бухгалтер с 1999ОБНОВЛЕНО19 сентября 202611 мин чтенияСреднийОбновлено: 19.09.2026СОДЕРЖАНИЕ

1. [1.Когда нужен перерасчёт](#kogda-pereraschet)
2. [2.Компенсация — формула](#kompensaciya-formula)
3. [3.Удержание — формула](#uderzhanie-formula)
4. [4.Налоги (НДФЛ + ВС + ЕСВ)](#nalogi-kompensacii)
5. [5.Пример 1 — компенсация 14 дней](#primer-1)
6. [6.Пример 2 — удержание авансом](#primer-2)
7. [7.Пример 3 — увольнение после отпуска](#primer-3)
8. [8.Документы при увольнении](#dokumenty)
9. [9.5 типичных ошибок](#oshibki)
10. [10.Отражение в 4ДФ](#otchet-4df)
11. [11.Сроки и штрафы](#srochnost)

Содержание

1. [1.Когда нужен перерасчёт](#kogda-pereraschet)
2. [2.Компенсация — формула](#kompensaciya-formula)
3. [3.Удержание — формула](#uderzhanie-formula)
4. [4.Налоги (НДФЛ + ВС + ЕСВ)](#nalogi-kompensacii)
5. [5.Пример 1 — компенсация 14 дней](#primer-1)
6. [6.Пример 2 — удержание авансом](#primer-2)
7. [7.Пример 3 — увольнение после отпуска](#primer-3)
8. [8.Документы при увольнении](#dokumenty)
9. [9.5 типичных ошибок](#oshibki)
10. [10.Отражение в 4ДФ](#otchet-4df)
11. [11.Сроки и штрафы](#srochnost)

Кратко за минуту

- Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения (ст. 116 КЗоТ)
- База расчёта — средний дневной заработок за 12 месяцев (Постановление КМУ №100)
- Компенсация облагается НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22% работодателя
- Удержание за авансированный отпуск — не более 20% чистой зарплаты (ст. 128 КЗоТ)
- Просрочка выплаты — средний заработок за каждый день задержки (ст. 117 КЗоТ)

Ответ

При увольнении работника ФОП обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или удержать переплату за «отгуленный вперёд». База расчёта — средний дневной заработок за 12 месяцев (Постановление КМУ №100). Компенсация облагается НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22% работодателя. Удержание ограничено 20% чистой зарплаты (ст. 128 КЗоТ). За просрочку выплаты — средний заработок за каждый день задержки (ст. 117 КЗоТ).

[Спросить Людмилу о вашем случае →](#contact)

Когда наёмный работник у ФОП увольняется или переходит на другую должность, отпускные почти всегда нужно пересчитать. Если человек не использовал отпуск — ему положена денежная компенсация. Если, наоборот, он «отгулял вперёд» больше, чем заработал на дату увольнения, — переплату надо удержать из последней зарплаты. Это не опция, а прямое требование статьи 24 Закона №504/96-ВР «Об отпусках» и статьи 116 КЗоТ. Разберём формулы, налоги и три рабочих примера на цифрах 2026 года.

## Когда нужен перерасчёт отпускных — 4 ситуации

Перерасчёт делается не только при увольнении. Любое движение по штатному расписанию, при котором меняется «отпускной баланс» сотрудника, требует пересчёта компенсации или удержания.

- **Увольнение по любому основанию** — по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), по соглашению сторон, по сокращению, за прогул. Срок выплаты — день увольнения (ст. 116 КЗоТ). Опоздание = средний заработок за каждый день задержки.
- **Перевод на другое предприятие.** Деньги по неиспользованному отпуску можно выплатить либо перечислить на новое место работы — по выбору работника (ч. 3 ст. 24 Закона №504/96-ВР).
- **Окончание срока трудового договора** (срочный контракт). Компенсация обязательна, даже если работник проработал всего 2 месяца.
- **Смерть работника.** Компенсация выплачивается членам семьи или наследникам.

💡 **Важно:** компенсация за неиспользованный отпуск не имеет «срока давности». Если работник за 5 лет ни разу не отдыхал, при увольнении ФОП обязан выплатить компенсацию за все 5 лет (это подтверждает письмо Минсоцполитики №294/13/116-13).

## Компенсация за неиспользованный отпуск — формула

База для компенсации — **средний дневной заработок**, рассчитанный по правилам Постановления КМУ №100. Это та же база, что и для обычных отпускных, но расчётный период всегда — 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения.

**Шаг 1.** Считаем средний дневной заработок:

*Средний дневной = Заработок за 12 месяцев ÷ (календарные дни периода − праздничные и нерабочие − дни без сохранения зарплаты)*

Праздничные дни по действующей редакции ст. 73 КЗоТ (Закон №3258-IX от 14.07.2023) — это 1 января, 8 марта, 1 мая, 8 мая, 28 июня, 15 июля, 24 августа, 1 октября, 25 декабря. Нерабочие религиозные дни 2026: Пасха — 12 апреля, Троица — 31 мая, Рождество — 25 декабря. Но на период военного положения (действует до 31.10.2026) ст. 73 КЗоТ не применяется (ч. 6 ст. 6 ЗУ №2136-IX), поэтому в 2026 году праздничные и нерабочие из расчёта**не вычитаются**: знаменатель для полного года без больничных =**365 дней**.

**Шаг 2.** Считаем количество неиспользованных дней отпуска:

*Дни неиспользованного отпуска = (Отработано полных месяцев × 24 ÷ 12) − Уже использовано дней*

24 — это базовый размер ежегодного основного отпуска (ст. 6 Закона №504/96-ВР). Для отдельных категорий он больше: 28 дней — учителя, 30 — лица с инвалидностью I-II группы, 56 — научные сотрудники со степенью.

**Шаг 3.** Сумма компенсации:

*Компенсация = Средний дневной × Дни неиспользованного отпуска*

⚠️ **Месяц считается «отработанным», если** сотрудник фактически работал больше половины рабочих дней. Если меньше — месяц не учитывается. Это ключевая ошибка: бухгалтеры часто включают «неполный» месяц в формулу и завышают компенсацию.

## Удержание за «отгуленный вперёд» отпуск — формула

Обратная ситуация: работник за свой 12-й месяц на предприятии уже отгулял все 24 дня отпуска, а потом увольняется в июле — отработав не 12, а только 7 месяцев. Значит он «забрал» отпуск авансом — за 5 месяцев, которые не отработал.

**Шаг 1.** Считаем «заработанные» дни отпуска на дату увольнения:

*Заработано дней = Отработано полных месяцев × 24 ÷ 12*

**Шаг 2.** Лишние дни = Использовано дней − Заработано дней.

**Шаг 3.** Сумма удержания:

*Удержание = Средний дневной (на дату прошлого отпуска) × Лишние дни*

Удержание производится из последней зарплаты в день увольнения. Но есть жёсткий лимит: согласно ст. 128 КЗоТ, единоразово можно удержать **не более 20%**чистой зарплаты (а в исключительных случаях — 50%). Если удержать всю сумму нельзя, разницу можно взыскать только через суд (или работник может вернуть добровольно).

💡 **Когда удержание НЕ применяется** (ст. 22 Закона №504/96-ВР): увольнение по сокращению (п. 1 ст. 40 КЗоТ), по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40), при призыве в армию, по соглашению сторон с подписанным освобождением от удержания, при ликвидации ФОП. В этих случаях переплата отпускных списывается за счёт работодателя.

## Налоги с компенсации — НДФЛ 18% + ВС 5% + ЕСВ 22%

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогами как обычная зарплата. Никаких льгот или пониженных ставок не существует — это прямо разъяснено в письме ГНС №20502/6/99-99-13-02-03-15.

| Налог / взнос | Ставка 2026 | База | КБК | Срок уплаты |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| НДФЛ | **18%** | Сумма компенсации брутто | **11010100** | В день выплаты компенсации |
| Военный сбор (ВС) | **5%** | Сумма компенсации брутто | **11011000** | В день выплаты компенсации |
| ЕСВ работодателя | **22%** | Сумма компенсации брутто (но не ниже МЗП 8 647 грн за месяц увольнения, если работник отработал полный месяц) | **71010000** | Не позже 20-го числа следующего месяца |

**На руки** работник получит: Компенсация × (100% − 18% − 5%) = Компенсация × **77%**. ЕСВ удерживается из средств работодателя — он не уменьшает выплату на руки.

⚠️ **Минимальная база ЕСВ.** Если в месяце увольнения итоговая база (зарплата + компенсация) меньше МЗП 8 647 грн, ЕСВ всё равно начисляется на МЗП — то есть минимум **1 902,34 грн**. Но это касается только случая, когда работник состоял в трудовых отношениях полный календарный месяц либо отработал все рабочие дни месяца (увольнение последним рабочим днём). При увольнении в середине месяца минимальная база НЕ применяется: ЕСВ = 22% от фактически начисленной суммы. Пример: 22 рабочих дня, оклад 8 647 грн, отработано 10 дней → зарплата 8 647 ÷ 22 × 10 = 3 930,45 грн, ЕСВ = 864,70 грн (а не 1 902,34 грн — это была бы переплата 1 037,64 грн).

## Пример 1 — компенсация за 14 неиспользованных дней (зарплата 15 000 грн)

**Исходные данные.** Менеджер Олег уволился 25 июля 2026 года. Работал у ФОП с 1 сентября 2024 года. За 22 месяца использовал только 30 дней отпуска из положенных 44 (24 × 22 ÷ 12 = 44). Зарплата стабильно 15 000 грн/мес последние 12 месяцев. Праздничные и нерабочие дни из расчётного периода не вычитаются — в военное положение ст. 73 КЗоТ не применяется.

- Заработок за 12 месяцев = 15 000 × 12 = **180 000 грн**
- Календарных дней для расчёта = **365**
- Средний дневной = 180 000 ÷ 365 = **493,15 грн**
- Дней неиспользованного отпуска = 44 − 30 = **14 дней**
- Компенсация брутто = 493,15 × 14 = **6 904,10 грн**

Налоги с компенсации:

- НДФЛ 18% = 6 904,10 × 0,18 = **1 242,74 грн**
- ВС 5% = 6 904,10 × 0,05 = **345,21 грн**
- ЕСВ 22% (работодатель) = 6 904,10 × 0,22 = **1 518,90 грн**
- На руки Олегу: 6 904,10 − 1 242,74 − 345,21 = **5 316,15 грн**

Плюс к этому Олег получит зарплату за фактически отработанные дни июля. Все расчёты должны быть произведены и деньги перечислены **25 июля**(день увольнения), иначе включается санкция по ст. 117 КЗоТ — средний заработок за каждый день задержки.

## Пример 2 — удержание за «отгуленный вперёд» отпуск

**Исходные данные.** Бариста Анна была принята 1 января 2026 года, в марте получила полный 24-дневный отпуск авансом, увольняется 31 июля 2026 года по собственному желанию. Зарплата 12 000 грн/мес.

- Отработала полных месяцев на дату увольнения: январь-июль = **7 месяцев**
- Заработано дней отпуска = 7 × 24 ÷ 12 = **14 дней**
- Использовано дней = 24. Лишние дни = 24 − 14 = **10 дней**

Средний дневной на момент мартовского отпуска (брался по январю-февралю, 2 полных месяца × 12 000 = 24 000 грн; календарных дней января–февраля 59, праздничные не вычитаются — ст. 73 КЗоТ в военное положение не применяется): 24 000 ÷ 59 = **406,78 грн**.

- Сумма удержания брутто = 406,78 × 10 = **4 067,80 грн**

Зарплата Анны за июль (отработала весь месяц) — 12 000 грн брутто. После НДФЛ 18% + ВС 5%: 12 000 × 0,77 = 9 240 грн чистыми. Лимит удержания 20% от чистой = 1 848 грн. Удержать единоразово 4 067,80 грн нельзя — превышен лимит. Варианты:

- Удержать максимум 1 848 грн из зарплаты, остаток 2 219,80 грн оставить за счёт работодателя (если не хочется идти в суд).
- Договориться с Анной о добровольном возврате — это лучший вариант, подписать допсоглашение.
- Подать иск в суд (имеет смысл только при крупных суммах — судебный сбор и время не окупаются на 2 200 грн).

💡 **Налоги при удержании.** Когда вы удерживаете сумму «отгуленного» отпуска, вы корректируете базу налогообложения. На сумму удержания НДФЛ + ВС, начисленные в марте при выплате отпускных, фактически возвращаются работнику (отражаются как сторно в форме 4ДФ за квартал увольнения). ЕСВ работодателя также корректируется.

## Пример 3 — увольнение в день после отпуска (МЗП 8 647 грн)

**Исходные данные.** Уборщица Светлана работает у ФОП с 1 января 2025 года. С 1 по 24 июня 2026 года отгуляла плановый отпуск (24 дня), 25 июня написала заявление об увольнении с 1 июля. Зарплата на уровне минималки — 8 647 грн. Заработала за 18 месяцев 36 дней отпуска (24 × 18 ÷ 12), отгуляла все 24 + ещё 24 в 2025 году = 48. Лишних = 12 дней.

- Средний дневной на 1 июня 2026 = (8 647 × 12) ÷ 365 = 103 764 ÷ 365 = **284,29 грн**
- Сумма удержания брутто = 284,29 × 12 = **3 411,48 грн**
- Зарплата за июнь (норма июня 2026 — 22 рабочих дня; при графике 5/2 Светлана отработала 25, 26, 29 и 30 июня = 4 рабочих дня): 8 647 × 4 ÷ 22 = **1 572,18 грн**

После налогов с зарплаты: 1 572,18 × 0,77 = 1 210,58 грн чистыми. Лимит удержания 20% = 242,12 грн. Удержать 3 411,48 грн нельзя физически (зарплата меньше суммы удержания). В этом случае ФОП имеет право удержать максимум 242,12 грн, а остаток списать на расходы или подписать со Светланой соглашение о добровольном возврате частями.

⚠️ **ЕСВ за июнь.** Хотя Светлана отработала только 4 дня и заработала 1 572,18 грн, в июне она *числилась* с 1-го по 30-е (отпуск + отработка), то есть была занята полный месяц. Значит ЕСВ начисляется на МЗП 8 647 грн — минимум **1 902,34 грн** работодателю в Пенсионный фонд.

## Документы при увольнении с перерасчётом отпуска

Чтобы перерасчёт был законным и при проверке [ГНС](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/proverki-gns-osen-2026/)не возникло вопросов, обязательно оформите следующий пакет документов:

1. **Заявление работника** об увольнении (или другое основание — приказ о сокращении и т.д.).
2. **Приказ об увольнении** — указать основание (статья КЗоТ), дату увольнения, ссылку на расчёт компенсации/удержания.
3. **Расчётный листок** — отдельный документ с разбивкой: зарплата за фактически отработанные дни + компенсация / − удержание = сумма к выплате.
4. **Расчёт компенсации (отдельный лист с формулой)** — пригодится при проверке и при споре с работником.
5. **Платёжное поручение** — выплата в день увольнения (зарплата + компенсация одной суммой или двумя).
6. **Запись в трудовой книжке** (если ведёте бумажную) или передача в реестр ПФУ (электронная) — в день увольнения.
7. **Справка о доходах** (форма ОК-7) — по запросу работника, выдаётся бесплатно.
8. **Объединённая отчётность 4ДФ + ЕСВ** — за квартал увольнения, в течение 40 календарных дней после окончания квартала (см. [подробную инструкцию по 4ДФ](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/)).

## 5 типичных ошибок при перерасчёте

- **Ошибка 1.** Считают компенсацию по окладу, а не по среднему. Если в течение года были премии, доплаты или повышение оклада — расчёт по последнему окладу занижает компенсацию и работник может подать в суд. Срок по ч. 2 ст. 233 КЗоТ — 3 месяца **со дня получения письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении** (ст. 116 КЗоТ), а не со дня увольнения: не выдали такое уведомление — срок не начинает течь. А для исков о взыскании самой зарплаты срока теперь нет вообще — трёхмесячный срок в ч. 1 ст. 233 КЗоТ признан неконституционным Решением КСУ от 11.12.2025 № 1-р/2025.
- **Ошибка 2.** Не выплачивают компенсацию в день увольнения. Санкция — средний заработок за каждый день задержки (ст. 117 КЗоТ). На 30 дней просрочки = 30 × 493,15 грн ≈ 14 795 грн дополнительно.
- **Ошибка 3.** Применяют пониженную ставку ЕСВ (8,41%) к компенсации лица с инвалидностью. Это работает только для основной зарплаты, к компенсации применяется обычная ставка 22%.
- **Ошибка 4.** Удерживают «лишний» отпуск при увольнении по сокращению. Это прямой запрет (ст. 22 Закона №504/96-ВР). Отдельной санкции «4 МЗП за отпуск» в законе нет — 4 МЗП это штраф за несоблюдение гарантий мобилизованным (абз. 6 ч. 2 ст. 265 КЗоТ), к отпускам он отношения не имеет. Незаконное удержание квалифицируют как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 2 МЗП = **17 294 грн** за каждого работника (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) либо как «иное нарушение» — 1 МЗП = 8 647 грн (абз. 10), плюс админштраф 510–1 700 грн по ч. 1 ст. 41 КУоАП.
- **Ошибка 5.** Забывают про дополнительный отпуск 14 дней для одиноких матерей / отцов (ст. 19 Закона №504/96-ВР). Если работник имеет такое право — компенсация платится и за эти дни.

## Как отразить в отчёте 4ДФ

Компенсация за неиспользованный отпуск отражается в разделе I формы 4ДФ под кодом признака дохода **«101»** (так же, как зарплата). Удержание переплаченных отпускных — со знаком «минус» в графе суммы начисленного дохода того же кода 101. Удвоенный знак «минус» — частая ошибка: проверьте, что корректировка идёт *именно* в графе начислений, а не в графе уплаченных налогов.

Полная инструкция по заполнению 4ДФ — в моей статье[«4ДФ для ФОП: пошаговая инструкция 2026»](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/). Срок подачи объединённой отчётности — в течение 40 календарных дней после окончания отчётного квартала. За 2 квартал 2026 (увольнения в апреле-июне) — до 10 августа 2026, за 3 квартал — до 9 ноября 2026.

## Срочность и штрафы — что бывает за просрочку

Самый частый штраф ФОП-работодателя — не уплата налогов, а нарушение сроков окончательного расчёта. Согласно ст. 117 КЗоТ, если деньги не выплачены в день увольнения, ФОП обязан выплатить средний заработок за всё время задержки. В отличие от обычных штрафов это не «фиксированная санкция», а живые деньги работнику — иногда суммы достигают нескольких десятков тысяч гривен.

Дополнительные риски:

- Подача жалобы в Гоструда → внеплановая [проверка](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/proverki-gns-osen-2026/) + штраф до **86 470 грн** (10 МЗП; для единщиков Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение) за нарушение трудового законодательства.
- Иск работника о взыскании компенсации — судебный сбор за работника = 0 грн (ст. 5 ЗУ «О судебном сборе»), он ничем не рискует.
- Несвоевременная подача 4ДФ за квартал увольнения — штраф **1 020 грн** (см. [материал по выплатам наёмным](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/vyplaty-naemnym-bolnichnye-otpusknye/)).

💡 **Совет от Людмилы:** я веду учёт ФОП и ТОВ с 1999 года — 27 лет, и за это время видела сотни увольнений. Главный совет: ведите «отпускной баланс» каждого работника помесячно в Excel или 1С, а не считайте по факту в день увольнения. Когда сотрудник приходит с заявлением, у вас должен быть готов ответ — сколько дней компенсировать или сколько удержать. Если запутались в расчётах или работник угрожает судом — пишите мне в[Telegram](https://murashko-accounting.com.ua/ru/#contact), разберём за один звонок. Лучше потратить 30 минут на нормальный расчёт, чем потом платить средний заработок за 60 дней просрочки.

ДВА ПУТИ

Разобраться самостоятельно — курс «Бухгалтер ФОП с нуля»: 10 модулей, 18 уроков, шаблоны и готовые документы, 5 000 ₴ один раз. Отдать учёт мне — от 2 500 грн/мес, и вы про это больше не думаете.

[Программа курса →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)[Отдать учёт мне →](#contact)

Источники

- [Закон №504/96-ВР «Об отпусках» (ст. 24 — компенсация при увольнении)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80)
- [КЗоТ — ст. 116 (расчёт при увольнении), ст. 117 (санкция за просрочку), ст. 128 (лимит удержаний)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Постановление КМУ №100 «Об исчислении средней заработной платы»](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF)
- [ГНС — налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск](https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/)

Частые вопросы

Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск налогами?

Да. Компенсация облагается полностью как зарплата: НДФЛ 18%, ВС 5% (удерживаются с работника), ЕСВ 22% (платит работодатель). На руки работник получает 77% от суммы компенсации брутто. Никаких льгот или пониженных ставок нет.

В какой срок ФОП обязан выплатить компенсацию?

В день увольнения — это требование ст. 116 КЗоТ. Если работника нет в этот день — на следующий день после его обращения. За каждый день задержки ФОП платит средний заработок работника (ст. 117 КЗоТ). На 30 дней просрочки сумма легко достигает 15 000+ грн.

Можно ли удержать переплаченный отпуск, если работник увольняется по сокращению?

Нет. Согласно ст. 22 Закона №504/96-ВР удержание запрещено при увольнении по сокращению (п. 1 ст. 40 КЗоТ), по состоянию здоровья (п. 2 ст. 40), при призыве в армию, при ликвидации ФОП. Переплата списывается за счёт работодателя.

Какой максимальный процент можно удержать из последней зарплаты?

Не более 20% чистой зарплаты единоразово (ст. 128 КЗоТ). Если переплата больше — нужно либо договориться о добровольном возврате, либо взыскивать через суд. В исключительных случаях (несколько одновременных удержаний) — до 50%.

Что включается в расчёт среднего дневного заработка?

Все выплаты за 12 календарных месяцев до месяца увольнения: оклад, премии, индексация, доплаты, надбавки, отпускные за прошлые периоды. НЕ включаются: матпомощь разового характера, выходное пособие, оплата больничных. База делится на календарные дни расчётного периода минус праздничные и нерабочие и дни без сохранения зарплаты; в 2026 праздничные не вычитаются, так как в военное положение ст. 73 КЗоТ не применяется (ч. 6 ст. 6 ЗУ №2136-IX), поэтому знаменатель за полный год — 365.

Если работник проработал только 2 месяца — есть компенсация?

Да. Право на компенсацию возникает за любой полный отработанный месяц (ч. 9 ст. 6 Закона №504/96-ВР). За 2 месяца положено 2 × 24 ÷ 12 = 4 календарных дня отпуска. Если не использовал — выплачиваем компенсацию. Если использовал больше — удерживаем разницу с учётом лимита 20%.

Под каким кодом отражать компенсацию в форме 4ДФ?

Код признака дохода «101» — основная зарплата. Удержание за переплаченный отпуск отражается со знаком «минус» в графе начисленного дохода того же кода 101 в квартале увольнения. Не путать с графой удержанных налогов — там минус не ставится.

### Читайте также

[КадрыОтпускные для ФОП-работодателя 2026: полный расчёт с примерами8 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/otpusknye-flp-2026/)[КадрыСезонный найм для ФОП в 2026: как официально оформить летнего работника7 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/sezonnyy-naym-flp/)[КадрыКак заполнить объединённый отчёт по наёмному труду 2026: пошаговая инструкция9 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya-ru/)[КадрыОбъединённая отчётность 4-ДФ для ФОП в 2026: пошаговая инструкция11 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/)

### Связанные услуги

[Начисление зарплаты и кадровый учёт — для ФОП и ТОВЗарплата, отпуска, больничные, кадровые документы, форма 4ДФ и ЕСВ — весь зарплатный учёт под ключ.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)[Сколько стоит ведение ФОП — тарифы от 2 500 грн/месПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/prices/)[Налоговый календарь ФОП — все дедлайны 2026Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calendar/)

Рекомендуемые сервисы

Работаем в этих системах — поможем подключить и настроить учёт под ваш бизнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Быстрее всего — написать в Telegram

Увольняете работника и боитесь ошибиться в перерасчёте отпускных и удержаниях? Помогу с точным расчётом и налогами. Отвечаю в тот же день.

Удобнее оставить заявку — форма ниже.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорить

Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Киев

Отвечаю в рабочее время, в тот же день.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** лет опыта**0** штрафов с 1999

Написать или позвонить

Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.

Ваше имя *Телефон или Telegram *Какая услуга вас интересует?Выберите услугу...ФОП — единый налогФОП / ТОВ — общая системаЗарплата и кадрыУчёт для ресторана / кафеВЭДВопрос о курсеКонсультацияДругое — опишите в сообщенииРегистрация ФОП / ТОВВосстановление учётаЛиквидация ФОП / ТОВГодовая декларация / закрытие годаВзнос и отчёт — лица с инвалидностьюСообщение (необязательно)Отправить запрос →

Отвечаю в тот же день.

[Спросить ЛюдмилуСпросить](#contact)

---

*Этот текст — markdown-зеркало страницы [https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/pereraschet-otpusknykh-uvolnenie-flp-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/pereraschet-otpusknykh-uvolnenie-flp-2026/). Автор: Людмила Мурашко, главный бухгалтер с 1999 года. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*