---
title: "Курьеры доставки 2026: ФОП Г2 vs ГПД vs трудовой — сравнение с цифрами"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kuryery-flp-g2-vs-gpd-vs-trudovoy-2026/"
language: ru
updated: "2026-08-03"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kuryery-flp-g2-vs-gpd-vs-trudovoy-2026/"
published: "2026-06-05"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Отраслевая специфика"
readTimeMinutes: 15
---
[Главная](https://murashko-accounting.com.ua/ru/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/)Курьеры доставки 2026: ФОП Г2 vs ГПД vs трудовой — сравнение с цифрами

Отраслевая специфика15 мин чтения

# Курьеры доставки 2026: ФОП Г2 vs ГПД vs трудовой — сравнение с цифрами

Три формата оформления курьера — и каждый имеет свою цену. ФОП Г2 дешевле, но несёт риск «скрытого трудового». ГПД гибкий, но дороже. Трудовой — самый защищённый и самый дорогой. Сравниваем с реальными цифрами 2026 и показываем, когда каждый формат оправдан.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко5 июня 2026 · бухгалтер с 1999ОБНОВЛЕНО19 сентября 202615 мин чтенияПродвинутыйОбновлено: 19.09.2026СОДЕРЖАНИЕ

1. [1.Три формата оформления курьера в Украине](#try-formaty)
2. [2.ФОП Г2 — самый дешёвый при стабильной занятости](#fop-g2)
3. [3.ГПД (договор гражданско-правового характера)](#gpd)
4. [4.Трудовой договор — самый дорогой, но самый защищённый](#trudovyy)
5. [5.Реальный расчёт: курьер на 30 часов/неделю](#rozrakhunok-30h)
6. [6.Юридические риски ФОП Г2 — «скрытый трудовой»](#ryzyky-fop-g2)
7. [7.Как выбрать под объём заказов](#yak-obraty)
8. [8.5 типичных ошибок при оформлении курьеров](#typovi-pomylky)

Содержание

1. [1.Три формата оформления курьера в Украине](#try-formaty)
2. [2.ФОП Г2 — самый дешёвый при стабильной занятости](#fop-g2)
3. [3.ГПД (договор гражданско-правового характера)](#gpd)
4. [4.Трудовой договор — самый дорогой, но самый защищённый](#trudovyy)
5. [5.Реальный расчёт: курьер на 30 часов/неделю](#rozrakhunok-30h)
6. [6.Юридические риски ФОП Г2 — «скрытый трудовой»](#ryzyky-fop-g2)
7. [7.Как выбрать под объём заказов](#yak-obraty)
8. [8.5 типичных ошибок при оформлении курьеров](#typovi-pomylky)

Кратко за минуту

- ФОП Г2 курьер — самый дешёвый, но риск переквалификации в скрытый трудовой
- ГПД: НДФЛ 18% + ВС 5% (с курьера) + ЕСВ 22% (работодателя) ≈ 45% от начисленной суммы
- Трудовой: МЗП 8 647 + ЕСВ 1 902,34 ≈ 10 549 грн/мес минимум
- Штраф за неоформленного курьера — 86 470 грн (10 МЗП, ст. 265 КЗоТ; единщикам Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение)
- ФОП Г2 безопасен только если курьер обслуживает нескольких заказчиков без графика

Ответ

Три формата оформления курьера доставки: ФОП Г2 (фиксированный платёж ~4 496,44 грн/мес, самый дешёвый, но риск переквалификации), ГПД (18% НДФЛ + 5% ВС + 22% ЕСВ — совокупная нагрузка ~45% от начисленной суммы, из них 22% ЕСВ сверх начисления), трудовой (МЗП 8 647 грн + ЕСВ 1 902,34 = 10 549,34 грн минимум). Штраф за неоформленного: 86 470 грн (10 МЗП, ст. 265 КЗоТ; для единщиков Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение). ФОП Г2 безопасен только если курьер обслуживает нескольких заказчиков без фиксированного графика. Для 30 час/нед исключительно ваш курьер — трудовой или ГПД.

[Спросить Людмилу о вашем случае →](#contact)

Собственная служба доставки — это не просто «нанять парня с большим рюкзаком». Это выбор между тремя юридическими конструкциями, каждая из которых имеет свою цену, свои риски и свой рекомендованный контекст. За 27 лет практики я видела все три формата в работе и знаю, где каждый спасает деньги, а где — тянет на штрафы. В этом материале — детальное сравнение ФОП Г2, ГПД и трудового договора для курьера доставки еды в 2026 году: реальные цифры, правовые нормы, расчёт для курьера на 30 часов/неделю и шесть критериев безопасного ФОП Г2.

## Три формата оформления курьера в Украине

В Украине предприниматель, привлекающий собственного курьера, имеет три основных варианта. Каждый регулируется разными отраслями права и несёт различную нагрузку на работодателя и курьера.

| Формат | Правовая основа | Кто платит налоги | Затраты работодателя сверх начисленной суммы | Социальная защита курьера |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| **ФОП Г2** | ГКУ ст. 901 (договор услуг между субъектами хозяйствования) | Курьер сам платит ЕН + ВС + ЕСВ (~4 496,44 грн/мес) | **0 грн** — вы платите только сумму по акту | Только то, что курьер сам купил (ЕСВ засчитывается) |
| **ГПД** | ГКУ ст. 901 (договор с физическим лицом) | Работодатель удерживает НДФЛ 18% и ВС 5%, и начисляет ЕСВ 22% сверху | **22% сверх начисления** (ЕСВ работодателя); совокупная нагрузка ~45% от начисленной суммы | Минимальный: нет отпусков, больничных, выходного пособия |
| **Трудовой** | КЗоТ (трудовой договор или приказ о приёме) | Работодатель удерживает НДФЛ 18% и ВС 5%, и начисляет ЕСВ 22% сверху | **22% сверх начисления** (ЕСВ работодателя) | Полный: отпуск (24 дня/год), больничные, декрет, выходное пособие |

💡 **Правило выбора:** ФОП Г2 — для самозанятого курьера с несколькими заказчиками. ГПД — для разовых или сезонных привлечений. Трудовой — для постоянного курьера с фиксированным графиком исключительно у вас. Если вы будете совмещать эти три ситуации — читайте дальше, потому что у каждого есть чёткий порог, после которого он становится опасным.

## ФОП Г2 — самый дешёвый при стабильной занятости

ФОП 2 группы для курьера — это когда курьер зарегистрирован как предприниматель, самостоятельно платит все свои налоги, и вы платите ему только сумму по акту выполненных услуг. Никаких начислений НДФЛ, ЕСВ, ВС с вашей стороны.

### Что платит курьер-ФОП Г2 самостоятельно (ежеквартально):

- **Единый налог (ЕН)**: 20% от минимальной зарплаты — в 2026 г. это 20% × 8 647 = 1 729,40 грн/мес → 5 188,20 грн/квартал
- **Военный сбор (ВС)**: 10% от МЗП — 864,70 грн/мес → 2 594,10 грн/квартал
- **ЕСВ**: 22% от МЗП — 1 902,34 грн/мес → 5 707,02 грн/квартал
- **Итого за квартал**: ~13 489,32 грн (или ~4 496,44 грн/мес)

Лимит дохода для ФОП Г2: **7 211 598 грн/год** (834 МЗП). Для курьера доставки еды этого с лихвой — даже при выплатах 50 000 грн/мес годовой доход 600 000 грн далеко от лимита. Если ваш курьер принимает наличные или карту непосредственно у клиента при доставке — отдельно см. [когда нужен ПРРО для dark kitchen без зала](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/prro-dlya-kukhni-bez-zala-dark-kitchen-2026/).

Норма здесь — **пп. 2 п. 291.4 НКУ** (а не «291.5», где перечислены запрещённые *виды деятельности*): ФОП 2 группы оказывает услуги **только плательщикам единого налога и населению**. Для схемы с курьером это критично: ваше заведение должно быть плательщиком ЕН (ФОП любой группы ЕН или ТОВ на 3 группе ЕН). Если ресторан или dark kitchen — **ТОВ на общей системе**, курьер на Г2 обслуживать вас не может: на этот доход ему начислят ЕН 15% (пп. 5 п. 293.4 НКУ) и он перейдёт на общую систему с первого числа месяца, следующего за кварталом нарушения (пп. 9 пп. 298.2.3 НКУ). В таком случае курьеру нужна Г3. Сам договор между заведением и курьером-ФОП регулируется ГКУ ст. 901 — это договор о предоставлении услуг между двумя субъектами хозяйствования, а не трудовые отношения.

⚠️ **Ключевое условие безопасности:** курьер-ФОП Г2 должен предоставлять услуги **нескольким** заказчикам, а не только вашему заведению с фиксированным графиком. Если ГНС или Гоструда установит, что курьер фактически является вашим «скрытым наёмным», отношения будут переквалифицированы в трудовые — с доначислениями и штрафом 86 470 грн (10 МЗП, ст. 265 КЗоТ; для единщиков Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение).💡 **Документы, без которых «ноль начислений» не работает.** ЕСВ не начисляется на выплату ФОП только тогда, когда оказанные услуги **соответствуют видам деятельности по сведениям из ЕГР** (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464-VI) — для курьера это КВЕД 53.20. Нет нужного КВЕД — вы обязаны начислить ЕСВ 22% сверху как по обычному физлицу. НДФЛ и ВС не удерживаются при наличии копии документа о госрегистрации ФОП (п. 177.8 НКУ). Держите по каждому курьеру: выписку из ЕГР с перечнем КВЕД, выписку из реестра плательщиков единого налога (группа и ставка), договор с указанием статуса исполнителя, акты и выписку об оплате на предпринимательский счёт. В 4ДФ такой доход показываете с признаком 157, без удержаний.

## ГПД (договор гражданско-правового характера)

ГПД — это договор между вами и физическим лицом (не ФОП) на оказание услуг или выполнение работ. Регулируется ГКУ ст. 901. Курьер при ГПД не является предпринимателем — он обычное физическое лицо, и ваша обязанность как работодателя: удержать из его выплаты НДФЛ и ВС и начислить ЕСВ сверху.

### Нагрузка на работодателя при ГПД:

- **НДФЛ 18%** — удерживается из начисленной суммы курьера (за ваш счёт как налогового агента)
- **ВС 5%** — удерживается из начисленной суммы курьера
- **ЕСВ 22%** — начисляется *поверх* начисленной суммы (ваш дополнительный платёж)

Формула «на руки»: чтобы курьер получил X грн «на руки», начисленная сумма = X / (1 − 0,23). Далее ЕСВ 22% от начисленной суммы — ваш платёж сверх выплаты.

| Цель: курьер получает «на руки» | Начисленная сумма | НДФЛ 18% (удержан) | ВС 5% (удержан) | ЕСВ 22% (ваш платёж) | Итого затрат работодателя |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 10 000 грн | 12 987 грн | 2 338 грн | 649 грн | 2 857 грн | **15 844 грн** |
| 16 000 грн | 20 779 грн | 3 740 грн | 1 039 грн | 4 571 грн | **25 350 грн** |
| 20 000 грн | 25 974 грн | 4 675 грн | 1 299 грн | 5 714 грн | **31 688 грн** |

Правовая основа начислений: ст. 167 НКУ (НДФЛ 18%), Закон №2464-VI ст. 7 (ЕСВ 22%), НКУ п. 16-1 подразд. 10 разд. XX (ВС 5%). Первичные документы для ГПД: договор + акт выполненных услуг (после каждого месяца или после каждого задания) + расчётный листок с начислениями.

**А если вознаграждение меньше МЗП?** Когда курьер по ГПД не является вашим работником, ГНС исходит из того, что требование о минимальном страховом взносе не действует и ЕСВ считается от фактической суммы: вознаграждение 3 000 грн → ЕСВ 660 грн, а не 1 902,34 грн. Основание — абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закона №2464-VI о доходах «не по основному месту работы»; слов «гражданско-правовой договор» в норме нет, поэтому это позиция контролирующего органа — сверяйтесь с действующим разъяснением в ЗИР на дату выплаты. Если же тот же курьер одновременно оформлен у вас по трудовому договору, зарплата и вознаграждение по ГПД за месяц суммируются, и при совокупной базе ниже 8 647 грн ЕСВ составляет 1 902,34 грн. Именно здесь ГПД дешевле трудового: у наёмного есть два «пола» — зарплата не ниже МЗП 8 647 грн и ЕСВ не ниже 1 902,34 грн, то есть минимум 10 549,34 грн/мес даже при неполной занятости.

### Когда ГПД оправдан:

- Разовые или нерегулярные привлечения (несколько раз в месяц, сезонные заказы)
- Курьер не хочет или не успевает зарегистрировать ФОП
- Объём работы непредсказуем, фиксированного графика нет
- Нужна юридическая защита без трудовых обязательств

## Трудовой договор — самый дорогой, но самый защищённый

Трудовой договор (или приказ о приёме на работу) требует соблюдения КЗоТ в полном объёме: штатное расписание, табель учёта рабочего времени, оплата отпусков (24 дня/год), больничные, защита от увольнения без оснований. Зато это самая защищённая от юридических претензий конструкция.

### Минимальные затраты при трудовом договоре (МЗП 2026):

- **Начисленная зарплата**: минимум МЗП 8 647 грн
- **ЕСВ 22% работодателя**: 1 902,34 грн (ваш платёж «сверху»)
- **Итого затрат работодателя в месяц (минимум)**: 8 647 + 1 902,34 = **10 549,34 грн**
- **Курьер получает «на руки»**: 8 647 − (8 647 × 18%) − (8 647 × 5%) = 8 647 − 1 556,46 − 432,35 = **6 658,19 грн**

💡 **Важно об отпускных:** при трудовом договоре дополнительно начисляется резерв отпускных. За 24 дня отпуска в год — резерв ~2 дня/мес × ставку. При МЗП это +~575 грн/мес на каждого трудового курьера, которые следует включать в реальные затраты.

Трудовой договор — единственная конструкция, дающая курьеру полную социальную защиту и никакого риска переквалификации. Но и самая дорогая для работодателя при низкой загрузке. Если курьер на 30 час/нед и несколько дней простаивает — трудовой стоит столько же, как и при полной занятости. Если вы ещё не открыли dark kitchen — сначала прочитайте [полный гид по открытию dark kitchen на Glovo 2026](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kak-otkryt-dark-kitchen-glovo-2026/).

## Реальный расчёт: курьер на 30 часов/неделю

Сравним все три формата для конкретного сценария: курьер доставки еды, 30 часов в неделю, средний рыночный заработок 18 000 грн «на руки» в месяц.

| Показатель | ФОП Г2 | ГПД | Трудовой (выше МЗП) |
| --- | --- | --- | --- |
| Выплата курьеру «на руки» | 18 000 грн по акту (свои фиксированные 4 496,44 грн курьер платит сам, поэтому чистыми ему остаётся 13 503,56 грн, если вы — его единственный заказчик) | 18 000 грн | 18 000 грн |
| Начисленная сумма | — | 23 377 грн | 23 377 грн |
| НДФЛ 18% (удержан с курьера) | 0 (курьер сам платит ЕН 1 729,40) | 4 208 грн | 4 208 грн |
| ВС 5% (удержан с курьера) | 0 (курьер сам платит ВС 864,70) | 1 169 грн | 1 169 грн |
| ЕСВ 22% (ваш платёж) | 0 (курьер сам платит 1 902,34) | 5 143 грн | 5 143 грн |
| **Итого затрат работодателя** (начисленная сумма + ЕСВ) | **18 000 грн** | **28 520 грн** | **28 520 грн** |
| Дополнительно: резерв отпускных (~+6,6%) | — | — | +~1 550 грн/мес |
| **Реальная стоимость в месяц** | **18 000 грн** | **28 520 грн** | **~30 070 грн** |
| Разница от ФОП Г2 | — | +10 520 грн (+58,4%) | +12 070 грн (+67,1%) |

💡 **Вывод таблицы:** ФОП Г2 даёт экономию ~37% по сравнению с ГПД и ~40% по сравнению с трудовым при одинаковой выплате «на руки». Но ФОП Г2 оправдан только если курьер действительно самозанятый. Если нет — риск переквалификации обойдётся значительно дороже сэкономленного.

## Юридические риски ФОП Г2 — «скрытый трудовой»

Явление «скрытого трудового» — это когда предприниматель оформляет фактического наёмного работника как ФОП Г2 или ГПД, чтобы сэкономить на начислениях. ГНС и Гоструда активно борются с этим с 2023 г., особенно в сфере доставки еды.

### Признаки «скрытого трудового», вызывающие проверку:

- Курьер оказывает услуги только одному заказчику в течение длительного времени
- Фиксированный график (например, каждый день 10:00–20:00 в вашем заведении)
- Курьер получает фиксированную сумму каждый месяц независимо от количества доставок
- Заказчик контролирует качество и способ выполнения каждого шага
- Курьер использует ваше оборудование (термосумки, форму) и транспорт
- Курьер не имеет других источников дохода и фактически зависит от вас

### Последствия переквалификации (ст. 265 КЗоТ + ст. 123 НКУ):

1. Доначисление ЕСВ 22% от всех выплат как зарплаты — за весь срок отношений
2. Доначисление НДФЛ 18% + ВС 5% от выплат
3. Штраф 10 МЗП = **86 470 грн** за каждого неоформленного курьера (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Три оговорки: к ФОП и ТОВ — плательщикам ЕН 1–3 групп по этому составу применяется предупреждение, а за повторное нарушение в течение двух лет — 259 410 грн (30 МЗП, абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ); полные 86 470 грн касаются ФОП на общей системе, плательщиков ЕН 4 группы и неплательщиков ЕН; по ст. 16 Закона № 2136-IX в военное положение штрафы по ст. 265 не применяются, если предписание выполнено полностью и вовремя — но часть инспекторов опирается на ч. 7 ст. 265 и налагает штраф сразу, независимо от устранения нарушения, поэтому рассчитывайте на худший сценарий; уплата 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления означает, что постановление считается исполненным (ч. 5 ст. 265 КЗоТ) — фактически 43 235 грн, но это признание нарушения и отказ от обжалования
4. Штраф 10% от суммы доначисленных налогов по ст. 123 НКУ (обычное; 25% при доказанном умысле, 50% за повторное умышленное) при выявлении во время проверки
5. Штрафные проценты за несвоевременную уплату ЕСВ

⚠️ **Реальная стоимость ошибки:** если у вас 3 курьера-ФОП Г2 с фиксированным графиком и один заказчик (вы), и отношения длятся 12 месяцев по 18 000 грн/мес каждый — при переквалификации: ЕСВ 22% = 3 × 18 000 × 22% × 12 = 142 560 грн. Штраф 10 МЗП × 3 = 259 410 грн. НДФЛ + ВС доначисление = ~3 × 18 000 × 23% × 12 = 149 040 грн. Итого риск: свыше **550 000 грн**. Сравните с «экономией» на трудовом (~12 000 грн/мес на курьера).

Статистика: по данным Гоструда, количество выявленных «скрытых трудовых» в сфере HoReCa и доставки в 2025 г. выросло втрое по сравнению с 2022 г. Курьеры Glovo (60-80% самозанятых) стали отдельным объектом проверок в крупных городах. Собственные курьеры тёмных кухонь и ресторанов — ещё более уязвимы, потому что чаще всего оформлены на одно заведение.

СПРОСИТЬ ЛЮДМИЛУ

Есть вопрос по этому разделу для вашего заведения?

[В Telegram →](https://t.me/LiudmylaMurashko)[Через форму →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/?industry=dostavka#contact)

## Как выбрать под объём заказов

Выбор формата зависит от двух ключевых параметров: **регулярности** привлечения курьера и **эксклюзивности** (только ли он у вас).

| Ситуация | Рекомендованный формат | Почему |
| --- | --- | --- |
| Курьер на 30+ час/нед, исключительно ваш, фиксированный график | **Трудовой** | ФОП Г2 будет переквалифицирован. ГПД тоже рискован при фиксированном графике. Трудовой — единственный безопасный вариант. |
| Курьер на 10-20 час/нед, нерегулярно, разовые задания | **ГПД** | Нет признаков трудовых отношений, нет трудовых обязательств. Оформление: договор + акт после каждого задания или месяца. |
| Курьер обслуживает 3+ заказчиков, сам распоряжается временем | **ФОП Г2** | Настоящая самозанятость — самый дешёвый вариант, юридически защищённый при наличии реальных договоров с разными заказчиками. |
| Пик-сезон: 1-3 месяца дополнительной нагрузки | **ГПД или ФОП Г2** | ГПД — если у курьера нет ФОП. ФОП Г2 — если уже есть. Трудовой срочный возможен, но с отпускными и больничными даже на 3 месяца. |
| Сеть: 5+ курьеров, постоянная служба доставки | **Трудовой** | При масштабе риск проверки резко возрастает. Трудовой даёт защиту от всех претензий. ЕСВ и НДФЛ закладывайте в тариф доставки. |

Для более детального анализа вашей ситуации — на [отраслевой странице бухгалтера для dark kitchen и доставки еды](https://murashko-accounting.com.ua/ru/industries/dostavka-jdy/) есть контакты и первая консультация. Также обратитесь к [услуге зарплата и кадры](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/) — там описаны все обязанности работодателя при разных форматах оформления. Предварительный расчёт затрат — на [бухгалтерском калькуляторе](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calculator/).

## 5 типичных ошибок при оформлении курьеров

### Ошибка 1: ФОП Г2 на одного заказчика с фиксированным графиком

Самая распространённая и самая дорогая ошибка. Владелец dark kitchen оформляет 3 постоянных курьеров как ФОП Г2, думая, что «так дешевле». Курьеры не имеют других заказчиков, приходят каждый день в 10:00, получают фиксированные 15 000 грн/мес. Признаки трудового — все. ГНС квалифицирует как «скрытый трудовой» — доначисление + штраф 86 470 грн × 3 = 259 410 грн только по штрафам. Решение: если курьер постоянный и только ваш — трудовой. Если хотите ФОП Г2 — убедитесь, что у курьера есть реальные договоры с 2-3 заказчиками.

### Ошибка 2: ГПД без акта выполненных услуг

Договор ГПД подписали — и больше ничего. Без ежемесячного акта выполненных услуг с подписями обеих сторон и с указанием объёма работ (например: «выполнено 200 доставок общим весом 400 кг в пределах Харькова») договор является «голым» и не подтверждает хозяйственную операцию. ГНС может не принять такие расходы. Первичный документ обязателен для каждого платежа.

### Ошибка 3: Неоформленный курьер — «он ещё на испытании»

«Он пока не в штате, мы смотрим» — классическое объяснение при проверке. По ст. 265 КЗоТ, штраф 10 МЗП (86 470 грн; для единщиков Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение) применяется за каждого работника, допущенного к работе без трудового договора или без заключённого ГПД/договора с ФОП. «Испытательный срок» не освобождает от оформления — напротив, ст. 26 КЗоТ устанавливает, что испытательный срок включается в трудовой договор с первого дня. Оформляйте до первого выхода на маршрут.

### Ошибка 4: Неправильный КВЕД у курьера-ФОП

Курьер зарегистрирован как ФОП Г2, но у него есть только КВЕД 56.10 (ресторанная деятельность) или 47.19 (розничная торговля). Для оказания услуг доставки курьеру нужен КВЕД **53.20** «Иная почтовая и курьерская деятельность». Если КВЕД не соответствует виду деятельности — ГНС может поставить под сомнение законность предоставления таких услуг на ФОП. Проверьте КВЕД курьера перед подписанием первого договора. Подробно о КВЕД для доставки — [в гиде открытия dark kitchen](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kak-otkryt-dark-kitchen-glovo-2026/).

### Ошибка 5: Один договор ГПД «на год» без актов и без обновления

Некоторые владельцы подписывают договор ГПД один раз «на год» и дальше просто переводят деньги ежемесячно без актов. Это неправильно по двум причинам: во-первых, без актов нет первичных документов для признания расходов; во-вторых, ежемесячная фиксированная выплата без привязки к результату — прямой признак трудовых отношений. Для ГПД: либо ежемесячный акт с описанием выполненных услуг, либо акт после каждого задания. Оплата — по факту выполнения, а не фиксированная дата «15-го числа каждого месяца». Больше об учёте и контроле за услугами — на [странице доставки еды](https://murashko-accounting.com.ua/ru/industries/dostavka-jdy/) и в разделе [учёт комиссий Glovo и Bolt Food](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/glovo-bolt-food-komissii-uchet-2026/).

💡 **Итог от Людмилы:** по моей практике, правильное оформление курьера спасает в среднем 150 000–400 000 грн при первой проверке Гоструда или ГНС. Это не «бумажная» работа — это реальная защита денег. Если вы не уверены, какой формат подходит именно для вашей ситуации — пишите в Telegram +380981751506. Проанализирую вашу модель, посчитаю реальную нагрузку и порекомендую оптимальный формат. Первый разговор — 30 минут.

ДВА ПУТИ

Разобраться самостоятельно — курс «Своё кафе с нуля»: 13 модулей, 57 уроков, шаблоны и готовые документы, 14 900 ₴ один раз. Отдать учёт мне — от 2 500 грн/мес, и вы про это больше не думаете.

[Программа курса →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/svoye-kafe-z-nulya/)[Отдать учёт мне →](#contact)

Источники

- [НКУ ст. 291.5 — ограничения единого налога](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [КЗоТ ст. 265 — штрафы за нарушения трудового законодательства](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [ГКУ ст. 901 — договор о предоставлении услуг](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15)
- [ГНС — разъяснения по ЕСВ и ФОП](https://tax.gov.ua)
- [КЗоТ Украины — статья 21 (определение трудового договора)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Минфин — ставки НДФЛ, ВС и ЕСВ 2026](https://mof.gov.ua)

Частые вопросы

Курьер на 30 часов/неделю: ФОП Г2 или ГПД дешевле?

Если курьер на 30 часов/неделю работает исключительно на вас — ФОП Г2 формально дешевле по затратам работодателя, но юридически опасен. При объёме 30 час/нед и фиксированном графике ГНС и Гоструда почти гарантированно переквалифицируют такие отношения в трудовые. «Скрытый трудовой» — это доначисление ЕСВ 22% + НДФЛ 18% + ВС 5% за всё время + штраф 10% от суммы доначисления (25% при доказанном умысле, 50% за повторное умышленное — ст. 123 НКУ). Реальное сравнение: ФОП Г2 для вас — просто оплата по акту (например, 18 000 грн/мес), ноль дополнительных начислений. Но если курьер только ваш и с фиксированным расписанием — это опасно. ГПД для разовых или нерегулярных 30 час: выплата 16 000 грн чистыми — начисленная сумма 20 779 грн, общие затраты работодателя 25 350 грн (вместе с ЕСВ 22% — 4 571 грн). ГПД не даёт социальных гарантий, но более защищён от переквалификации чем ФОП Г2, если договор заключён правильно (разовые задания, без графика, без подчинения). Итог: для курьера на 30 час/нед с нерегулярной загрузкой — ГПД. Для постоянного — трудовой. ФОП Г2 — только если курьер реально обслуживает несколько заказчиков.

ФОП Г2 курьер с 3 заказчиками — нормально?

Да, это наиболее безопасная конструкция для ФОП Г2 курьера. Если курьер действительно оказывает услуги доставки трём разным заказчикам (например, ресторану, цветочному магазину и аптеке), он является самозанятым предпринимателем, а не скрытым наёмным работником. ГНС проверяет несколько признаков: есть ли у курьера реально другие заказчики (можно проверить по актам), нет ли фиксированного графика, не контролирует ли заказчик рабочее время и способ выполнения, есть ли подтверждающие документы для всех отношений (договоры услуг, акты, счета). Три заказчика — хороший сигнал для органов контроля, что это настоящая предпринимательская деятельность, а не скрытый трудовой. Важно: между вами и ФОП Г2 должен быть заключён договор о предоставлении услуг доставки (ГКУ ст. 901), по которому курьер самостоятельно определяет способ предоставления услуги, может привлечь помощника, не имеет фиксированного рабочего места у вас. Каждое задание подтверждается актом выполненных услуг с описанием (дата, маршрут, количество доставок или вес). Счета и акты храните 3 года — это ваша защита при проверке.

Как избежать риска «скрытого трудового» с ФОП Г2?

Есть шесть практических критериев безопасного ФОП Г2 курьера, которые вытекают из ч. 1 ст. 21 КЗоТ и практики Верховного Суда о превалировании сути над формой (формальное заключение ГПД не исключает признания отношений трудовыми). Первый: курьер обслуживает нескольких заказчиков, а не только вас — идеально 2-3 и более. Второй: нет фиксированного графика (понедельник-пятница 9-18) — каждое задание оформляется как отдельное поручение. Третий: курьер не подчиняется внутреннему распорядку вашего заведения, не получает зарплатный листок и не ходит на корпоративы. Четвёртый: договор о предоставлении услуг (ГКУ ст. 901) — не трудовой договор, не штатное расписание. Пятый: оплата по результату (количество доставок, вес, маршрут), а не фиксированная сумма каждый месяц независимо от работы. Шестой: курьер имеет собственный транспорт или арендует его самостоятельно — не использует ваш склад и оборудование. Если все 6 пунктов выполнены — риск переквалификации минимален. Если 3-4 признака нарушены — я рекомендую перейти на ГПД или трудовой.

ГПД с курьером на месяц — как оформить?

Договор гражданско-правового характера (ГПД, или договор о предоставлении услуг по ГКУ ст. 901) с физическим лицом заключается письменно. Обязательные элементы договора: предмет (услуги доставки по конкретным адресам или в пределах зоны), срок (например, в течение июня 2026 г.), вознаграждение и порядок оплаты, условие, что исполнитель не является работником и самостоятельно несёт расходы на транспорт. После окончания месяца или отрезка работы — подписывается акт выполненных услуг с указанием количества доставок и общей суммы. Далее ваш бухгалтер начисляет: из начисленной суммы удерживает НДФЛ 18% и ВС 5%, а сверху начисляет ЕСВ 22% (за ваш счёт). Пример: хотите выплатить курьеру 16 000 грн чистыми. Начисленная сумма: 16 000 / (1 − 0,23) ≈ 20 779 грн. НДФЛ 18% от 20 779 = 3 740 грн. ВС 5% от 20 779 = 1 039 грн. ЕСВ 22% от 20 779 = 4 571 грн (ваш платёж). Итого затраты работодателя: 20 779 + 4 571 = 25 350 грн чтобы курьер получил 16 000 «на руки». Важно: ГПД не даёт права на оплачиваемый отпуск, больничные и выходное пособие. Но и не требует оформления трудовой книжки, штатного расписания, выплаты отпускных.

Можно ли иметь курьеров на трудовом и параллельно ФОП Г2?

Да, можно совмещать оба формата одновременно, и это довольно распространённая практика в доставке еды. Например: 2 постоянных курьера оформлены по трудовому договору (стабильная нагрузка, фиксированный график, социальные гарантии), и дополнительно 3-4 курьера-ФОП Г2 для пиковой нагрузки (выходные, праздники, утренние/вечерние пуши). Смешанная модель юридически допустима, но требует чёткого разграничения: трудовые курьеры — штатное расписание, табель рабочего времени, выплата через зарплатный счёт. ФОП Г2 курьеры — отдельные договоры услуг, акты выполненных услуг, оплата по счёту. Ошибка, которую надо избегать: не оформлять ФОП Г2 курьеров «на замену» трудовым во время отпуска или болезни — если одно и то же лицо то «трудовой», то «ФОП Г2», это прямой признак схемы. Каждое лицо — один статус. Если курьер перешёл с ГПД или ФОП Г2 на трудовой — оформите правильное переоформление и прекратите предыдущий договор.

Что будет если ГНС переквалифицирует курьера-ФОП в трудового?

Переквалификация «ФОП Г2 → трудовой» — один из самых дорогих рисков в сфере доставки. Последствия по ст. 265 КЗоТ и ст. 123 НКУ: 1) Доначисление ЕСВ 22% от начисленных выплат как заработной платы — за весь срок договора. Если платили ФОП Г2 по 18 000 грн/мес и отношения длились 12 месяцев — доначисление ЕСВ: 18 000 × 22% × 12 = 47 520 грн. 2) Доначисление НДФЛ 18% + ВС 5% — с суммы выплат как с зарплаты. 3) Штраф за нарушение трудового законодательства: 10 МЗП = 86 470 грн за каждого такого курьера (для единщиков Г1–Г3 за первое нарушение — предупреждение). 4) Штраф за занижение ЕН (если ФОП на едином): 10% от суммы недоплаты (обычное; 25% при доказанном умысле, 50% за повторное умышленное — ст. 123 НКУ). 5) Штрафные проценты за несвоевременную уплату ЕСВ. При 3 курьерах и 12 месяцах — общая сумма может превысить 500 000 грн. Поэтому если есть признаки скрытого трудового — лучше самостоятельно перейти на ГПД или трудовой до проверки.

Курьер из Glovo (не ваш) — как учитывать?

Если вы используете курьеров агрегатора (курьеры Glovo или Bolt Food, а не собственные), для вас как ресторана или dark kitchen нет никаких трудовых или ГПД отношений. Курьер Glovo — работник или подрядчик самого агрегатора, а не ваш. Для вас это выглядит так: вы готовите заказ → передаёте курьеру Glovo на выход → стоимость доставки клиент платит непосредственно Glovo. В вашем учёте: никаких начислений НДФЛ, ЕСВ, ВС за курьеров Glovo нет. Ваша единственная строка — комиссия Glovo (25-30% от суммы заказа), которая отражается как расходы на посреднические услуги. Если у вас смешанная модель (часть заказов — курьеры Glovo, часть — ваши собственные), ведите отдельный учёт: заказы Glovo подтверждаются актами от агрегатора, собственные курьеры — отдельными договорами и актами. Подробнее — в статье об учёте комиссий Glovo и Bolt Food.

Сезонные курьеры (летняя доставка) — оптимальный формат?

Сезонный пик (апрель–сентябрь, праздники) — типичная ситуация, когда владельцы пытаются привлечь дополнительных курьеров на 1-3 месяца. Оптимальная форма для сезона: ГПД или ФОП Г2. ГПД — проще и быстрее: подписали договор, отработали месяц, подписали акт, выплатили с начислениями. Не нужно регистрировать ФОП. Минус — ваша дополнительная нагрузка: ЕСВ 22% сверх суммы договора (НДФЛ 18% и ВС 5% удерживаются из вознаграждения курьера и уменьшают его «на руки»). ФОП Г2 — ещё дешевле для вас (ноль начислений с вашей стороны), но требует, чтобы курьер уже имел открытый ФОП Г2 до начала работы. Для сезонного курьера регистрация ФОП ради 2 месяцев — лишние хлопоты. Трудовой для сезонников — юридически можно (срочный трудовой договор — п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗоТ; предельного срока статья не устанавливает, срок определяется соглашением сторон, но нужно основание: характер или условия выполнения работы), но влечёт отпускные 2,5 дня/месяц + больничные. Это оправдано только если планируете оставить курьера после сезона. Мой вывод: ГПД — наиболее удобный формат для сезонных курьеров без ФОП. ФОП Г2 — если у курьера уже есть ФОП и он обслуживает нескольких заказчиков.

### Читайте также

[Отраслевая спецификаБухгалтер для ресторана: почему HoReCa требует специалиста, а не обычного бухгалтера28 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/bukhgalter-dlya-restorana/)[Отраслевая спецификаФОП врач и онлайн-консультации: лицензия, КВЕДы, налогообложение в 20269 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/flp-vrach-onlayn-konsultacii/)[Отраслевая спецификаФОП психолог: налогообложение, КВЕДы и онлайн-приём в 2026 году5 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/flp-psikholog-nalogi/)[Отраслевая спецификаФОП юрист: КВЕДы, ограничения на группах и налогообложение в 20265 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/flp-yurist-kved/)

### Связанные услуги

[Бухгалтер для ФОП на едином налоге — онлайн по всей УкраинеВся отчётность для ФОП 1, 2 и 3 группы — без стресса, дедлайнов и штрафов. Вы занимаетесь бизнесом, я — документами.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/fop-yedynyy-podatok/)[Начисление зарплаты и кадровый учёт — для ФОП и ТОВЗарплата, отпуска, больничные, кадровые документы, форма 4ДФ и ЕСВ — весь зарплатный учёт под ключ.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)[Бухгалтер для ресторана и кафе — HoReCa учёт онлайнБухгалтерия для ресторанов и кафе — от открытия с нуля до ежедневного учёта с учётом специфики HoReCa.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/restorany-ta-kafe/)[Сколько стоит ведение ФОП — тарифы от 2 500 грн/месПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/prices/)[Налоговый календарь ФОП — все дедлайны 2026Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calendar/)

Рекомендуемые сервисы

Работаем в этих системах — поможем подключить и настроить учёт под ваш бизнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Быстрее всего — написать в Telegram

Оформляете курьеров и взвешиваете ФОП Г2, ГПД и трудовой? Помогу выбрать формат без риска «скрытого трудового» и штрафа 86 470 грн. Отвечаю в тот же день.

Удобнее оставить заявку — форма ниже.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорить

Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Киев

Отвечаю в рабочее время, в тот же день.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** лет опыта**0** штрафов с 1999

Написать или позвонить

Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.

Ваше имя *Телефон или Telegram *Какая услуга вас интересует?Выберите услугу...ФОП — единый налогФОП / ТОВ — общая системаЗарплата и кадрыУчёт для ресторана / кафеВЭДВопрос о курсеКонсультацияДругое — опишите в сообщенииРегистрация ФОП / ТОВВосстановление учётаЛиквидация ФОП / ТОВГодовая декларация / закрытие годаВзнос и отчёт — лица с инвалидностьюСообщение (необязательно)Отправить запрос →

Отвечаю в тот же день.

[Спросить ЛюдмилуСпросить](#contact)

---

*Этот текст — markdown-зеркало страницы [https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kuryery-flp-g2-vs-gpd-vs-trudovoy-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/kuryery-flp-g2-vs-gpd-vs-trudovoy-2026/). Автор: Людмила Мурашко, главный бухгалтер с 1999 года. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*