---
title: "Договор ГПХ vs трудовой договор 2026: налоги и риски"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/gph-vs-trudovoy-dogovor-2026/"
language: ru
updated: "2026-08-03"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/gph-vs-trudovoy-dogovor-2026/"
published: "2026-07-22"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадры"
readTimeMinutes: 8
---
[Главная](https://murashko-accounting.com.ua/ru/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/)Договор ГПХ vs трудовой договор 2026: налоги и риски

Кадры8 мин чтения

# Договор ГПХ vs трудовой договор 2026: налоги и риски

Многие думают, что договор ГПХ дешевле трудового. С физлицом — налоги одинаковы до копейки. Разбираю, в чём реальная разница, когда ГПХ законен, а когда это скрытый трудовой со штрафом 86 470 грн.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко22 июля 2026 · бухгалтер с 1999ОБНОВЛЕНО19 сентября 20268 мин чтенияСреднийОбновлено: 19.09.2026СОДЕРЖАНИЕ

1. [1.Налоги одинаковы: 18% НДФЛ + 5% ВС + ЕСВ 22%](#nalogi-odinakovy)
2. [2.Тогда в чём разница — если не в налогах?](#raznitsa-ne-v-nalogah)
3. [3.Когда договор ГПХ законен](#kogda-gph-zakonen)
4. [4.Когда ГПХ — это скрытый трудовой](#skrytyy-trudovoy)
5. [5.Штраф 86 470 грн за подмену трудовых отношений](#shtraf-86470)
6. [6.Расчёт: ГПХ vs трудовой на примере](#raschet)
7. [7.Как оформить правильно](#kak-oformit)

Содержание

1. [1.Налоги одинаковы: 18% НДФЛ + 5% ВС + ЕСВ 22%](#nalogi-odinakovy)
2. [2.Тогда в чём разница — если не в налогах?](#raznitsa-ne-v-nalogah)
3. [3.Когда договор ГПХ законен](#kogda-gph-zakonen)
4. [4.Когда ГПХ — это скрытый трудовой](#skrytyy-trudovoy)
5. [5.Штраф 86 470 грн за подмену трудовых отношений](#shtraf-86470)
6. [6.Расчёт: ГПХ vs трудовой на примере](#raschet)
7. [7.Как оформить правильно](#kak-oformit)

Кратко за минуту

- ГПХ с физлицом = те же налоги: 18% НДФЛ + 5% ВС + ЕСВ 22%
- Реальная разница не в налогах, а в отпуске, больничных, гарантиях
- ГПХ законен только для разового результата без графика и подчинения
- Скрытый трудовой: штраф 86 470 грн (10 МЗП) за каждого
- Плательщики ЕН Г1–Г3 (ФОП и ТОВ): первое нарушение — предупреждение, повторное — 259 410 грн

Ответ

Если исполнитель по договору ГПХ — обычное физлицо (не ФОП), налоги те же, что и по трудовому договору: заказчик как налоговый агент удерживает НДФЛ 18% и военный сбор 5% из вознаграждения и начисляет ЕСВ 22% сверху. То есть ГПХ не экономит налоги. Разница — в трудовых гарантиях: по ГПХ нет отпуска (24 дня), больничных, выходного пособия, табеля. ГПХ законен только для разового результата без графика и подчинения. Если человек работает по графику, на вашем месте, под вашим контролем — это скрытый трудовой. За подмену трудовых отношений штраф 86 470 грн (10 МЗП) за каждого; для плательщиков единого налога Г1–Г3 (и ФОП, и ТОВ) первое нарушение — предупреждение, повторное за 2 года — 259 410 грн.

[Спросить Людмилу о вашем случае →](#contact)

«Оформлю человека по договору ГПХ — сэкономлю на налогах» — слышу это каждую неделю. И почти всегда это ошибка. Если исполнитель — обычное физлицо, а не ФОП, то договор гражданско-правового характера (ГПХ) обходится вам ровно в те же налоги, что и трудовой: 18% НДФЛ + 5% военного сбора + 22% ЕСВ. Ни копейки экономии. А вот рисков — значительно больше. Я веду кадровый учёт с 1999 года и за 27 лет ни разу не дала клиенту «доехать» до штрафа за скрытый трудовой. Разберу по пунктам, где здесь ловушка.

## Налоги одинаковы: 18% НДФЛ + 5% ВС + ЕСВ 22%

Главный миф: якобы ГПХ даёт более лёгкую налоговую ставку. Нет. За выплату физлицу (не ФОП) заказчик выступает **налоговым агентом** и обязан:

- удержать из вознаграждения **НДФЛ 18%**;
- удержать **военный сбор 5%**;
- начислить сверху **ЕСВ 22%** (максимальная база — 20 МЗП, то есть 172 940 грн/мес).

Это ровно та же нагрузка, что и на зарплату наёмного. То есть выбор «ГПХ или трудовой» — это не выбор налоговой ставки. Ставка одинаковая. Реальная разница в налогах появляется лишь в одном случае — когда исполнитель сам является ФОП:

| Кто удерживает/платит | Трудовой договор | ГПХ с физлицом | ГПХ с ФОП |
| --- | --- | --- | --- |
| НДФЛ 18% | удерживает работодатель | удерживает заказчик | ФОП платит сам (ЕН) |
| Военный сбор 5% | удерживает работодатель | удерживает заказчик | ФОП платит сам (1% для Г3) |
| ЕСВ 22% | работодатель сверху | заказчик сверху | ФОП платит за себя (мин. 1 902,34 грн) |
| Отпуск, больничные | да | нет | нет |

**Пример 1 (трудовой, МЗП 8 647 грн).** НДФЛ 18% = 1 556,46 грн; ВС 5% = 432,35 грн; на руки — 6 658,19 грн. Сверху работодатель платит ЕСВ 22% = 1 902,34 грн. **Общая стоимость — 10 549,34 грн**.

## Тогда в чём разница — если не в налогах?

Разница не в деньгах для бюджета, а в том, **что вы должны человеку**. Трудовой договор — это КЗоТ: отпуск, больничные, защита от увольнения. ГПХ — это Гражданский кодекс (ст. 901): вы заказываете *результат*, а не рабочее время.

| Признак | Трудовой договор | Договор ГПХ |
| --- | --- | --- |
| Предмет договора | процесс труда, должность | конкретный результат / услуга |
| График, подчинение | да, правила внутреннего распорядка | нет, исполнитель свободен |
| Ежегодный отпуск 24 дня | да | нет |
| Оплата больничных | да | нет |
| Оплата | зарплата 2 раза/мес, не менее МЗП | по акту, за результат |
| Рабочее место, инструмент | предоставляет работодатель | исполнитель свой |

Вот почему ГПХ иногда выгоден бизнесу: нет отпускных, больничных, табеля, обязанности держать человека на МЗП ежемесячно. Но именно эти «удобства» и выдают схему, если за ГПХ прячется обычная ежедневная работа.

## Когда договор ГПХ законен

ГПХ уместен, когда вы покупаете **разовый или проектный результат**, а не рабочую силу «на постоянно». Законные признаки настоящего ГПХ:

- чётко определённый результат: сайт, дизайн, ремонт, перевод, партия изделий;
- исполнитель сам организует работу — без вашего графика и табеля;
- оплата привязана к результату (по акту), а не к «явке» ежемесячно;
- исполнитель работает своим инструментом и не интегрирован в ваш коллектив;
- договор имеет начало и конец — не «на неопределённый срок по факту работы».

💡 **Простая проверка:** если вы можете честно сказать «мне всё равно, когда и где человек это сделает, главное — результат к дате X» — это ГПХ. Если же вам нужно, чтобы человек был на месте каждый день с 9 до 18 — это трудовые отношения, что бы ни было написано в договоре.

## Когда ГПХ — это скрытый трудовой

Гоструда и ГНС смотрят не на название договора, а на **фактические отношения**. Если есть признаки трудовых — договор переквалифицируют, что бы там ни было написано про «услуги». Красные флажки скрытого трудового:

- человек работает по фиксированному графику (каждый день, смены, «с 9 до 18»);
- подчиняется внутреннему распорядку, руководителю, получает указания ежедневно;
- выполняет не разовый результат, а **трудовую функцию** (продавец, повар, курьер, менеджер);
- одинаковая сумма ежемесячно независимо от объёма — фактически оклад;
- работает на вашем оборудовании, в вашем помещении, в вашей форме;
- договор «ГПХ» длится месяцами и автоматически продлевается.

Это флажки, которые первыми видит инспектор. В суде же вес имеют признаки, которые назвал Верховный Суд в постановлении КАС ВС от **11.01.2022 по делу №280/5370/19**: систематическая выплата заработной платы за **процесс**труда, а не за его результат; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение работы по профессии (должности), определённой Национальным классификатором ДК 003:2010; обязанность работодателя предоставить рабочее место; соблюдение правил охраны труда. Отдельной статьи с «7 признаками трудовых отношений» в КЗоТ нет — она до сих пор существует лишь в законопроектах (альтернативный №5054-1 ВРУ отклонила 08.01.2025, а №13507 с девятью признаками, зарегистрированный в 2025 году, так и не принят), поэтому правовое основание переквалификации — ст. 21 и ст. 24 КЗоТ плюс эта судебная практика.

⚠️ **Самый опасный случай:** ФОП-исполнитель (часто Г2) обслуживает **только вас**, каждый день, по графику, за фиксированную сумму. Формально он ФОП — но все признаки трудовых налицо. Это самая частая схема, которую снимают на проверках HoReCa, доставки, розницы. Защита — реальная множественность заказчиков и свободный график у исполнителя.

## Штраф 86 470 грн за подмену трудовых отношений

Если Гоструда переквалифицирует ГПХ в трудовые отношения, это квалифицируют как фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора. Санкция по абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ — **86 470 грн (10 МЗП) за каждого**.

| Нарушитель | Первое нарушение | Повторное за 2 года |
| --- | --- | --- |
| ТОВ / ФОП на общей системе, плательщики ЕН 4 группы, неплательщики ЕН | 86 470 грн (10 МЗП) за каждого | 259 410 грн (30 МЗП) за каждого |
| ТОВ и ФОП — плательщики ЕН 1–3 групп | предупреждение | 259 410 грн (30 МЗП) за каждого |

Ещё две оговорки, которые меняют итоговую цифру. **Первая:** уплата 50% суммы штрафа в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления означает, что постановление считается исполненным (ч. 5 ст. 265 КЗоТ) — фактически 43 235 грн вместо 86 470. Но это фактическое признание нарушения: после уплаты рассчитывать на обжалование уже не стоит, а от обязанности устранить само нарушение уплата не освобождает (ч. 10 ст. 265 КЗоТ). **Вторая:** в военное положение ст. 16 Закона № 2136-IX прямо говорит, что штрафы по ст. 265 КЗоТ не применяются, если предписание по результатам внеплановой проверки выполнено в полном объёме и в установленный срок. Позиция спорная: часть инспекторов опирается на ч. 7 ст. 265 КЗоТ, по которой за фактический допуск меры ответственности применяют одновременно с вынесением предписания независимо от устранения нарушения. Планируйте по худшему сценарию, а на ст. 16 выходите уже в обжаловании.

**Пример 2 (риск скрытого трудового).** Три «подрядчика» на ГПХ фактически работают у вас по графику целый год. Гоструда признаёт это трудовыми отношениями. Для ТОВ штраф: 86 470 × 3 = **259 410 грн**. Плюс, если НДФЛ, ВС или ЕСВ не удерживались (например, платили ФОП без удержаний), ГНС доначислит их за весь период и добавит штраф по ст. 125-1 НКУ — именно она является специальной нормой для налогового агента, который не начислил, не удержал или не уплатил налог при выплате дохода: 10%, 25% за умышленное деяние, 50% за умышленное повторное в течение 1095 дней и 75% — за совершённое в третий раз и более. Мнимая «экономия» на кадрах превращается в шестизначный счёт.

## Расчёт: ГПХ vs трудовой на примере

Сравним одинаковую **сумму договора — 30 000 грн** за один и тот же объём работы. База сравнения здесь — стоимость для заказчика при одинаковой сумме договора, а не одинаковая сумма «на руки» у исполнителя: на ГПХ с физлицом человек получит 23 100 грн после удержаний, а ФОП — все 30 000 грн до уплаты собственных налогов. Если выравнивать именно сумму «на руки», разрыв между вариантами будет меньше.

**Пример 3а — ГПХ с физлицом (вознаграждение 30 000 грн).**НДФЛ 18% = 5 400 грн; ВС 5% = 1 500 грн; на руки исполнителю — 23 100 грн. Сверху заказчик платит ЕСВ 22% = 6 600 грн. Общая стоимость для заказчика — **36 600 грн**.

**Пример 3б — тот же результат от ФОП Г3 (5%).**Заказчик перечисляет на счёт ФОП 30 000 грн и **ничего не удерживает**: ФОП сам заплатит ЕН 5% = 1 500 грн, ВС 1% = 300 грн и ЕСВ за себя (мин. 1 902,34 грн/мес). Стоимость для заказчика — **30 000 грн**, без ЕСВ 22% сверху.

💡 **Вот где настоящая экономия:** не «ГПХ вместо трудового», а «ГПХ с ФОП вместо выплаты физлицу». 36 600 грн против 30 000 грн — разница 6 600 грн ЕСВ на каждые 30 тыс. выплаты. Но законно это работает лишь тогда, когда ФОП — реально независимый подрядчик, а не ваш замаскированный работник. Хотите прикинуть нагрузку под свою сумму — воспользуйтесь [калькулятором стоимости учёта](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calculator/).⚠️ **Чтобы исключение «ГПХ с ФОП» действительно работало, нужны документы.** ЕСВ не начисляется на вознаграждение ФОП только тогда, когда выполняемые работы (предоставляемые услуги) **соответствуют видам деятельности по сведениям из ЕГР** (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464-VI) — если нужного КВЕД у исполнителя нет, вы обязаны начислить ЕСВ 22% как по обычному физлицу. А НДФЛ и ВС не удерживаются, если ФОП предоставил «копию документа, подтверждающего его государственную регистрацию» (п. 177.8 НКУ). Поэтому по каждому ФОП-подрядчику держите папку: выписку из ЕГР с перечнем КВЕД (обновлять минимум раз в год), выписку из реестра плательщиков единого налога, договор с указанием статуса исполнителя и предметом, сформулированным словами соответствующего КВЕД, акты и банковскую выписку об оплате на предпринимательский счёт.

**Отдельно — о малых суммах.** Если исполнитель по ГПХ не является вашим работником, ГНС исходит из того, что требование о минимальном страховом взносе не применяется: ЕСВ считается 22% от фактического вознаграждения (3 000 грн вознаграждения → 660 грн ЕСВ, а не 1 902,34 грн). Основание — абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закона №2464-VI о доходах «не по основному месту работы»; слов «гражданско-правовой договор» в самой норме нет, поэтому это устоявшаяся позиция контролирующего органа, а не буквальный текст закона — перед выплатой сверьтесь с действующим разъяснением в ЗИР. Если же исполнитель одновременно является вашим штатным работником, зарплата и вознаграждение по ГПХ за месяц**суммируются**, и при совокупной базе ниже МЗП 8 647 грн ЕСВ составляет 1 902,34 грн. Для длительных договоров действует ещё и ч. 2 ст. 7 Закона №2464-VI: разовое вознаграждение за несколько месяцев делят на количество месяцев, за которые оно начислено.

## Как оформить правильно

Чтобы ГПХ выдержал проверку, нужны не только «правильные слова» в договоре, а соответствие реальности:

1. Договор о предоставлении услуг / выполнении работ по ст. 901 ГКУ — с конкретным результатом и сроком, без упоминаний о «должности», «графике», «подчинении».
2. **Акт выполненных работ/услуг** после каждого этапа — с описанием результата, датой, суммой и подписями. Без акта регулярная выплата автоматически «пахнет» зарплатой.
3. Оплата — за результат, а не одинаковым окладом ежемесячно.
4. Исполнитель не интегрирован в штат: не в табеле, без рабочего места «по умолчанию», со своим инструментом.
5. Выплату физлицу показываем в 4ДФ признаком дохода 102 (выплаты ФОП — признак 157, без удержаний).

Если же человек реально нужен каждый день, на месте, под вашим руководством — оформляйте трудовой договор: это «ноль рисков» и полностью законно. Посчитать полную стоимость наёмного (зарплата + ЕСВ + резерв отпускных) и поставить кадровый учёт «под ключ» помогу в рамках [бухгалтерских услуг](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/) — именно кадры и зарплата дают больше всего штрафов, если вести их «на коленке».

💡 **Совет от Людмилы:** не выбирайте ГПХ ради «экономии на налогах» — с физлицом её просто нет. Выбирайте форму по сути отношений: разовый результат — ГПХ, ежедневная работа — трудовой, независимый подрядчик со своим бизнесом — ГПХ с ФОП. Сомневаетесь в своей схеме? Напишу, где риск 86 470 грн и как его убрать: +38 098 175-15-06. Подробнее об услугах — на странице [бухгалтерских услуг](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/).

Хотите сами уверенно различать ГПХ и трудовые отношения и не бояться проверок — пошагово разбираю это в рамках курса [курс «Бухгалтер ФОП с нуля»](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/buhgalter-fop-z-nulya/).

ДВА ПУТИ

Разобраться самостоятельно — курс «Бухгалтер ФОП с нуля»: 10 модулей, 18 уроков, шаблоны и готовые документы, 5 000 ₴ один раз. Отдать учёт мне — от 2 500 грн/мес, и вы про это больше не думаете.

[Программа курса →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)[Отдать учёт мне →](#contact)

Источники

- [Налоговый кодекс Украины](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [Кодекс законов о труде (ст. 265)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Гражданский кодекс (ст. 901 — договор о предоставлении услуг)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15)
- [Постановление КАС ВС от 11.01.2022 по делу № 280/5370/19 — признаки трудовых отношений](https://sud.ua/ru/news/sudova-praktyka/227491-rozmezhuvannya-oznak-tsivilno-pravovikh-ta-trudovikh-vidnosin-postanova-kas-vs)
- [ГНС Украины](https://tax.gov.ua/)

Частые вопросы

Договор ГПХ дешевле трудового по налогам?

Если исполнитель — обычное физлицо (не ФОП), то нет, не дешевле. По обоим договорам налоги те же: заказчик (как налоговый агент) удерживает из вознаграждения НДФЛ 18% и военный сбор 5%, а сверху начисляет ЕСВ 22%. Реальная экономия на налогах возникает только когда исполнитель сам является ФОП на едином налоге — тогда он платит свои налоги самостоятельно (например, ЕН 5% + ЕСВ 1 902,34 грн + ВС 1%), а заказчик просто оплачивает акт без удержаний. Но здесь появляется риск признания ГПХ скрытым трудовым.

Какой штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым?

За допуск работника к работе без трудового договора (в т.ч. под видом ГПХ) — штраф 86 470 грн (10 МЗП) за каждого, статья 265 КЗоТ. Для ФОП и юрлиц — плательщиков единого налога Г1–Г3 за первое нарушение применяют предупреждение, а повторное в течение двух лет карается штрафом 259 410 грн (30 МЗП) за каждого. Дополнительно ГНС может доначислить НДФЛ, ВС и ЕСВ, если они не были удержаны, плюс штраф по ст. 125-1 НКУ (специальная норма для налогового агента): 10%, 25% за умышленное деяние, 50% за умышленное повторное в течение 1095 дней и 75% — за совершённое в третий раз и более.

Нужно ли по ГПХ платить ЕСВ и подавать отчёт?

Да. На вознаграждение по договору ГПХ (выполнение работ / предоставление услуг) заказчик начисляет ЕСВ 22% сверху, максимальная база — 20 МЗП, то есть 172 940 грн/мес. Исключение — договоры с ФОП, но оно работает только при условии, что выполняемые работы (услуги) соответствуют видам деятельности ФОП по сведениям из ЕГР (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона №2464-VI). Поэтому держите по каждому подрядчику выписку из ЕГР с перечнем КВЕД, выписку из реестра плательщиков ЕН и договор, предмет которого сформулирован словами соответствующего КВЕД; НДФЛ и ВС не удерживаются при наличии копии документа о госрегистрации (п. 177.8 НКУ). О малых суммах: если исполнитель не является вашим работником, ГНС исходит из того, что требование о минимальном страховом взносе не действует и ЕСВ считается от фактического вознаграждения (вознаграждение 3 000 грн → ЕСВ 660 грн) — это позиция контролирующего органа по абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закона №2464-VI, в самой норме слов «гражданско-правовой договор» нет, поэтому сверяйтесь с действующим разъяснением ЗИР на дату выплаты. Если же исполнитель одновременно ваш штатный работник, зарплата и вознаграждение по ГПХ суммируются, и при базе ниже МЗП 8 647 грн ЕСВ составляет 1 902,34 грн. Выплату физлицу по ГПХ показывают в объединённой отчётности 4ДФ (признак дохода 102) ежеквартально: за 2026 год — 11.05, 10.08, 09.11.2026 и 09.02.2027.

### Читайте также

[КадрыОтпускные для ФОП-работодателя 2026: полный расчёт с примерами8 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/otpusknye-flp-2026/)[КадрыСезонный найм для ФОП в 2026: как официально оформить летнего работника7 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/sezonnyy-naym-flp/)[КадрыКак заполнить объединённый отчёт по наёмному труду 2026: пошаговая инструкция9 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya-ru/)[КадрыОбъединённая отчётность 4-ДФ для ФОП в 2026: пошаговая инструкция11 минЧитать →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/4df-otchet-flp-instruktsiya-2026/)

### Связанные услуги

[Начисление зарплаты и кадровый учёт — для ФОП и ТОВЗарплата, отпуска, больничные, кадровые документы, форма 4ДФ и ЕСВ — весь зарплатный учёт под ключ.Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/services/zarplata-ta-kadry/)[Сколько стоит ведение ФОП — тарифы от 2 500 грн/месПодробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/prices/)[Налоговый календарь ФОП — все дедлайны 2026Подробнее →](https://murashko-accounting.com.ua/ru/calendar/)

Рекомендуемые сервисы

Работаем в этих системах — поможем подключить и настроить учёт под ваш бизнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Быстрее всего — написать в Telegram

Не уверены, можно ли оформить человека по договору ГПХ, или это уже скрытый трудовой? Напишите — разберу вашу схему, посчитаю налоги и покажу, где риск штрафа 86 470 грн. Отвечаю в тот же день.

Удобнее оставить заявку — форма ниже.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорить

Первый разговор — без обязательств. Рассказываете о бизнесе, я говорю, как могу помочь.

[Написать в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Киев

Отвечаю в рабочее время, в тот же день.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** лет опыта**0** штрафов с 1999

Написать или позвонить

Расскажите о бизнесе — отвечу сегодня.

Ваше имя *Телефон или Telegram *Какая услуга вас интересует?Выберите услугу...ФОП — единый налогФОП / ТОВ — общая системаЗарплата и кадрыУчёт для ресторана / кафеВЭДВопрос о курсеКонсультацияДругое — опишите в сообщенииРегистрация ФОП / ТОВВосстановление учётаЛиквидация ФОП / ТОВГодовая декларация / закрытие годаВзнос и отчёт — лица с инвалидностьюСообщение (необязательно)Отправить запрос →

Отвечаю в тот же день.

[Спросить ЛюдмилуСпросить](#contact)

---

*Этот текст — markdown-зеркало страницы [https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/gph-vs-trudovoy-dogovor-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/ru/blog/gph-vs-trudovoy-dogovor-2026/). Автор: Людмила Мурашко, главный бухгалтер с 1999 года. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*