---
title: "Зарплата працівника з інвалідністю 2026: ЄСВ 8,41%, ПСП 150%, відпустка 30 днів — і що не змінюється"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/zarplata-pratsivnyka-z-invalidnistyu-2026/"
language: uk
updated: "2026-09-19"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/zarplata-pratsivnyka-z-invalidnistyu-2026/"
published: "2026-09-19"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадри"
readTimeMinutes: 9
---
[Головна](https://murashko-accounting.com.ua/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/blog/)Зарплата працівника з інвалідністю 2026: ЄСВ 8,41%, ПСП 150%, відпустка 30 днів — і що не змінюється

Кадри9 хв читання

# Зарплата працівника з інвалідністю 2026: ЄСВ 8,41%, ПСП 150%, відпустка 30 днів — і що не змінюється

Що насправді змінюється в нарахуванні, коли у штаті людина з інвалідністю: ЄСВ 8,41% з дати документів і без мінімалки, ПСП 150% тільки на маленьких зарплатах, відпустка 30 або 26 днів. Решта — ПДФО, ВЗ, лікарняні — як у всіх. Приклад на 15 000 грн і 5 помилок.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко19 вересня 2026 · бухгалтер з 19999 хв читанняСереднійОновлено: 19.09.2026ЗМІСТ

1. [1.Що змінюється, а що ні: таблиця](#shcho-zminyuyetsya)
2. [2.ЄСВ 8,41%: хто має право і на що нараховується](#esv-841)
3. [3.З якої дати: документи, а не група](#z-yakoyi-daty)
4. [4.Мінімальний ЄСВ не діє](#minimalka)
5. [5.ПСП 150%: коли вона реально працює](#psp)
6. [6.Приклад: зарплата 15 000 грн](#pryklad)
7. [7.Відпустка, режим роботи, випробування](#vidpustka-rezhym)
8. [8.Лікарняні: як у всіх, і один міф](#likarniani)
9. [9.Звітність: Д1, 4ДФ, документи](#zvitnist)
10. [10.5 помилок, які я виправляю найчастіше](#pomylky)

Зміст

1. [1.Що змінюється, а що ні: таблиця](#shcho-zminyuyetsya)
2. [2.ЄСВ 8,41%: хто має право і на що нараховується](#esv-841)
3. [3.З якої дати: документи, а не група](#z-yakoyi-daty)
4. [4.Мінімальний ЄСВ не діє](#minimalka)
5. [5.ПСП 150%: коли вона реально працює](#psp)
6. [6.Приклад: зарплата 15 000 грн](#pryklad)
7. [7.Відпустка, режим роботи, випробування](#vidpustka-rezhym)
8. [8.Лікарняні: як у всіх, і один міф](#likarniani)
9. [9.Звітність: Д1, 4ДФ, документи](#zvitnist)
10. [10.5 помилок, які я виправляю найчастіше](#pomylky)

Коротко за хвилину

- ЄСВ 8,41% замість 22% — для підприємств і ФОП, з дати отримання документів, пропорційно дням.
- 8,41% нараховується і на лікарняні (перші 5 днів + від ПФУ), і на декретні.
- Мінімальний ЄСВ 1 902,34 грн до такої зарплати не донараховують: 4 500 грн → 378,45 грн.
- ПДФО 18% і ВЗ 5% — як у всіх; ПСП 2 496 грн — лише при зарплаті до 4 660 грн.
- Відпустка 30 днів (І–ІІ група) або 26 (ІІІ), повна до 6 місяців; код 2 у Д1.

Відповідь

На зарплату працівника з інвалідністю роботодавець — і підприємство, і ФОП — нараховує ЄСВ 8,41% замість 22% (ч. 13 ст. 8 Закону №2464-VI) з дати отримання від працівника документів про інвалідність, пропорційно дням у межах місяця, і на лікарняні та декретні теж. Правило «ЄСВ не менше мінімального» до такої зарплати не застосовується. ПДФО 18% і військовий збір 5% утримуються як у всіх; ПСП 150% (2 496 грн у 2026) дає економію лише при зарплаті до 4 660 грн. Щорічна відпустка — 30 календарних днів для І–ІІ групи і 26 для ІІІ, лікарняні оплачуються за загальною шкалою стажу без особливих обмежень. У Д1 такий працівник має код категорії 2.

[Запитати Людмилу про ваш випадок →](#contact)

Коли у штаті з’являється людина з інвалідністю, бухгалтерові дзвонять із двома протилежними страхами: «там усе інакше, я наплутаю» і «та нічого не змінюється, нараховуй як усім». Правда посередині, і вона коротка. Змінюються три речі: ставка ЄСВ, правило мінімалки і тривалість відпустки. Не змінюється майже все інше — ПДФО, військовий збір, лікарняні, 4ДФ. Нижче — що саме, з якої дати і з прикладом на 15 000 грн. Про [норматив робочих місць](https://murashko-accounting.com.ua/blog/normatyv-robochykh-mists-osib-z-invalidnistyu-2026/) і [внесок за його невиконання](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vnesok-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026/) у мене окремі розбори — тут лише про нарахування.

## Що змінюється, а що ні: таблиця

| Показник | Звичайний працівник | Працівник з інвалідністю |
| --- | --- | --- |
| ЄСВ роботодавця | 22% | **8,41%** — з дати отримання документів |
| Мінімальний ЄСВ (1 902,34 грн) | донараховують до мінімалки | **не застосовується** |
| ПДФО | 18% | 18% — без змін |
| Військовий збір | 5% | 5% — без змін |
| ПСП | 1 664 грн при зарплаті до 4 660 грн | 2 496 грн (150%) — той самий поріг 4 660 грн |
| Щорічна основна відпустка | 24 календарні дні | **30** (І–ІІ група) / **26** (ІІІ група) |
| Лікарняні | 5 днів роботодавець, далі ПФУ, шкала стажу | так само; ЄСВ на них — 8,41% |
| Код категорії в Д1 | 1 | **2** (36 — лікарняні, 43 — декретні) |
| Ознака доходу в 4ДФ | 101 | 101 — без змін |

## ЄСВ 8,41%: хто має право і на що нараховується

Ставку встановлює ч. 13 ст. 8 Закону №2464-VI: для підприємств, установ, організацій і фізичних осіб-підприємців, у тому числі на спрощеній системі, «в яких працюють особи з інвалідністю» — 8,41% бази нарахування для працюючих осіб з інвалідністю. Два уточнення, які на практиці плутають найчастіше.

**ФОП — так, з 2019 року.** До 1 січня 2019 року ФОП платили за таких працівників 22%, пільга була лише для юросіб. Закон №2628-VIII це прибрав. Якщо вам досі радять «ФОП 8,41% не має права» — це порада семирічної давності.

**База — не лише зарплата.** Ч. 13 ст. 8 відсилає до п. 1 ч. 1 ст. 7 того самого закону, а там разом із зарплатою названі оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця, допомога по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності та пологах. Інструкція №449 (пп. 5 п. 2 розділу III) повторює це прямо: 8,41% — і на зарплату, і на лікарняні, і на декретні працюючої особи з інвалідністю. Нарахувати 22% на лікарняний такого працівника — типова помилка.

Окремі ставки 5,3% і 5,5% (ч. 14 ст. 8) — не для вас, якщо ви звичайний бізнес: 5,3% — для підприємств всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю (УТОГ, УТОС), 5,5% — для інших громадських організацій осіб з інвалідністю, і в обох випадках за умови, що такі працівники становлять не менше 50% штату, а їхня зарплата — не менше 25% фонду оплати праці.

## З якої дати: документи, а не група

Тут змінилося правило, і старі шпаргалки брешуть. Раніше Інструкція №449 казала «з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше отримання завіреної копії довідки». З 20 червня 2025 року (наказ Мінфіну №231 від 05.05.2025) абзац переписано: ЄСВ за ставкою 8,41% нараховується **з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності** і протягом строку, на який її встановлено (Постанова КМУ №1338). Дата у витягу ЕКОПФ чи довідці МСЕК сама по собі нічого не запускає — запускає день, коли документи опинилися у вас.

І це не «з першого числа місяця». Місяць ділиться на дві частини. Скажімо, працівник приніс витяг 14 травня, а зарплата за травень — 15 000 грн, з яких на 1–13 травня припадає 6 000 грн, на 14–31 травня — 9 000 грн. ЄСВ за травень: 6 000 × 22% = 1 320 грн плюс 9 000 × 8,41% = 756,90 грн, разом 2 076,90 грн замість 3 300 грн. Так само ставка повертається до 22% з дня, наступного за датою, до якої встановлено інвалідність, якщо працівник не приніс нове рішення. Тому дату отримання фіксуйте документом — заявою працівника з датою або актом; при перевірці питають саме її.

## Мінімальний ЄСВ не діє

Загальне правило: якщо база ЄСВ за місяць менша за мінімальну зарплату 8 647 грн, внесок рахують з мінімалки — 1 902,34 грн (ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI). До зарплати працівника з інвалідністю, на яку діє 8,41%, ця вимога не застосовується — пп. 6 п. 2 розділу III Інструкції №449, і ДПС у ЗІР 201.04.01 каже те саме. Людина на 0,5 ставки з окладом 4 500 грн коштує вам 4 500 × 8,41% = 378,45 грн ЄСВ, а не 1 902,34 грн.

⚠️ **Не плутайте з нормативом.** Для ЄСВ неповна ставка — не проблема. Але для [нормативу робочих місць](https://murashko-accounting.com.ua/blog/normatyv-robochykh-mists-osib-z-invalidnistyu-2026/) працівник з інвалідністю рахується лише тоді, коли його зарплата за повністю відпрацьований місяць **перевищує** 8 647 грн. Пів ставки на 4 500 грн економить ЄСВ, але не закриває норматив — і внесок за його невиконання лишається.

## ПСП 150%: коли вона реально працює

Особа з інвалідністю І або ІІ групи, у тому числі з дитинства, має право на податкову соціальну пільгу в розмірі 150% базової (пп. «ґ» пп. 169.1.3 ПКУ). У 2026 році базова ПСП — 50% прожиткового мінімуму для працездатних, 3 328 × 50% = 1 664 грн, тож підвищена — 2 496 грн. ІІІ група окремої пільги не має — лише звичайну, як усі.

Пастка в порозі. ПСП застосовується лише до зарплати, що не перевищує прожитковий мінімум × 1,4, округлений до 10 грн: 3 328 × 1,4 = 4 659,20 → **4 660 грн**(пп. 169.4.1 ПКУ). Підвищений розмір пільги поріг не піднімає. Тому на повній ставці з мінімальною зарплатою 8 647 грн ПСП немає взагалі, і група тут не важлива. Пільга працює лише на маленьких неповних ставках: при 4 500 грн і заяві працівника ПДФО буде (4 500 − 2 496) × 18% = 360,72 грн замість 810 грн. Військовий збір ПСП не зменшує — 5% від усіх 4 500 грн, тобто 225 грн. На руки: 4 500 − 360,72 − 225 = 3 914,28 грн.

## Приклад: зарплата 15 000 грн

Працівник ІІІ групи, повна ставка, оклад 15 000 грн, документи отримано ще торік, ПСП не застосовується (зарплата вища за 4 660 грн). Рахуємо за місяць:

- ПДФО 18%: 15 000 × 18% = 2 700 грн — утримується, як у всіх.
- Військовий збір 5%: 750 грн — утримується, як у всіх.
- На руки: 15 000 − 2 700 − 750 = **11 550 грн** — рівно стільки ж, скільки отримав би будь-який працівник з таким окладом.
- ЄСВ роботодавця 8,41%: 15 000 × 8,41% = **1 261,50 грн** замість 3 300 грн.
- Повна вартість для вас: 16 261,50 грн замість 18 300 грн — економія 2 038,50 грн на місяць, 24 462 грн на рік.

Для працівника пільга непомітна — його нетто не змінюється. Виграє роботодавець: 13,59 процентних пункти ЄСВ, а якщо зарплата вища за мінімальну — ще й закритий норматив, тобто нуль [внеску до ДПС](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vnesok-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026/) за квартал.

## Відпустка, режим роботи, випробування

**Відпустка.** Щорічна основна — 30 календарних днів для І і ІІ групи, 26 для ІІІ (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки») замість звичайних 24. Повну відпустку працівник з інвалідністю може взяти вже в перший рік, не чекаючи шести місяців, і в зручний для себе час (ст. 10 того самого закону). Відпускні рахуються за загальними правилами — Порядок №100, середньоденна за 12 місяців.

**Режим.** На прохання працівника ви зобов’язані встановити неповний робочий день або тиждень (ст. 172 КЗпП). Нічна робота і надурочні — лише за його згодою і якщо це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 55, 63, 172 КЗпП). На час воєнного стану Закон №2136-IX частину цього пом’якшив: згода на нічну роботу потрібна лише тим, кому вона протипоказана за медичними рекомендаціями (ст. 8), а обмеження надурочних у 120 годин на рік призупинене (ст. 6). Заборона надурочних без згоди (ст. 63 КЗпП) не призупинена.

**Випробування.** За ст. 26 КЗпП випробувальний строк не встановлюється особам з інвалідністю, направленим на роботу відповідно до законодавства. Але на час воєнного стану ст. 2 Закону №2136-IX дозволяє випробування для будь-якої категорії працівників, тож зараз це не заборона, а норма, до якої повернемося після його скасування.

## Лікарняні: як у всіх, і один міф

Лікарняний працівника з інвалідністю оплачується за загальною схемою: перші 5 днів — за рахунок роботодавця, з шостого — допомога від ПФУ до відновлення працездатності (ч. 2 ст. 15 Закону №1105-XIV), розмір — за шкалою страхового стажу 50 / 60 / 70 / 100% (ст. 17). Інвалідність сама по собі 100% не дає — стовідсоткова виплата незалежно від стажу лише у ветеранів війни, чорнобильців, донорів та інших категорій з п. 5 ст. 17.

Міф, який мені переказують щороку: «лікарняний інваліда оплачують не більше 4 місяців підряд або 5 на рік». У чинному Законі №1105-XIV такого ліміту немає. Чотири і п’ять місяців — це критерії, за якими лікарняну комісію зобов’язано направити людину на ЕКОПФ для перегляду працездатності (Постанова КМУ №1338), а не межа оплати. Єдина справжня особливість — ЄСВ на всі ці виплати 8,41%, і в Д1 вони йдуть з кодом 36.

## Звітність: Д1, 4ДФ, документи

- **Д1.** Код категорії застрахованої особи **2** — «працюючі особи з інвалідністю на підприємствах, в установах і організаціях» (додаток 1 до Порядку, наказ Мінфіну №4). Лікарняні такому працівнику — код 36, допомога по вагітності та пологах — 43, мобілізований працівник з інвалідністю — 66. ФОП-роботодавці ставлять той самий код 2: окремого коду для ФОП немає, а ставка та сама.
- **4ДФ.** Нічого не змінюється: зарплата, відпускні і лікарняні — ознака доходу 101, ПСП відображається у графі ознаки пільги, як у всіх.
- **Документи.** Копія витягу з рішення ЕКОПФ (або довідки МСЕК) зі строком, на який встановлено інвалідність, і документ з датою отримання — заява працівника або акт. Для ПСП — окрема заява за пп. 169.2.2 ПКУ. Дату закінчення строку інвалідності ставте в календар: після неї ставка повертається до 22%.

## 5 помилок, які я виправляю найчастіше

1. **8,41% з першого числа місяця.** Ставка діє з дати отримання документів; дні до неї — 22%. І навпаки, після закінчення строку інвалідності — знову 22%.
2. **Донарахування до мінімалки.** На неповній ставці ЄСВ рахують з фактичної бази, 1 902,34 грн не донараховують.
3. **22% на лікарняні.** Перші 5 днів і допомога від ПФУ — теж 8,41%.
4. **ПСП без заяви або при зарплаті вище 4 660 грн.** Без заяви пільги немає, а понад поріг вона не застосовується навіть при 150%.
5. **Прострочена інвалідність у Д1.** Строк минув, нове рішення не принесли, а в звіті досі код 2 і 8,41% — при перевірці це донарахування ЄСВ і штраф.

Оформлення працівника, помісячне нарахування з правильною датою, Д1 і 4ДФ за нього — це частина мого [зарплатно-кадрового ведення](https://murashko-accounting.com.ua/services/zarplata-ta-kadry/). Якщо у вас 8 і більше працівників, за одну розмову перевірю ще й норматив: чи закриває його ця людина і чи не платите ви [внесок](https://murashko-accounting.com.ua/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/), якого могло б не бути.

ВІДДАТИ ЦЕ МЕНІ

Зарплата 1 найманого працівника — **від 1 500 грн/міс**

Беру зарплату і кадри на щомісячне ведення: нарахування з правильною датою 8,41%, лікарняні, відпускні, Д1 і 4ДФ, кадрові накази — і відповідаю на кожне «а як у нас» у той самий день.

[Розрахувати для мене →](#contact)[Про послугу «Зарплата та кадри» →](https://murashko-accounting.com.ua/services/zarplata-ta-kadry/)

[Розібратися самостійно — курс «Бухгалтер ФОП з нуля» →](https://murashko-accounting.com.ua/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)

Джерела

- [Закон №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску» — ст. 7, ст. 8 (ч. 13, 14)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17)
- [Інструкція про порядок нарахування і сплати ЄСВ — наказ Мінфіну №449 від 20.04.2015 (розділ III)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15)
- [ПКУ — ст. 169 (податкова соціальна пільга), пп. 169.1.3, 169.4.1](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [Закон №504/96-ВР «Про відпустки» — ст. 6, ст. 10](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80)
- [КЗпП — ст. 26, 55, 63, 172; Закон №2136-IX (воєнний стан) — ст. 2, 8](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Закон №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» — ст. 15, 17](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14)

Часті питання

Я ФОП на єдиному податку — я теж можу нараховувати 8,41%?

Так. З 1 січня 2019 року (Закон №2628-VIII) ч. 13 ст. 8 Закону №2464-VI прямо називає фізичних осіб-підприємців, у тому числі на спрощеній системі. До 2019 року ФОП платили за працівників з інвалідністю 22%, і саме звідти тягнеться міф, що пільга «тільки для підприємств».

Працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки за 4 500 грн — треба донараховувати ЄСВ до мінімалки?

Ні. Вимога нараховувати ЄСВ не менше мінімального страхового внеску не застосовується до зарплати працівника з інвалідністю, на яку діє ставка 8,41% (пп. 6 п. 2 розділу III Інструкції №449; та сама позиція в ЗІР 201.04.01). ЄСВ буде 4 500 × 8,41% = 378,45 грн, а не 1 902,34 грн. Але для нормативу робочих місць така людина не рахується — там потрібна зарплата вище 8 647 грн за повний місяць.

Чи потрібна заява працівника, щоб застосувати 8,41%?

Для ЄСВ — ні, потрібні документи про інвалідність (витяг з рішення ЕКОПФ або довідка МСЕК) і зафіксована дата їх отримання, бо саме з неї починається ставка. Для податкової соціальної пільги 150% заява потрібна обов’язково (пп. 169.2.2 ПКУ) — і вона має сенс лише при зарплаті до 4 660 грн.

Чи діє 8,41% на лікарняні і на зарплату сумісника з інвалідністю?

На лікарняні — так: і на перші 5 днів за рахунок роботодавця, і на допомогу від ПФУ, і на допомогу по вагітності та пологах (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції №449). У Д1 такі суми йдуть з кодами 36 і 43. На сумісника — так само 8,41% у кожного роботодавця, якому він подав копії документів: пільга прив’язана до працюючої особи з інвалідністю, а не до основного місця роботи.

### Інші статті за категорією

- [Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю 2026: 8 працівників, 4% і кого можна зарахувати8 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/normatyv-robochykh-mists-osib-z-invalidnistyu-2026/)
- [Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026: хто платить, скільки і коли9 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vnesok-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026/)
- [Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: форма за наказом №453 і як її заповнити10 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zvit-pro-vnesok-osib-z-invalidnistyu-forma-453/)
- [Договір ЦПХ vs трудовий договір 2026: податки й ризики8 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/)
- [Перерахунок відпускних при звільненні ФОП 2026: компенсація, утримання, податки11 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/pererahunok-vidpusknykh-zvilnennya-fop-2026/)

### Читайте також

[КадриВідпускні для ФОП-роботодавця 2026: повний розрахунок з прикладами8 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vidpustkovi-fop-2026/)[КадриСезонний найм для ФОП у 2026: як офіційно оформити літнього працівника7 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/sezonnyy-naym-fop/)[КадриЯк заповнити об'єднаний звіт з найманої праці 2026: покрокова інструкція9 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya/)[КадриОбʼєднана звітність 4-ДФ для ФОП у 2026: покрокова інструкція11 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/4df-zvit-fop-instrukciya-2026/)

### Пов’язані послуги

[Нарахування зарплати та кадровий облік — для ФОП і ТОВЗарплата, відпустки, лікарняні, кадрові документи, 4ДФ та ЄСВ — весь зарплатний облік під ключ.Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/services/zarplata-ta-kadry/)[Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю — норматив, звіт, сплатаЗ 2026 року роботодавець із 8 і більше працівниками, який не має в штаті особи з інвалідністю, щокварталу платить внесок до ДПС і подає новий звіт. Перевірю норматив, порахую суму і здам звіт за вас — до 9 листопада за I–III квартали.Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/services/vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)

### Коротка відповідь

[ЄСВ 8,41% за працівника з інвалідністю: з якої дати, чи діє мінімалка і чи може ФОПДетальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/vidpovidi/esv-841-pratsivnyk-z-invalidnistyu/)[Хто платить внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026?Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/vidpovidi/khto-platyt-vnesok-osoby-z-invalidnistyu/)[Скільки коштує ведення ФОП — тарифи від 2 500 грн/місДетальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/prices/)[Податковий календар ФОП — усі дедлайни 2026Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/calendar/)

Рекомендовані сервіси

Працюємо в цих системах — допоможемо підключити та налаштувати облік під ваш бізнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Найшвидше — написати в Telegram

Оформлюєте працівника з інвалідністю і не впевнені, з якої дати ставити 8,41% і що писати в Д1? Порахую зарплату, ЄСВ і звітність за нього як частину зарплатного супроводу. Напишіть — відповім у той самий день.

Зручніше залишити заявку — форма нижче.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорити

Перша розмова — без зобов'язань. Розповідаєте про бізнес, я кажу, як можу допомогти.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Київ

Відповідаю в робочий час, того ж дня.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** років досвіду**0** штрафів з 1999

Написати або зателефонувати

Розкажіть про бізнес — відповім сьогодні.

Ваше ім’я *Телефон або Telegram *Яка послуга вас цікавить?Оберіть послугу...ФОП — єдиний податокФОП / ТОВ — загальна системаЗарплата та кадриОблік для ресторану / кафеЗЕДПитання про курсКонсультаціяІнше — опишіть в повідомленніРеєстрація ФОП / ТОВВідновлення облікуЛіквідація ФОП / ТОВРічна декларація / закриття рокуВнесок і звіт — особи з інвалідністюПовідомлення (необов’язково)Надіслати запит →

Відповідаю того ж дня.

[Запитати ЛюдмилуЗапитати](#contact)

---

*Цей текст — markdown-дзеркало сторінки [https://murashko-accounting.com.ua/blog/zarplata-pratsivnyka-z-invalidnistyu-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zarplata-pratsivnyka-z-invalidnistyu-2026/). Автор: Людмила Мурашко, головний бухгалтер з 1999 року. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*