---
title: "Як оформити лікаря в клініці: найманий, договір послуг чи «оренда крісла»"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/yak-oformyty-likarya-v-klinitsi/"
language: uk
updated: "2026-08-20"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/yak-oformyty-likarya-v-klinitsi/"
published: "2026-08-20"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Галузева специфіка"
readTimeMinutes: 18
---
[Головна](https://murashko-accounting.com.ua/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/blog/)Як оформити лікаря в клініці: найманий, договір послуг чи «оренда крісла»

Галузева специфіка18 хв читання

# Як оформити лікаря в клініці: найманий, договір послуг чи «оренда крісла»

Модель обирають за податками, а сиплеться вона на папері. «Оренда крісла» законна — її ламає набір фактів, які інспектор читає з договору: клініка затверджує графік, клініка дає ліки, оренда нижча за власні витрати клініки на це місце. Розбираю три моделі, рахую межу орендної плати і показую пункт ліцензійного договору, який вмикає відповідальність клініки за чуже лікування.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко20 серпня 2026 · бухгалтер з 199918 хв читанняПросунутийОновлено: 20.08.2026ЗМІСТ

1. [1.Три моделі поруч: що кожна коштує і що доводить](#try-modeli)
2. [2.Найманий лікар: найдорожча і найспокійніша](#naymanyy-likar)
3. [3.Договір про надання послуг: коли він законний](#dogovir-pro-poslugy)
4. [4.«Оренда крісла»: що це насправді, а не на словах](#orenda-krisla-shcho-tse)
5. [5.Орендна плата: меж дві, і головна не та](#dvi-mezhi-orendnoyi-platy)
6. [6.Ліцензія: шар, який договором не лікується](#litsenziya-kozhnomu)
7. [7.Пастка ст. 1123 ЦКУ в ліцензії на марку](#torhovelna-marka-1123)
8. [8.Ліки й медичні вироби: що клініка може продати](#liky-i-medychni-vyroby)
9. [9.Скільки коштує перекваліфікація](#tsina-perekvalifikatsiyi)
10. [10.Дві спірні зони, де однозначної норми немає](#sporni-zony)
11. [11.Чек-лист: що виправити в тому, що вже працює](#cheklist-vypravlennya)

Зміст

1. [1.Три моделі поруч: що кожна коштує і що доводить](#try-modeli)
2. [2.Найманий лікар: найдорожча і найспокійніша](#naymanyy-likar)
3. [3.Договір про надання послуг: коли він законний](#dogovir-pro-poslugy)
4. [4.«Оренда крісла»: що це насправді, а не на словах](#orenda-krisla-shcho-tse)
5. [5.Орендна плата: меж дві, і головна не та](#dvi-mezhi-orendnoyi-platy)
6. [6.Ліцензія: шар, який договором не лікується](#litsenziya-kozhnomu)
7. [7.Пастка ст. 1123 ЦКУ в ліцензії на марку](#torhovelna-marka-1123)
8. [8.Ліки й медичні вироби: що клініка може продати](#liky-i-medychni-vyroby)
9. [9.Скільки коштує перекваліфікація](#tsina-perekvalifikatsiyi)
10. [10.Дві спірні зони, де однозначної норми немає](#sporni-zony)
11. [11.Чек-лист: що виправити в тому, що вже працює](#cheklist-vypravlennya)

Коротко за хвилину

- Моделі три: найманий, договір послуг, оренда робочого місця — «щось середнє» читають як трудові відносини
- Лікар-ФОП зобов’язаний мати ВЛАСНУ ліцензію: ліцензія клініки видана іншому суб’єкту
- Межа плати сукупна: оренда + сервіс + роялті ≥ усі витрати клініки на це робоче місце
- Штраф 86 470 грн за кожного; для єдинників груп 1–3 за перше порушення — попередження
- «Стандарти якості, установлені Ліцензіаром» у договорі на марку = субсидіарна відповідальність клініки

Відповідь

Лікаря в клініці оформлюють одним із трьох способів: найманий працівник (КЗпП; ПДФО 18% + ВЗ 5% утримують, ЄСВ 22% зверху), договір про надання послуг (гл. 63 ЦКУ; ті самі ставки, крім правила мінімального ЄСВ) або оренда робочого місця, коли лікар працює як ФОП зі своєю ліцензією і платить клініці. Третя модель законна, але тримається на самостійності лікаря, а не на назві договору. Ключова цифра — сума всіх платежів лікаря (оренда + сервіс + роялті) має покривати всі витрати клініки на це робоче місце; оренда нижче власних витрат клініки на метри є готовим доказом фіктивності. Фактичний допуск без оформлення коштує 86 470 грн за кожного (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), повторно за два роки — 259 410 грн.

[Запитати Людмилу про ваш випадок →](#contact)

Питання «як оформити лікаря» власник ставить у податковій площині: скільки це коштуватиме на місяць. А розвалюється модель не в податковій площині, а в паперовій — на фактах, які інспектор читає прямо з договору.

Тому одразу головне. **«Оренда крісла» — законна модель.** Прямої заборони немає, і окремої статті про «дроблення бізнесу» в українському законодавстві теж немає. Ламає її не сама конструкція, а набір дрібниць у документах: клініка затверджує лікарю графік, клініка «дає» йому анестетики, оренда встановлена нижче за те, у скільки це робоче місце обходиться самій клініці, а гроші рухаються так, як рухається зарплата.

І найгостріша з цих дрібниць — **орендна плата**. Не тому, що «символічні 100 грн виглядають несерйозно», а тому, що межа тут сукупна: покривати витрати клініки на робоче місце має не оренда сама по собі, а *сума всіх платежів лікаря* — оренда плюс сервіс плюс роялті. Клініка, яка поставила оренду нижче за власні витрати на ці метри, віддала податковій готовий доказ власними руками.

Нижче — три моделі поруч, з цифрами; що кожна доводить і що коштує; де саме конструкція сиплеться і як це виправити в тому, що вже підписано. Про вибір форми для самої клініки — окремо у пості [ФОП чи ТОВ для стоматології](https://murashko-accounting.com.ua/blog/fop-chy-tov-dlya-stomatologiyi/); загальний розбір клініки як бізнесу — у [гіді по стоматологічній клініці](https://murashko-accounting.com.ua/blog/stomatologichna-klinika-hub/).

## Три моделі поруч: що кожна коштує і що доводить

Моделей рівно три. «Щось середнє» між ними не існує — перевірка читає його як трудові відносини.

| | Найманий працівник | Договір про надання послуг | Лікар-ФОП («оренда крісла») |
| --- | --- | --- | --- |
| **Чим регулюється** | КЗпП | гл. 63 ЦКУ (ст. 901) | гл. 58 ЦКУ (найм) + власна ліцензія лікаря |
| **Хто і скільки платить** | клініка: утримує ПДФО 18% + ВЗ 5%, ЄСВ 22% зверху | клініка: те саме, але без правила мінімального ЄСВ | сам лікар: ЄП 5% + ВЗ 1% від обороту + ЄСВ за себе 1 902,34 грн/міс |
| **Графік і підпорядкування** | так | ні — тільки результат | ні |
| **Своя ліцензія лікаря** | не потрібна — працює за ліцензією клініки | не потрібна | **обов'язкова** |
| **Куди платить пацієнт** | у касу клініки | у касу клініки | лікарю, через його власний ПРРО |
| **Головний ризик** | найдорожча модель | перекваліфікація у трудові відносини | приховані трудові відносини + питання до ліцензії |

Ставка 5% — це третя група єдиного податку без ПДВ (п. 293.3 ПКУ) плюс військовий збір 1% доходу (пп. 3 пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ, діє з 01.01.2025). Гасло «5% замість 18+5+22%» я чую щотижня, і воно неправдиве двічі: у ньому забуто ВЗ і ЄСВ, а ще воно зіставляє різні бази — 5% рахуються від обороту, а 18+5+22% від нарахованої зарплати.

## Найманий лікар: найдорожча і найспокійніша

Усе оформлюють **до того**, як людина стала до роботи: трудовий договір, наказ про прийняття і повідомлення податкової (постанова КМУ від 17.06.2015 № 413; ч. 4 ст. 24 КЗпП). Допуск без поданого повідомлення означає, що працівник вважається неоформленим — з усією ціною, яку я рахую нижче.

Найманий обходиться клініці у **122% нарахованого**: ПДФО 18% і ВЗ 5% утримують із суми працівника, ЄСВ 22% клініка платить зверху. Два залізні обмеження: зарплата за повністю відпрацьований місяць — не менше **8 647 грн** (ст. 8 ЗУ від 03.12.2025 № 4695-IX), ЄСВ — не менше **1 902,34 грн** навіть на неповній ставці (ч. 5 ст. 8 ЗУ від 08.07.2010 № 2464-VI). Механіка розрахунку — у пості про [розрахунок зарплати найманому працівнику](https://murashko-accounting.com.ua/blog/yak-rozrahuvaty-zarplatu-naymanomu-fop-2026/).

💡 **Те, що скорочує кадрову папку.** З 21.08.2025 у КЗпП діє глава III-Б «Спрощений режим регулювання трудових відносин» (ст. 49-5, введена ЗУ № 4574-IX). Перейти на нього добровільно може роботодавець із кількістю працівників до 250 осіб — тобто будь-яка клініка. Тоді істотні умови виписують у самому трудовому договорі, а вимоги щодо правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці й посадових інструкцій не поширюються. Лишається завжди: облік трудової діяльності в електронній формі, звітність, мінімальна зарплата, виплата двічі на місяць з проміжком до 16 календарних днів і щорічні відпустки.

## Договір про надання послуг: коли він законний

Договір про надання послуг доречний там, де є **конкретний результат**, а не щоденний процес: разова консультація запрошеного хірурга, окрема операція, лекція для персоналу. На ставках він не економить — ПДФО 18%, ВЗ 5% і ЄСВ 22% ті самі.

Відмінність одна, і вона вузька: правило мінімального ЄСВ до такої винагороди не застосовується, якщо договір укладено не за основним місцем роботи (ч. 5 ст. 8 ЗУ № 2464-VI). Консультація за 3 000 грн додає клініці 660 грн ЄСВ, а не 1 902,34 грн.

⚠️ **Чого не можна.** Оформити «договором послуг» штатного лікаря, який щодня приймає за графіком клініки. Такий договір перекваліфікують у трудовий — з донарахуванням усього і штрафом. Загальний розбір межі — у пості [договір ЦПХ vs трудовий договір](https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/); тут я не переказую його, а йду далі — у третю модель, якої в тому пості немає.

## «Оренда крісла»: що це насправді, а не на словах

Клініка не наймає лікаря, а здає йому в оренду робоче місце. Лікар працює як підприємець зі *своєю* ліцензією, сам приймає гроші від пацієнтів через *свій* ПРРО і сам платить податки. Гроші рухаються у зворотний бік: не клініка платить лікарю, а лікар платить клініці.

Пакет — не три договори, а щонайменше п'ять документів плюс щомісячні акти:

| Документ | Навіщо | Норма |
| --- | --- | --- |
| Договір оренди робочого місця + акт приймання-передачі | показує, що лікар платить клініці; водночас це документ на право користування приміщенням для ліцензії | ч. 1 ст. 759, ч. 1 ст. 760, ст. 795 ЦКУ; п. 20 Ліцензійних умов |
| Договір про надання сервісних послуг | стерилізація, асистування, адміністрування, прибирання, медична система — як платні господарські операції | ст. 901, ст. 905 ЦКУ |
| Ліцензійний договір на торговельну марку | підстава працювати під спільною вивіскою | гл. 75 ЦКУ, ч. 3 ст. 1109 |
| Договір постачання **медичних виробів** із видатковими накладними | звідки в лікаря композити, бори, рукавички | гл. 54 ЦКУ |
| Доручення на обробку персональних даних пацієнтів | без нього адміністратор клініки не має права записувати пацієнтів лікаря | ч. 4 і ч. 5 ст. 4 ЗУ № 2297-VI |

Кілька технічних речей, на яких сипляться готові бланки з інтернету.

- **Предмет оренди має бути річчю з індивідуальними ознаками** (ч. 1 ст. 760 ЦКУ). Крісло з інвентарним номером — річ. «Частина площі кабінету 14 кв. м» — не річ, а число: § 4 гл. 58 ЦКУ говорить про будівлю або її *окрему частину*, яку ідентифікують планом і межами. Тому предмет розділяють: обладнання за переліком (додаток 1) і кабінет № 1 площею 14,0 кв. м на плані (додаток 2).
- **Майно передається «у володіння та користування»** (ч. 1 ст. 759 ЦКУ в редакції Закону № 1201-IX від 04.02.2021), а не лише «в тимчасове платне користування».
- **Форма й реєстрація.** Письмово (ч. 1 ст. 793 ЦКУ); строком три роки і більше — нотаріальне посвідчення (ч. 2 ст. 793) і державна реєстрація права користування (ст. 794). Саме тому в робочих зразках строк однорічний із пролонгацією: продовження на новий однорічний строк цих вимог не породжує.
- **Акт — вимога Кодексу, а не «додатковий доказ»** (ст. 795 ЦКУ): з моменту його підписання обчислюється строк договору. В акті фіксуйте балансову вартість кожної позиції — інакше розмір шкоди за пошкоджене обладнання стане предметом спору.
- **Графік визначає лікар.** Формулювання «самостійно визначає графік… і повідомляє Орендодавця для узгодження зайнятості кабінету» себе спростовує: перевіряльник прочитає слово «узгодження» як підпорядкування. Правильно — календар бронювання додатком, доступний усім орендарям, без затвердження клінікою.

⚠️ **Про рядок «без ПДВ».** Оренда й сервіс — це постачання послуг, тобто об'єкт ПДВ (п. 185.1 ПКУ): клініка-платник зобов'язана нарахувати 20%, і 18 000 грн перетворюються для лікаря на 21 600 грн. Глухе «без ПДВ» у договорі платника ПДВ — не пільга, а помилка, яку виправлять донарахуванням. А ось роялті у грошовій формі взагалі не є об'єктом ПДВ (пп. 196.1.6 ПКУ) — там «без ПДВ» правильно, але з іншої причини. І наслідок, якого не чекають: власні медичні послуги клініки звільнені від ПДВ (пп. 197.1.5 ПКУ), а оренда й сервіс оподатковувані — клініка потрапляє під пропорційний розподіл податкового кредиту за ст. 199 ПКУ. Деталі — у пості про [ПДВ у стоматології](https://murashko-accounting.com.ua/blog/pdv-u-stomatologii-2026/).

І про групу єдиного податку самого лікаря. **Перша група відпадає**: до неї допускають лише роздрібний продаж з торговельних місць на ринках і побутові послуги за вичерпним переліком п. 291.7 ПКУ, медичної практики там немає (пп. 1 п. 291.4 ПКУ). **Друга працює, поки гроші йдуть від пацієнтів** — це населення (пп. 2 п. 291.4 ПКУ). Щойно лікар виставляє рахунок клініці-ТОВ, яка не є платником ЄП, він надає послугу неєдиннику: **15%** єдиного податку на цю суму (пп. 5 п. 293.4 ПКУ) і примусовий перехід на загальну систему з першого числа місяця після кварталу порушення (пп. 9 пп. 298.2.3 ПКУ). Тобто «відсоток від клініки» руйнує групу ще до того, як до справи дійде Держпраці. І КВЕД 86.23 «Стоматологічна практика» має стояти в реєстрі платників ЄП — інакше 15% за пп. 2 п. 293.4 і вихід зі спрощеної за пп. 7 пп. 298.2.3.

## Орендна плата: меж дві, і головна не та

Це місце, де я найчастіше бачу дорогу помилку — і саме тут раніше помилялася поширена порада «оренда має бути не нижчою за метри плюс амортизацію». Формула правильна, а межа названа не та.

Спершу рахуємо, скільки робоче місце коштує самій клініці:

- **«Метри»** = (оренда приміщення + комунальні) ÷ кількість крісел;
- **«Залізо»** = амортизація обладнання за місяць ÷ кількість крісел.

А тепер дві межі, і вони різні:

1. **Орендна плата** — не нижча за «метри».
2. **Сума всіх платежів лікаря** — оренда плюс сервіс плюс роялті — не нижча за **всі витрати клініки на це робоче місце**, тобто за «метри + залізо» плюс фактичний сервіс.

Різниця не косметична. Оренда цілком може покривати лише метри, а амортизацію обладнання клініка законно добирає сервісним договором. Де сидить «залізо» — вирішує клініка; норма диктує тільки підсумок. Підстава — пп. 14.1.71 ПКУ: договірна ціна вважається ринковою, поки не доведено зворотне. Тягар доведення на податковій, але плата нижче власних витрат клініки цей тягар знімає майже повністю: це готовий факт для висновку «оренда фіктивна, лікар насправді працівник» (ст. 234–235 ЦКУ).

💡 **Порахуємо на клініці з чотирма кріслами.**
**Метри:** оренда приміщення 60 000 грн + комунальні 12 000 грн = 72 000 ÷ 4 = **18 000 грн** на крісло.
**Залізо:** обладнання 1 200 000 грн, строк корисного використання 5 років → 1 200 000 ÷ 60 = 20 000 грн/міс ÷ 4 = **5 000 грн** на крісло. «Метри + залізо» = **23 000 грн**.
**Що платить лікар:** оренда 18 000 + сервіс 27 800 (стерилізація 60 × 120 комплектів = 7 200 · асистент 180 × 80 годин = 14 400 · адміністрування 3 500 · прибирання й відходи 1 800 · медична система 900) + роялті 2 000 = **47 800 грн**.
**Що витрачає клініка:** 23 000 + частка зарплати асистента з ЄСВ 15 900 + частка адміністратора 4 200 + витратні на стерилізацію 2 100 = **45 200 грн**.
**Порівнюємо підсумки, а не рядки:** 47 800 проти 45 200 → різниця +2 600 грн, і це і є господарський сенс. Оренда 18 000 грн — це рівно «метри»; «залізо» клініка добрала сервісом. Обидві межі витримано.
Якби лікар платив за все 25 000 грн, клініка дотувала б його на 20 200 грн щомісяця — і податкова побачила б дотацію, а не бізнес.

Ціни в прикладі — ринкові орієнтири станом на серпень 2026, а не норма. Нормативна тут тільки сама вимога ринковості плати.

⚠️ **Безоплатність коштує грошей.** «Асистента й стерилізацію даємо просто так, він же наш лікар» — це не подарунок, а дохід лікаря. Вартість безоплатно отриманих товарів, робіт і послуг за письмовими договорами без компенсації включається до доходу платника єдиного податку (п. 292.3 ПКУ), дата доходу — дата акта (п. 292.6 ПКУ). Цей дохід збільшує базу ЄП і з'їдає річний ліміт третьої групи (10 091 049 грн). Те саме стосується безоплатної ліцензії на марку. Платний договір не «переконливіший» — він просто дешевший.

## Ліцензія: шар, який договором не лікується

Це та відмінність, через яку стоматологію не можна скопіювати з кафе. Скільки б ознак трудових відносин ви не прибрали з договорів, ліцензійний шар лишається — і він зупиняє прийом швидше, ніж податкова встигне призначити перевірку.

Норма однозначна, спору тут немає. Ч. 1 ст. 33 Основ законодавства України про охорону здоров'я № 2801-XII: медичну допомогу надають працівники, які перебувають у трудових відносинах із закладами охорони здоров'я, та фізичні особи-підприємці, **які зареєстровані та одержали відповідну ліцензію** і можуть перебувати з цими закладами у цивільно-правових відносинах. Ст. 17 Основ: діяльність, що підлягає ліцензуванню, дозволяється лише за наявності ліцензії. Ліцензійні умови (постанова КМУ від 02.03.2016 № 285) поширюються і на юридичних осіб, і на ФОП — п. 3 і п. 4. Варіантів рівно два, третього немає: **ліцензія клініки видана іншому суб'єктові й на лікаря не поширюється**.

Але ліцензія — лише перший рядок. Ліцензійні умови вимагають від *кожного* ліцензіата ще низки речей, про які в цій моделі забувають:

| Що має бути своїм у лікаря-ФОП | Норма |
| --- | --- |
| Документ на право користування приміщенням за кожним місцем провадження — саме нею є оренда крісла | п. 20 Ліцензійних умов |
| Задеклароване МОЗ місце провадження і повідомлення про зміни в місячний строк | абз. 4 п. 9; пп. 10 п. 13 |
| Вивіска або табличка біля входу з ПІБ і переліком медичних спеціальностей | пп. 1 п. 13 |
| Власний перелік послуг із вартістю, копія ліцензії й режим роботи за місцем провадження | п. 19 |
| Реєстрація в електронній системі охорони здоров'я як окремого суб'єкта | пп. 30 і 31 п. 13 |
| Власне поводження з медичними відходами | пп. 25 п. 13 |
| Повірка законодавчо регульованих засобів вимірювальної техніки | пп. 7 п. 13 |
| Уповноважена особа з вхідного контролю якості лікарських засобів | пп. 8 п. 13 |
| Свій ПРРО і фіскальний чек із його реквізитами | ст. 3 ЗУ від 06.07.1995 № 265/95-ВР |
| Договір із пацієнтом і медична документація від свого імені, свої згоди на обробку даних | пп. 32 п. 13; ЗУ № 2297-VI |

Практичний наслідок цих двох рядків читається з порога: у холі, де приймають два лікарі-ФОП, має висіти **три вивіски й три прайси**— клініки і кожного лікаря окремо. Бренд клініки обов'язку лікаря не замінює. Це найдешевша дія в усьому переліку і найпомітніша на перевірці. Як лікарю отримати ліцензію — покроково в пості про [ліцензію на медичну практику для ФОП](https://murashko-accounting.com.ua/blog/medychna-litsenziya-fop/).

## Пастка ст. 1123 ЦКУ в ліцензії на марку

Ліцензійний договір на торговельну марку відповідає на питання, яке ставлять майже завжди: на якій підставі лікар-ФОП працює під вивіскою клініки. Реєструвати його не треба — ч. 1 ст. 1114 ЦКУ прямо каже, що такі договори не підлягають обов'язковій державній реєстрації, а її відсутність не впливає на чинність наданих прав.

А тепер про один пункт, який я прошу перечитати в кожному пакеті, що потрапляє мені на стіл.

⚠️ **Пункт, який коштує найдорожче.** У поширених бланках стоїть зобов'язання ліцензіата «дотримувати **стандартів якості обслуговування, установлених Ліцензіаром**». Разом із маркою, адмініструванням і навчанням персоналу це вже **комплекс прав** у розумінні ст. 1115–1116 ЦКУ: марка, комерційний досвід і ділова репутація. Тобто не проста ліцензія, а **комерційна концесія** (гл. 76 ЦКУ). Наслідок — ст. 1123 ЦКУ: правоволоділець несе **субсидіарну відповідальність** за вимогами до користувача через невідповідність якості наданих ним послуг. Пацієнт, невдоволений лікуванням у лікаря-ФОП, отримує другого відповідача — клініку. Уся ідея розподілу ризиків руйнується одним реченням.

Поруч працюють ще три норми тієї самої глави. П. 3 ч. 1 ст. 1121 ЦКУ покладає на користувача обов'язок «дотримуватися інструкцій та вказівок правоволодільця» — це готовий доказ єдиного управління для ДПС і ознака підпорядкування для Держпраці. Ч. 2 ст. 1122 ЦКУ робить *нікчемною* умову, за якою правоволоділець визначає ціну послуг користувача або її межі — тобто «прайс єдиний по мережі» не працює юридично. А ч. 9 ст. 1109 ЦКУ додає, що умови ліцензійного договору, які суперечать Кодексу, нікчемні.

Пишуть протилежне: *«Ліцензіар не встановлює Ліцензіату стандартів надання медичної допомоги, не втручається в його медичну діяльність, не дає вказівок щодо лікування і не визначає вартість його послуг. Сторони підтверджують, що цей договір не є договором комерційної концесії і комплекс прав у розумінні статей 1115–1116 Цивільного кодексу України за ним не передається.»* Якщо договір із старою редакцією вже підписано — потрібна додаткова угода, якою цей пункт викладають у новій редакції. Одночасно приберіть суперечність із договором оренди, де зазвичай стоїть протилежне: «Орендодавець не втручається в медичну діяльність Орендаря». Два договори між тими самими сторонами читатимуть разом.

💡 **І чесно про межу цього договору.** Він не прибирає спільний бренд із переліку ознак, за якими ДПС відбирає для контролю — «одна торговельна марка, бренд» стоїть у ньому прямо. Ліцензійний договір робить інше: перетворює неоформлене користування чужою маркою на задокументовану платну господарську операцію з актами. Без нього ознака працює проти вас беззаперечно; з ним це один аргумент у сукупності, яку ще зважуватимуть.

Окремо — **на кого зареєстрована марка**. Якщо ліцензіар — ТОВ, лікар просто перераховує роялті, утримань немає. Якщо ліцензіар — **фізична особа** (засновник тримає марку на себе), лікар-ФОП стає **податковим агентом**: утримує ПДФО 18% (пп. 170.3.1 разом із пп. 167.5.1 ПКУ) і військовий збір 5% (пп. 1 пп. 1.3 п. 16-1 підрозд. 10 розд. XX ПКУ) і показує виплату у 4ДФ. З роялті 2 000 грн власник отримає 1 540 грн, 460 грн піде до бюджету. Дзеркально: роялті, отримані самим ФОП, не включаються до доходу платника єдиного податку (пп. 1 п. 292.1 ПКУ) і оподатковуються за розділом IV ПКУ.

## Ліки й медичні вироби: що клініка може продати

Найнебезпечніший рядок у типовому пакеті договорів звучить нешкідливо: «за потреби — постачання матеріалів окремим договором з накладними».

У стоматології «матеріали» — це не тільки композити й бори. Це ще анестетики, гемостатики й антисептики для ендодонтії, тобто **лікарські засоби**. Ст. 19 ЗУ «Про лікарські засоби» від 04.04.1996 № 123/96-ВР: оптова й роздрібна торгівля лікарськими засобами здійснюється суб'єктами господарювання **на підставі ліцензії**. Ця діяльність окремо названа в п. 10 ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2015 № 222-VIII, і ліцензія на медичну практику її *не покриває* — це різні ліцензії. Клініка має право зберігати й *застосовувати* ліки у власній практиці, але не *продавати*їх іншому суб'єктові господарювання.

| Що | Чи може клініка продати лікарю-ФОП | Як тоді |
| --- | --- | --- |
| **Медичні вироби** — композити, бори, відбиткові маси, рукавички, шовний матеріал | так | договір постачання з видатковими накладними |
| **Лікарські засоби** — анестетики, антисептики, гемостатики | **ні** | кожен лікар-ФОП купує сам, на своє ім'я, у ліцензованого дистриб'ютора або в аптеці |

Робочий варіант тут один — і він ще й корисний для конструкції: власні закупівлі ліків є найсильнішим доказом самостійності лікаря. Плюс у кожного ФОП має бути своя уповноважена особа, відповідальна за вхідний контроль якості лікарських засобів (пп. 8 п. 13 Ліцензійних умов). Як це лягає в облік клініки — у пості про [бухгалтерію стоматологічної клініки](https://murashko-accounting.com.ua/blog/bukhhalteriya-stomatolohichnoyi-kliniky/).

## Скільки коштує перекваліфікація

Порушення має точну назву: **фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору**. Так само кваліфікують оформлення на неповний робочий час при фактичній роботі повний день і виплату зарплати без нарахування ЄСВ і податків.

| Порушення (ч. 2 ст. 265 КЗпП) | Розмір | Сума, грн |
| --- | --- | --- |
| Фактичний допуск без договору або «конверт» | 10 МЗП за кожного | **86 470** |
| Те саме повторно протягом 2 років з дня виявлення | 30 МЗП за кожного | **259 410** |
| Затримка виплати зарплати понад місяць | 3 МЗП | 25 941 |
| Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці | 2 МЗП за кожного | 17 294 |
| Інші порушення законодавства про працю | 1 МЗП за кожне | 8 647 |

А тепер виняток, на якому більшість порад зупиняється на рядок раніше, ніж треба.

💡 **Попередження замість штрафу — але не всім.** Абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП: до **юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп**, за перший фактичний допуск без оформлення застосовується **попередження**, а не штраф. Ключове слово — «єдиного податку». Клініка-ТОВ на загальній системі цього винятку **не має** і платить 86 470 грн з першого разу. І виняток одноразовий: за повторне порушення протягом двох років з дня виявлення — 259 410 грн за кожного, вже без пільг.⚠️ **Друга частина, яку теж пропускають.** Якщо припис Держпраці виконано у строк, штрафи за затримку виплати, недотримання мінімальних гарантій в оплаті й «інші порушення» не застосовуються взагалі (ч. 6 ст. 265 КЗпП). А штраф за *сам допуск* накладають одночасно з приписом, **незалежно від того, усунули порушення чи ні** (ч. 7 ст. 265). Саме тому він і лишається головним ризиком: виправитися постфактум не допомагає.

І це ще не вся сума. Зверху йде донарахування ПДФО, ВЗ і ЄСВ за весь період із пенею. Порахуємо на живому прикладі.

💡 **Лікар-ортопед, виробіток 96 000 грн/міс, домовленість — 25% лікарю.**
**Варіант А — найманий.** Нараховано 96 000 × 25% = 24 000 грн. ПДФО 18% = 4 320; ВЗ 5% = 1 200; на руки 18 480 грн. ЄСВ 22% = 5 280 зверху → клініці це **29 280 грн** на місяць.
**Варіант Б — «ФОП», але відсоток із каси клініки.** Клініка перераховує ФОПу ті самі 24 000 грн за «послуги» і економить ЄСВ: 5 280 грн на місяць, **63 360 грн за рік**.
**Що це насправді.** Пацієнт платить у касу клініки, графік складає клініка, матеріали й асистента дає клініка, сума фіксована. Це фактичний допуск без договору.
**Рахунок.** Донарахування за рік: (4 320 + 1 200 + 5 280) × 12 = **129 600 грн** плюс пеня. Штраф — 86 470 грн за кожного. Разом **216 070 грн**. Якщо клініка на єдиному податку груп 1–3 і порушення перше, штраф замінюють попередженням — лишається 129 600 грн. Заради економії 63 360 грн.

Я бачила цей рахунок у житті не один раз. Найгірше в ньому не сума, а те, що на момент домовленості вона нікому не здавалася можливою: «ми ж домовилися по-людськи».

## Дві спірні зони, де однозначної норми немає

Тут я не даю однієї відповіді, бо її не існує. Показую обидві позиції з нормами й ризиками, і кажу, яку обираю сама.

### 1. Чий асистент стоїть біля крісла лікаря-ФОП

Ліцензійні умови встановлюють вимоги до ліцензіата, а не розподіл персоналу між суб'єктами господарювання. Норми, яка розв'язує це питання прямо, немає.

| Позиція | Зміст | Обґрунтування | Ризик |
| --- | --- | --- | --- |
| **A — домінуюча, безпечніша** | Асистування — **допоміжна, немедична** послуга клініки лікарю-ФОП. Медичну допомогу пацієнтові надає ліцензіат-ФОП; асистент самостійних медичних рішень не ухвалює і діє в межах процедури під керівництвом лікаря | ст. 901–902 ЦКУ; кваліфікація прямо прописана в сервісному договорі й підкріплена посадовою інструкцією асистента | низький — за умови, що документи цю кваліфікацію справді містять, а не мають на увазі |
| **B — трапляється на практиці** | Клініка передає асистента як звичайну послугу без такої кваліфікації | договір про надання послуг без розділу про характер послуги | високий: перевіряльник має підстави стверджувати, що медичну допомогу фактично надавала клініка своїм персоналом. Наслідок подвійний — дохід визнають доходом клініки і додаються питання до ліцензії |

**Що роблю я:** позицію A, і не на словах. У сервісному договорі має стояти окремий пункт про виключно допоміжний, немедичний характер послуг, а в посадовій інструкції асистента — заборона ухвалювати самостійні медичні рішення. Без цих двох паперів позиція A перетворюється на позицію B.

### 2. Змінне крісло: оренда приміщення чи послуга доступу

Класична ситуація: вранці крісло орендує один лікар, увечері інший. Питання — що саме оформлювати.

| Позиція | Зміст | Обґрунтування | Ризик |
| --- | --- | --- | --- |
| **A — домінуюча, коли в лікаря є закріплена зона** | Оренда обладнання за переліком **плюс** ідентифікованої планом частини приміщення, з календарем бронювання як додатком | ч. 1 ст. 759 і ч. 1 ст. 760 ЦКУ (індивідуально визначена річ, володіння та користування); § 4 гл. 58 ЦКУ (окрема частина будівлі); закриває п. 20 Ліцензійних умов | помірний: якщо володіння фактично не передається, договір можуть прочитати як удаваний (ст. 235 ЦКУ) |
| **B — коли володіння приміщенням не передається нікому** | Оренда обладнання (крісло) + окрема послуга з надання доступу до кабінету за графіком | ч. 1 ст. 759 ЦКУ від протилежного: без передання володіння це не найм, а послуга (ст. 901 ЦКУ) | для п. 20 Ліцензійних умов потрібен **інший** документ на право користування приміщенням — інакше МОЗ може не визнати місце провадження |

**Що роблю я:** позицію A, якщо за лікарем закріплено конкретний кабінет чи його частину — вона одночасно закриває податкове і ліцензійне питання. Якщо ж крісло справді ходить по руках погодинно, чесніше йти в B і окремо вирішувати питання документа на приміщення, ніж називати орендою те, що нею не є.

## Чек-лист: що виправити в тому, що вже працює

Якщо конструкція вже запущена, порядок дій такий. Перевіряють факти, а не редакції договорів, — тому кожен пункт має дві частини: папір і поведінка.

1. **Ліцензія кожного лікаря.** Перевірте наявність до першого прийому. Це єдина помилка з переліку, яка зупиняє роботу того самого дня (ч. 1 ст. 33 і ст. 17 Основ № 2801-XII).
2. **Вивіска й прайс кожного ФОП.** Поруч із вашими, з ПІБ і спеціальностями (пп. 1 п. 13, п. 19 Ліцензійних умов). Найдешевша дія в списку.
3. **Перерахуйте плату під дві межі.** «Метри + залізо» на крісло плюс фактичний сервіс — і порівняйте з сумою всіх платежів лікаря, а не з однією орендою.
4. **Викресліть «стандарти якості, установлені Ліцензіаром».** Додаткова угода до ліцензійного договору — і та сама правка у вашому бланку для наступних лікарів (ст. 1115–1116, 1123 ЦКУ).
5. **Заберіть лікарські засоби з договору постачання.** Лишіть медичні вироби; закупівлю ліків переведіть на кожного лікаря окремо (ст. 19 ЗУ № 123/96-ВР).
6. **Додайте до сервісного договору строк дії** (ст. 905 ЦКУ) **і доручення на обробку персональних даних** із метою, обсягом, переліком операцій і строком (ч. 4 і ч. 5 ст. 4 ЗУ № 2297-VI). Персонал клініки попереджають про лікарську таємницю (ст. 40 Основ № 2801-XII).
7. **Замініть «узгодження графіка» на календар бронювання** без затвердження клінікою.
8. **Щомісячні акти й правильне призначення платежу.** «Оренда робочого місця за жовтень 2026, договір від 01.10.2026 № 3», а не «оплата послуг»: у виписці друге виглядає як переказ між пов'язаними особами без господарської причини.
9. **Ніяких взаємозаліків.** Платники ЄП груп 1–3 здійснюють розрахунки виключно у грошовій формі (п. 291.6 ПКУ), і гроші йдуть в один бік — від лікаря до клініки.
10. **Спірні місця — в індивідуальну податкову консультацію.** ДПС надає її безоплатно протягом 25 календарних днів (п. 52.1 ПКУ), але захищає вона лише того, кому надана, і лише якщо зареєстрована в єдиному реєстрі ІПК (пп. 112.8.2 ПКУ). Чужа ІПК з інтернету не захищає нікого.

Скільки коштує вести таку конструкцію в мене: лікар-ФОП на 3 групі — **від 3 500 грн/міс**, клініка-ТОВ — **від 7 500 грн/міс**, зарплата одного найманого працівника — **від 1 500 грн/міс**, разове оформлення працівників до 5 осіб — **від 4 000 грн**. Точне число називаю після 30-хвилинної розмови: на нього впливають система оподаткування, кількість лікарів і працівників, обсяг первинки й наявність ПДВ. Скільки коштує сам старт клініки — у пості [скільки коштує відкрити стоматологію](https://murashko-accounting.com.ua/blog/skilky-koshtuye-vidkryty-stomatolohiyu-2026/).

💡 **Порада від Людмили:** перш ніж називати лікарю цифри, порахуйте «метри + залізо» на крісло і додайте фактичний сервіс — і тільки потім домовляйтеся. Я працюю з 1999 року і бачила достатньо клінік, де три бездоганні договори лежали в папці, а поруч стояла спільна каса, — і папка не врятувала жодну з них. Якщо після всіх платежів лікаря клініка все одно дотує його робоче місце, у вас не оренда, а зарплата з іншою назвою: сама ж звітність це й покаже. І якщо у вашому ліцензійному договорі досі стоять «стандарти якості обслуговування, установлені Ліцензіаром» — підпишіть додаткову угоду цього тижня. Це єдиний пункт у всьому пакеті, який працює проти вас не в податковій, а в суді за позовом пацієнта.

ДВА ШЛЯХИ

Розібратися самостійно — курс «Своя стоматологія: відкрити і вести»: 15 модулів, 55 уроків, шаблони й готові документи, 19 900 ₴ один раз. Віддати облік мені — від 2 500 грн/міс, і ви про це більше не думаєте.

[Програма курсу →](https://murashko-accounting.com.ua/courses/svoya-stomatologiya/)[Віддати облік мені →](#contact)

Джерела

- [КЗпП — ст. 21, 24, 265 (відповідальність за порушення законодавства про працю)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [ЦКУ — ст. 759–760, 793–795, 901, 905, 1109, 1114–1116, 1121–1123](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15)
- [Основи законодавства України про охорону здоров’я № 2801-XII — ст. 17, ч. 1 ст. 33, ст. 40](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12)
- [Постанова КМУ від 02.03.2016 № 285 — Ліцензійні умови з медичної практики](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/285-2016-%D0%BF)
- [ЗУ № 123/96-ВР «Про лікарські засоби» — ст. 19](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/123/96-%D0%B2%D1%80)
- [ЗУ № 222-VIII «Про ліцензування видів господарської діяльності» — п. 10 ч. 1 ст. 7](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/222-19)
- [ПКУ — пп. 14.1.71, п. 185.1, пп. 196.1.6, пп. 197.1.5, п. 291.4, п. 291.6, п. 293.4, п. 292.3](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [ЗУ № 2297-VI «Про захист персональних даних» — ч. 4 і ч. 5 ст. 4](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17)

Часті питання

Чи може лікар працювати як ФОП за ліцензією клініки?

Ні. Ліцензія видається конкретному суб’єкту господарювання і на іншого не поширюється. Ч. 1 ст. 33 Основ законодавства України про охорону здоров’я № 2801-XII називає рівно два варіанти: працівники, які перебувають у трудових відносинах із закладом охорони здоров’я, і фізичні особи-підприємці, зареєстровані та ліцензовані в установленому порядку, які можуть перебувати із закладом у цивільно-правових відносинах. Ст. 17 Основ додає, що діяльність, яка підлягає ліцензуванню, дозволяється лише за наявності ліцензії. Ліцензійні умови (постанова КМУ від 02.03.2016 № 285) поширюються і на юридичних осіб, і на ФОП — п. 3 і п. 4. Третього варіанту немає: або лікар у трудових відносинах з клінікою, або він ліцензіат зі своєю ліцензією.

Яка орендна плата за крісло вважається ринковою?

Меж дві. Перша: орендна плата не нижча за «метри» — (оренда приміщення + комунальні) ÷ кількість крісел. Друга й головна: сума ВСІХ платежів лікаря — оренда плюс сервіс плюс роялті — не нижча за всі витрати клініки на це робоче місце, тобто за «метри + залізо» (амортизація обладнання на крісло) плюс фактичний сервіс. Де сидить амортизація — в оренді чи в сервісному договорі — вирішує клініка; норма диктує тільки підсумок. Підстава — пп. 14.1.71 ПКУ: договірна ціна вважається ринковою, поки не доведено зворотне, а плата нижче власних витрат клініки на це місце істотно полегшує таке доведення.

Чи може клініка продавати лікарю-ФОП матеріали?

Медичні вироби — так, звичайним договором постачання з видатковими накладними: композити, бори, відбиткові маси, рукавички. Лікарські засоби — ні. Анестетики, антисептики, гемостатики є лікарськими засобами, а їх оптова й роздрібна торгівля здійснюється лише на підставі ліцензії (ст. 19 ЗУ «Про лікарські засоби» від 04.04.1996 № 123/96-ВР; окремо названа в п. 10 ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про ліцензування видів господарської діяльності» від 02.03.2015 № 222-VIII). Ліцензія на медичну практику права торгувати ліками не дає: клініка може зберігати й застосовувати їх у власній практиці, але не продавати іншому суб’єктові. Кожен лікар-ФОП купує ліки сам, на своє ім’я, і призначає власну уповноважену особу з вхідного контролю їх якості (пп. 8 п. 13 Ліцензійних умов).

Чи є в КЗпП перелік ознак трудових відносин?

Немає, і це важливо, бо «сім ознак» досі цитують як норму. Ст. 21 КЗпП містить лише визначення трудового договору; законопроєкт № 5054, який мав закріпити перелік ознак, відхилено та знято з розгляду 08.01.2025. Держпраці й суди оцінюють сукупність фактів: чи підпорядкований лікар графіку клініки, чи має він інших замовників, чи отримує регулярну фіксовану суму, чи забезпечує клініка робоче місце й матеріали без плати. Юридичний механізм перекваліфікації — ст. 235 ЦКУ: якщо правочин вчинено для приховання іншого, відносини сторін регулюються правилами щодо правочину, який сторони насправді вчинили.

Чи потрібно реєструвати ліцензійний договір на торговельну марку?

Ні. Ч. 1 ст. 1114 ЦКУ прямо каже, що ліцензія на використання об’єкта права інтелектуальної власності та договори за ст. 1109, 1112 і 1113 не підлягають обов’язковій державній реєстрації, а відсутність реєстрації не впливає на чинність наданих прав. Реєстрації підлягає інше — передання (продаж) виключних майнових прав на марку (ч. 2 ст. 1114). Що справді треба перевірити — істотні умови за ч. 3 ст. 1109 ЦКУ: вид ліцензії, конкретні способи використання, територія, строк, розмір і порядок плати. Способи, не названі в договорі, вважаються ненаданими (ч. 6), а умови, що суперечать Кодексу, нікчемні (ч. 9).

Що робити, якщо договори вже підписані з «неправильними» пунктами?

Підписати додаткові угоди й змінити фактичну поведінку — саме в такому порядку, бо перевіряють факти, а не редакції. Мінімум три правки. Перша: викласти в новій редакції пункт ліцензійного договору про «стандарти якості обслуговування, установлені Ліцензіаром» — він перетворює просту ліцензію на комерційну концесію (ст. 1115–1116 ЦКУ) і вмикає субсидіарну відповідальність клініки за лікування лікаря (ст. 1123 ЦКУ). Друга: прибрати з договору постачання лікарські засоби, залишивши медичні вироби. Третя: додати до сервісного договору строк дії (ст. 905 ЦКУ) і письмове доручення на обробку персональних даних пацієнтів (ч. 4 і ч. 5 ст. 4 ЗУ № 2297-VI). Паралельно перерахувати орендну плату під дві межі й перевести графік на календар бронювання без затвердження клінікою.

### Інші статті за категорією

- [Чи дає Дія Сіті бронь від мобілізації у 2026: кого можна забронювати і на яких умовах9 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/diia-city-bronyuvannya-vid-mobilizatsiyi-2026/)
- [Скільки ФОПів може залучати резидент Дія Сіті у 2026: правило 20 % і що буде за перевищення8 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/diia-city-rezydent-fop-pidryadnyky-limit-2026/)
- [Гіг-контракт і ФОП одночасно у 2026: чи можна, що з ЄСВ і де межа 20 %8 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/gig-kontrakt-i-fop-odnochasno-2026/)
- [ФОП чи ТОВ для стоматологічної клініки16 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/fop-chy-tov-dlya-stomatologiyi/)
- [Приміщення під стоматологію: скільки метрів насправді потрібно13 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/prymishchennya-pid-stomatologiyu-dbn/)

КВЕДи з цієї статті

- [86.23Стоматологічна практика](https://murashko-accounting.com.ua/kved/86-23/)

### Читайте також

[Галузева специфікаБухгалтер для ресторану: чому HoReCa потребує спеціаліста, а не звичайного бухгалтера28 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/bukhhalter-dlya-restoranu/)[Галузева специфікаФОП лікар та онлайн-консультації: ліцензія, КВЕДи та оподаткування у 20269 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/fop-likar-onlayn-konsultatsii/)[Галузева специфікаФОП психолог: оподаткування, КВЕДи та онлайн-прийом у 2026 році5 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/fop-psykholoh-podatky/)[Галузева специфікаФОП юрист: КВЕДи, обмеження на групах та оподаткування у 2026 році5 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/fop-yuryst-kved/)

### Пов’язані послуги

[Нарахування зарплати та кадровий облік — для ФОП і ТОВЗарплата, відпустки, лікарняні, кадрові документи, 4ДФ та ЄСВ — весь зарплатний облік під ключ.Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/services/zarplata-ta-kadry/)[Бухгалтерська консультація онлайн — оптимізація оподаткуванняВідповідь на ваше конкретне питання від бухгалтера з 27-річним досвідом. Перша розмова — 30 хвилин.Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/services/konsultatsiyi/)

### Реальні кейси

[Облік у повному безладіЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/problems/bezlad/)[Скільки коштує ведення ФОП — тарифи від 2 500 грн/місДетальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/prices/)[Податковий календар ФОП — усі дедлайни 2026Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/calendar/)

Рекомендовані сервіси

Працюємо в цих системах — допоможемо підключити та налаштувати облік під ваш бізнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Найшвидше — написати в Telegram

Будуєте клініку на лікарях-ФОП або вже маєте підписані договори і не впевнені в них? Напишіть — перечитаю ваш пакет, порахую межу орендної плати і скажу, що виправити. Відповідаю того ж дня.

Зручніше залишити заявку — форма нижче.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорити

Перша розмова — без зобов'язань. Розповідаєте про бізнес, я кажу, як можу допомогти.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Київ

Відповідаю в робочий час, того ж дня.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** років досвіду**0** штрафів з 1999

Написати або зателефонувати

Розкажіть про бізнес — відповім сьогодні.

Ваше ім’я *Телефон або Telegram *Яка послуга вас цікавить?Оберіть послугу...ФОП — єдиний податокФОП / ТОВ — загальна системаЗарплата та кадриОблік для ресторану / кафеЗЕДПитання про курсКонсультаціяІнше — опишіть в повідомленніРеєстрація ФОП / ТОВВідновлення облікуЛіквідація ФОП / ТОВРічна декларація / закриття рокуВнесок і звіт — особи з інвалідністюПовідомлення (необов’язково)Надіслати запит →

Відповідаю того ж дня.

[Запитати ЛюдмилуЗапитати](#contact)

---

*Цей текст — markdown-дзеркало сторінки [https://murashko-accounting.com.ua/blog/yak-oformyty-likarya-v-klinitsi/](https://murashko-accounting.com.ua/blog/yak-oformyty-likarya-v-klinitsi/). Автор: Людмила Мурашко, головний бухгалтер з 1999 року. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*