---
title: "Договір ЦПХ vs трудовий договір 2026: податки й ризики"
url: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/"
language: uk
updated: "2026-08-03"
source: "https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/"
published: "2026-07-22"
author: "Людмила Мурашко"
category: "Кадри"
readTimeMinutes: 8
---
[Головна](https://murashko-accounting.com.ua/)[Блог](https://murashko-accounting.com.ua/blog/)Договір ЦПХ vs трудовий договір 2026: податки й ризики

Кадри8 хв читання

# Договір ЦПХ vs трудовий договір 2026: податки й ризики

Багато хто думає, що договір ЦПХ дешевший за трудовий. З фізособою — податки однакові до копійки. Розбираю, у чому реальна різниця, коли ЦПХ законний, а коли це прихована праця зі штрафом 86 470 грн.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)Людмила Мурашко22 липня 2026 · бухгалтер з 1999ОНОВЛЕНО19 вересня 20268 хв читанняСереднійОновлено: 19.09.2026ЗМІСТ

1. [1.Податки однакові: 18% ПДФО + 5% ВЗ + ЄСВ 22%](#podatky-odnakovi)
2. [2.Тоді в чому різниця — якщо не в податках?](#riznytsya-ne-v-podatkakh)
3. [3.Коли договір ЦПХ законний](#koly-tsph-zakonnyy)
4. [4.Коли ЦПХ — це прихована праця](#prykhovana-pratsya)
5. [5.Штраф 86 470 грн за підміну трудових відносин](#shtraf-86470)
6. [6.Розрахунок: ЦПХ vs трудовий на прикладі](#rozrahunok)
7. [7.Як оформити правильно](#yak-oformyty)

Зміст

1. [1.Податки однакові: 18% ПДФО + 5% ВЗ + ЄСВ 22%](#podatky-odnakovi)
2. [2.Тоді в чому різниця — якщо не в податках?](#riznytsya-ne-v-podatkakh)
3. [3.Коли договір ЦПХ законний](#koly-tsph-zakonnyy)
4. [4.Коли ЦПХ — це прихована праця](#prykhovana-pratsya)
5. [5.Штраф 86 470 грн за підміну трудових відносин](#shtraf-86470)
6. [6.Розрахунок: ЦПХ vs трудовий на прикладі](#rozrahunok)
7. [7.Як оформити правильно](#yak-oformyty)

Коротко за хвилину

- ЦПХ із фізособою = ті самі податки: 18% ПДФО + 5% ВЗ + ЄСВ 22%
- Реальна різниця не в податках, а у відпустці, лікарняних, гарантіях
- ЦПХ законний лише для разового результату без графіка й підпорядкування
- Прихована праця: штраф 86 470 грн (10 МЗП) за кожну особу
- Платники ЄП Г1–Г3 (ФОП і ТОВ): перше порушення — попередження, повторне — 259 410 грн

Відповідь

Якщо виконавець за договором ЦПХ — звичайна фізособа (не ФОП), податки однакові з трудовим договором: замовник як податковий агент утримує ПДФО 18% і військовий збір 5% із винагороди та нараховує ЄСВ 22% зверху. Тобто ЦПХ не економить податки. Різниця — у трудових гарантіях: за ЦПХ немає відпустки (24 дні), лікарняних, вихідної допомоги, табеля. ЦПХ законний лише для разового результату без графіка й підпорядкування. Якщо людина працює за графіком, на вашому місці, під вашим контролем — це прихована праця. За підміну трудових відносин штраф 86 470 грн (10 МЗП) за кожну особу; для платників єдиного податку Г1–Г3 (і ФОП, і ТОВ) перше порушення — попередження, повторне за 2 роки — 259 410 грн.

[Запитати Людмилу про ваш випадок →](#contact)

«Оформлю людину за договором ЦПХ — заощаджу на податках» — чую це щотижня. І майже завжди це помилка. Якщо виконавець — звичайна фізособа, а не ФОП, то договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) коштує вам рівно стільки ж податків, скільки й трудовий: 18% ПДФО + 5% військового збору + 22% ЄСВ. Ані копійки економії. А от ризиків — значно більше. Я веду кадровий облік із 1999 року й за 27 років жодного разу не дала клієнту «доїхати» до штрафу за приховану працю. Розберу по пунктах, де тут пастка.

## Податки однакові: 18% ПДФО + 5% ВЗ + ЄСВ 22%

Головний міф: нібито ЦПХ дає легшу податкову ставку. Ні. За виплату фізособі (не ФОП) замовник виступає **податковим агентом** і зобовʼязаний:

- утримати з винагороди **ПДФО 18%**;
- утримати **військовий збір 5%**;
- нарахувати зверху **ЄСВ 22%** (максимальна база — 20 МЗП, тобто 172 940 грн/міс).

Це рівно те саме навантаження, що й на зарплату найманого. Тобто вибір «ЦПХ чи трудовий» — це не вибір податкової ставки. Ставка однакова. Реальна різниця в податках зʼявляється лише в одному випадку — коли виконавець сам є ФОП:

| Хто утримує/сплачує | Трудовий договір | ЦПХ з фізособою | ЦПХ з ФОП |
| --- | --- | --- | --- |
| ПДФО 18% | утримує роботодавець | утримує замовник | ФОП сплачує сам (ЄП) |
| Військовий збір 5% | утримує роботодавець | утримує замовник | ФОП сплачує сам (1% для Г3) |
| ЄСВ 22% | роботодавець зверху | замовник зверху | ФОП сплачує за себе (мін. 1 902,34 грн) |
| Відпустка, лікарняні | так | ні | ні |

**Приклад 1 (трудовий, МЗП 8 647 грн).** ПДФО 18% = 1 556,46 грн; ВЗ 5% = 432,35 грн; на руки — 6 658,19 грн. Зверху роботодавець платить ЄСВ 22% = 1 902,34 грн. **Загальна вартість — 10 549,34 грн**.

## Тоді в чому різниця — якщо не в податках?

Різниця не у грошах для бюджету, а в тому, **що ви винні людині**. Трудовий договір — це КЗпП: відпустка, лікарняні, захист від звільнення. ЦПХ — це Цивільний кодекс (ст. 901): ви замовляєте *результат*, а не робочий час.

| Ознака | Трудовий договір | Договір ЦПХ |
| --- | --- | --- |
| Предмет договору | процес праці, посада | конкретний результат / послуга |
| Графік, підпорядкування | так, правила внутрішнього розпорядку | ні, виконавець вільний |
| Щорічна відпустка 24 дні | так | ні |
| Оплата лікарняних | так | ні |
| Оплата | зарплата 2 рази/міс, не менше МЗП | за актом, за результат |
| Робоче місце, інструмент | надає роботодавець | виконавець свій |

Ось чому ЦПХ інколи вигідний бізнесу: немає відпускних, лікарняних, табеля, обовʼязку тримати людину на МЗП щомісяця. Але саме ці «зручності» й видають схему, якщо за ЦПХ ховається звичайна щоденна робота.

## Коли договір ЦПХ законний

ЦПХ доречний, коли ви купуєте **разовий або проєктний результат**, а не робочу силу «на постійно». Законні ознаки справжнього ЦПХ:

- чітко визначений результат: сайт, дизайн, ремонт, переклад, партія виробів;
- виконавець сам організовує роботу — без вашого графіка й табеля;
- оплата привʼязана до результату (за актом), а не до «явки» щомісяця;
- виконавець працює своїм інструментом і не інтегрований у ваш колектив;
- договір має початок і кінець — не «на невизначений строк по факту роботи».

💡 **Проста перевірка:** якщо ви можете чесно сказати «мені байдуже, коли й де людина це зробить, головне — результат до дати X» — це ЦПХ. Якщо ж вам треба, щоб людина була на місці щодня з 9 до 18 — це трудові відносини, хоч би що написали в договорі.

## Коли ЦПХ — це прихована праця

Держпраці та ДПС дивляться не на назву договору, а на **фактичні відносини**. Якщо є ознаки трудових — договір перекваліфікують, хоч би там було написано «послуги». Червоні прапорці прихованої праці:

- людина працює за фіксованим графіком (щодня, зміни, «з 9 до 18»);
- підпорядковується внутрішньому розпорядку, керівнику, отримує вказівки щодня;
- виконує не разовий результат, а **трудову функцію** (продавець, кухар, курʼєр, менеджер);
- однакова сума щомісяця незалежно від обсягу — фактично оклад;
- працює на вашому обладнанні, у вашому приміщенні, у вашій формі;
- договір «ЦПХ» триває місяцями й автоматично продовжується.

Це прапорці, які першими бачить інспектор. У суді ж вагу мають ознаки, які назвав Верховний Суд у постанові КАС ВС від **11.01.2022 у справі №280/5370/19**: систематична виплата заробітної плати за **процес**праці, а не за її результат; підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку; виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором ДК 003:2010; обов’язок роботодавця надати робоче місце; дотримання правил охорони праці. Окремої статті з «7 ознаками трудових відносин» у КЗпП немає — вона досі існує лише в законопроєктах (альтернативний №5054-1 ВРУ відхилила 08.01.2025, а №13507 із дев’ятьма ознаками, зареєстрований у 2025 році, так і не ухвалено), тому правова підстава перекваліфікації — ст. 21 і ст. 24 КЗпП плюс ця судова практика.

⚠️ **Найнебезпечніший випадок:** ФОП-виконавець (часто Г2) обслуговує **лише вас**, кожного дня, за графіком, за фіксовану суму. Формально він ФОП — але всі ознаки трудових наявні. Це найчастіша схема, яку знімають під час перевірок HoReCa, доставки, роздрібу. Захист — реальна множинність замовників і вільний графік у виконавця.

## Штраф 86 470 грн за підміну трудових відносин

Якщо Держпраці перекваліфікує ЦПХ у трудові відносини, це кваліфікують як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Санкція за абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП — **86 470 грн (10 МЗП) за кожну особу**.

| Порушник | Перше порушення | Повторне за 2 роки |
| --- | --- | --- |
| ТОВ / ФОП на загальній системі, платники ЄП 4 групи, неплатники ЄП | 86 470 грн (10 МЗП) за особу | 259 410 грн (30 МЗП) за особу |
| ТОВ і ФОП — платники ЄП 1–3 груп | попередження | 259 410 грн (30 МЗП) за особу |

Ще два застереження, які змінюють підсумкову цифру. **Перше:**сплата 50% суми штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови означає, що постанова вважається виконаною (ч. 5 ст. 265 КЗпП) — фактично 43 235 грн замість 86 470. Але це фактичне визнання порушення: після сплати розраховувати на оскарження вже не варто, а від обов’язку усунути саме порушення сплата не звільняє (ч. 10 ст. 265 КЗпП).**Друге:** у воєнний стан ст. 16 Закону № 2136-IX прямо каже, що штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються, якщо припис за результатами позапланової перевірки виконано в повному обсязі та у встановлений строк. Позиція спірна: частина інспекторів спирається на ч. 7 ст. 265 КЗпП, за якою за фактичний допуск заходи відповідальності застосовують одночасно з винесенням припису незалежно від усунення порушення. Плануйте за гіршим сценарієм, а на ст. 16 виходьте вже в оскарженні.

**Приклад 2 (ризик прихованої праці).** Три «підрядники» на ЦПХ фактично працюють у вас за графіком цілий рік. Держпраці визнає це трудовими відносинами. Для ТОВ штраф: 86 470 × 3 = **259 410 грн**. Плюс, якщо ПДФО, ВЗ або ЄСВ не утримувалися (наприклад, платили ФОП без утримань), ДПС донарахує їх за весь період та додасть штраф за ст. 125-1 ПКУ — саме вона є спеціальною нормою для податкового агента, який не нарахував, не утримав або не сплатив податок при виплаті доходу: 10%, 25% за умисне діяння, 50% за умисне повторне протягом 1095 днів і 75% — за вчинене втретє і більше. Уявна «економія» на кадрах перетворюється на шестизначний рахунок.

## Розрахунок: ЦПХ vs трудовий на прикладі

Порівняймо однакову **суму договору — 30 000 грн** за той самий обсяг роботи. База порівняння тут — вартість для замовника за однакової суми договору, а не однакова сума «на руки» у виконавця: на ЦПХ із фізособою людина отримає 23 100 грн після утримань, а ФОП — усі 30 000 грн до сплати власних податків. Якщо вирівнювати саме суму «на руки», розрив між варіантами буде меншим.

**Приклад 3а — ЦПХ з фізособою (винагорода 30 000 грн).**ПДФО 18% = 5 400 грн; ВЗ 5% = 1 500 грн; на руки виконавцю — 23 100 грн. Зверху замовник платить ЄСВ 22% = 6 600 грн. Загальна вартість для замовника — **36 600 грн**.

**Приклад 3б — той самий результат від ФОП Г3 (5%).**Замовник перераховує на рахунок ФОП 30 000 грн і **нічого не утримує**: ФОП сам сплатить ЄП 5% = 1 500 грн, ВЗ 1% = 300 грн і ЄСВ за себе (мін. 1 902,34 грн/міс). Вартість для замовника — **30 000 грн**, без ЄСВ 22% зверху.

💡 **Ось де справжня економія:** не «ЦПХ замість трудового», а «ЦПХ з ФОП замість виплати фізособі». 36 600 грн проти 30 000 грн — різниця 6 600 грн ЄСВ на кожні 30 тис. виплати. Але законно це працює лише тоді, коли ФОП — реально незалежний підрядник, а не ваш замаскований працівник. Хочете прикинути навантаження під свою суму — скористайтесь [калькулятором вартості обліку](https://murashko-accounting.com.ua/calculator/).⚠️ **Щоб виняток «ЦПХ з ФОП» справді працював, потрібні документи.** ЄСВ не нараховується на винагороду ФОП лише тоді, коли виконувані роботи (надавані послуги) **відповідають видам діяльності за відомостями з ЄДР** (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону №2464-VI) — якщо потрібного КВЕД у виконавця немає, ви маєте нарахувати ЄСВ 22% як за звичайною фізособою. А ПДФО і ВЗ не утримуються, якщо ФОП надав «копію документу, що підтверджує його державну реєстрацію» (п. 177.8 ПКУ). Тому по кожному ФОП-підряднику тримайте папку: витяг з ЄДР із переліком КВЕД (оновлювати щонайменше раз на рік), витяг з реєстру платників єдиного податку, договір із зазначенням статусу виконавця й предметом, сформульованим словами відповідного КВЕД, акти та банківську виписку про оплату на підприємницький рахунок.

**Окремо — про малі суми.**Якщо виконавець за ЦПХ не є вашим працівником, ДПС виходить із того, що вимога про мінімальний страховий внесок не застосовується: ЄСВ рахується 22% від фактичної винагороди (3 000 грн винагороди → 660 грн ЄСВ, а не 1 902,34 грн). Підстава — абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI про доходи «не за основним місцем роботи»; слів «цивільно-правовий договір» у самій нормі немає, тож це усталена позиція контролюючого органу, а не буквальний текст закону — перед виплатою звірте з чинним роз’ясненням у ЗІР. Якщо ж виконавець одночасно є вашим штатним працівником, зарплата і винагорода за ЦПХ за місяць**додаються**, і за сумарної бази нижче МЗП 8 647 грн ЄСВ становить 1 902,34 грн. Для довгих договорів діє ще й ч. 2 ст. 7 Закону №2464-VI: разову винагороду за кілька місяців ділять на кількість місяців, за які її нараховано.

## Як оформити правильно

Щоб ЦПХ витримав перевірку, потрібні не лише «правильні слова» в договорі, а відповідність реальності:

1. Договір про надання послуг / виконання робіт за ст. 901 ЦКУ — з конкретним результатом і строком, без згадок про «посаду», «графік», «підпорядкування».
2. **Акт виконаних робіт/послуг** після кожного етапу — з описом результату, датою, сумою й підписами. Без акта регулярна виплата автоматично «пахне» зарплатою.
3. Оплата — за результат, а не однаковим окладом щомісяця.
4. Виконавець не інтегрований у штат: не в табелі, без робочого місця «за замовчуванням», зі своїм інструментом.
5. Виплату фізособі показуємо у 4ДФ ознакою доходу 102 (виплати ФОП — ознака 157, без утримань).

Якщо ж людина реально потрібна щодня, на місці, під вашим керівництвом — оформлюйте трудовий договір: це «нуль ризиків» і повністю законно. Порахувати повну вартість найманого (зарплата + ЄСВ + резерв відпускних) і поставити кадровий облік «під ключ» допоможу в межах [бухгалтерських послуг](https://murashko-accounting.com.ua/services/) — саме кадри й зарплата дають найбільше штрафів, якщо вести їх «на коліні».

💡 **Порада від Людмили:** не обирайте ЦПХ заради «економії на податках» — з фізособою її просто немає. Обирайте форму за суттю відносин: разовий результат — ЦПХ, щоденна робота — трудовий, незалежний підрядник із власним бізнесом — ЦПХ з ФОП. Сумніваєтесь у своїй схемі? Напишу, де ризик 86 470 грн, і як його прибрати: +38 098 175-15-06. Детальніше про послуги — на сторінці [бухгалтерських послуг](https://murashko-accounting.com.ua/services/).

Хочете самі впевнено розрізняти ЦПХ і трудові відносини та не боятися перевірок — покроково розбираю це в межах курсу [курс «Бухгалтер ФОП з нуля»](https://murashko-accounting.com.ua/courses/buhgalter-fop-z-nulya/).

ДВА ШЛЯХИ

Розібратися самостійно — курс «Бухгалтер ФОП з нуля»: 10 модулів, 18 уроків, шаблони й готові документи, 5 000 ₴ один раз. Віддати облік мені — від 2 500 грн/міс, і ви про це більше не думаєте.

[Програма курсу →](https://murashko-accounting.com.ua/courses/buhgalter-fop-z-nulya/)[Віддати облік мені →](#contact)

Джерела

- [Податковий кодекс України](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17)
- [Кодекс законів про працю (ст. 265)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)
- [Цивільний кодекс (ст. 901 — договір про надання послуг)](https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15)
- [Постанова КАС ВС від 11.01.2022 у справі № 280/5370/19 — ознаки трудових відносин](https://sud.ua/ru/news/sudova-praktyka/227491-rozmezhuvannya-oznak-tsivilno-pravovikh-ta-trudovikh-vidnosin-postanova-kas-vs)
- [ДПС України](https://tax.gov.ua/)

Часті питання

Договір ЦПХ дешевший за трудовий за податками?

Якщо виконавець — звичайна фізособа (не ФОП), то ні, не дешевший. За обома договорами податки ті самі: замовник (як податковий агент) утримує з винагороди ПДФО 18% і військовий збір 5%, а зверху нараховує ЄСВ 22%. Реальна економія на податках виникає лише коли виконавець сам є ФОП на єдиному податку — тоді він сплачує свої податки самостійно (наприклад, ЄП 5% + ЄСВ 1 902,34 грн + ВЗ 1%), а замовник просто оплачує акт без утримань. Але тут з’являється ризик визнання ЦПХ прихованою працею.

Який штраф за підміну трудового договору цивільно-правовим?

За допуск працівника до роботи без трудового договору (у т.ч. під виглядом ЦПХ) — штраф 86 470 грн (10 МЗП) за кожну особу, стаття 265 КЗпП. Для ФОП і юросіб — платників єдиного податку Г1–Г3 за перше порушення застосовують попередження, а повторне протягом двох років карається штрафом 259 410 грн (30 МЗП) за кожну особу. Додатково ДПС може донарахувати ПДФО, ВЗ і ЄСВ, якщо їх не було утримано, плюс штраф за ст. 125-1 ПКУ (спеціальна норма для податкового агента): 10%, 25% за умисне діяння, 50% за умисне повторне протягом 1095 днів і 75% — за вчинене втретє і більше.

Чи потрібно за ЦПХ платити ЄСВ і подавати звіт?

Так. На винагороду за договором ЦПХ (виконання робіт / надання послуг) замовник нараховує ЄСВ 22% зверху, максимальна база — 20 МЗП, тобто 172 940 грн/міс. Виняток — договори з ФОП, але він працює лише за умови, що виконувані роботи (послуги) відповідають видам діяльності ФОП за відомостями з ЄДР (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону №2464-VI). Тому тримайте по кожному підряднику витяг з ЄДР з переліком КВЕД, витяг з реєстру платників ЄП і договір, предмет якого сформульовано словами відповідного КВЕД; ПДФО і ВЗ не утримуються за наявності копії документа про держреєстрацію (п. 177.8 ПКУ). Щодо малих сум: якщо виконавець не є вашим працівником, ДПС виходить із того, що вимога про мінімальний страховий внесок не діє і ЄСВ рахується від фактичної винагороди (винагорода 3 000 грн → ЄСВ 660 грн) — це позиція контролюючого органу за абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону №2464-VI, у самій нормі слова «цивільно-правовий договір» відсутні, тож звіряйте з чинним роз’ясненням ЗІР на дату виплати. Якщо ж виконавець одночасно ваш штатний працівник, зарплата і винагорода за ЦПХ додаються, і за базою нижче МЗП 8 647 грн ЄСВ становить 1 902,34 грн. Виплату фізособі за ЦПХ показують в об’єднаній звітності 4ДФ (ознака доходу 102) щоквартально: за 2026 рік — 11.05, 10.08, 09.11.2026 та 09.02.2027.

### Інші статті за категорією

- [Норматив 4 % осіб з інвалідністю 2026: від 8 працівників і кого можна зарахувати8 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/normatyv-robochykh-mists-osib-z-invalidnistyu-2026/)
- [Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю 2026: хто платить, скільки і коли9 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vnesok-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu-2026/)
- [Зарплата працівника з інвалідністю 2026: ЄСВ 8,41%, ПСП 150%, відпустка 30 днів — і що не змінюється9 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zarplata-pratsivnyka-z-invalidnistyu-2026/)
- [Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: форма за наказом №453 і як її заповнити10 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zvit-pro-vnesok-osib-z-invalidnistyu-forma-453/)
- [Перерахунок відпускних при звільненні ФОП 2026: компенсація, утримання, податки11 хв](https://murashko-accounting.com.ua/blog/pererahunok-vidpusknykh-zvilnennya-fop-2026/)

### Читайте також

[КадриВідпускні для ФОП-роботодавця 2026: повний розрахунок з прикладами8 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/vidpustkovi-fop-2026/)[КадриСезонний найм для ФОП у 2026: як офіційно оформити літнього працівника7 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/sezonnyy-naym-fop/)[КадриЯк заповнити об'єднаний звіт з найманої праці 2026: покрокова інструкція9 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/zvit-naymanoi-pratsi-instrukciya/)[КадриОбʼєднана звітність 4-ДФ для ФОП у 2026: покрокова інструкція11 хвЧитати →](https://murashko-accounting.com.ua/blog/4df-zvit-fop-instrukciya-2026/)

### Пов’язані послуги

[Нарахування зарплати та кадровий облік — для ФОП і ТОВЗарплата, відпустки, лікарняні, кадрові документи, 4ДФ та ЄСВ — весь зарплатний облік під ключ.Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/services/zarplata-ta-kadry/)[Скільки коштує ведення ФОП — тарифи від 2 500 грн/місДетальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/prices/)[Податковий календар ФОП — усі дедлайни 2026Детальніше →](https://murashko-accounting.com.ua/calendar/)

Рекомендовані сервіси

Працюємо в цих системах — допоможемо підключити та налаштувати облік під ваш бізнес.

- [![Dilovod](https://murashko-accounting.com.ua/partners/dilovod.webp)](https://dilovod.ua/?utm_campaign=4407)

Найшвидше — написати в Telegram

Не впевнені, чи можна оформити людину за договором ЦПХ, чи це вже прихована праця? Напишіть — розберу вашу схему, порахую податки й скажу, де ризик штрафу 86 470 грн. Відповідаю того ж дня.

Зручніше залишити заявку — форма нижче.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)

## Поговорити

Перша розмова — без зобов'язань. Розповідаєте про бізнес, я кажу, як можу допомогти.

[Написати в Telegram](https://t.me/LiudmylaMurashko)[+38 098 175-15-06](tel:+380981751506)[lb.murashko@gmail.com](mailto:lb.murashko@gmail.com)

пн–пт · 09:00–18:00 · Київ

Відповідаю в робочий час, того ж дня.

![Людмила Мурашко](https://murashko-accounting.com.ua/photos/ludmila-square.webp)**27+** років досвіду**0** штрафів з 1999

Написати або зателефонувати

Розкажіть про бізнес — відповім сьогодні.

Ваше ім’я *Телефон або Telegram *Яка послуга вас цікавить?Оберіть послугу...ФОП — єдиний податокФОП / ТОВ — загальна системаЗарплата та кадриОблік для ресторану / кафеЗЕДПитання про курсКонсультаціяІнше — опишіть в повідомленніРеєстрація ФОП / ТОВВідновлення облікуЛіквідація ФОП / ТОВРічна декларація / закриття рокуВнесок і звіт — особи з інвалідністюПовідомлення (необов’язково)Надіслати запит →

Відповідаю того ж дня.

[Запитати ЛюдмилуЗапитати](#contact)

---

*Цей текст — markdown-дзеркало сторінки [https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/](https://murashko-accounting.com.ua/blog/tsph-vs-trudovyy-dogovir-2026/). Автор: Людмила Мурашко, головний бухгалтер з 1999 року. Контакт: +380981751506, lb.murashko@gmail.com.*